Vandaag op Emerce: het internetbureau Mirabeau is 60% gegroeid. U vraagt zich af: wat heeft dat met recruitment te maken? Nou, groei is vooral in deze sector afhankelijk van het krijgen van de juiste mensen. En iets wat Mirabureau in ieder geval slim doet, is zich realiseren dat er meer is dan Amsterdam. Dat is iets dat de meeste bedrijven in de internet sector nog niet doorhebben namelijk. (meer…)
TFHR: Loek Bosman – Hay group
-
Bas van de Haterd
- 7 januari 2008
- in Interview,
- 1 reactie
Loek Bosman is reeds 10 jaar werkzaam bij Hay en daarvoor ruim 20 jaar in de IT in verschillende P&O functies. Bij Hay is Loek verantwoordelijk voor veel beloningsprojecten in de IT/Telecom, zakelijke dienstverlening en industrie. Beloningsprojecten in de brede zin van het woord, van benchmarking tot het invoeren van bijvoorbeeld prestatiebeloning.
Op dit moment zien we de toenemende krapte op de arbeidsmarkt nog niet terug in exploderende beloningen. Het bewustzijn dat we geen eiland in de wereld zijn speelt hier ook in mee. De vraag is echter of dit de komende jaren zo zal blijven of niet, daar durft hij geen uitspraak over te doen. De oplossingsrichting is volgens hem differentiatie. We zijn heel erg gewend aan het feit dat iets dat voor één persoon geld, voor allemaal moet gelden. Dat is een onhoudbaar en onbetaalbaar systeem geworden en zal naar verwachting meer nuances gaan kennen. Het zou ook best kunnen zijn dat, zoals bij voetballers, werknemers gaan ‘cashen’ op het moment dat ze de hoogste toegevoegde waarde hebben, en dat is meestal niet op het einde van hun carrière. (meer…)
De dood of de gladiolen?
-
Marc Drees - 7 januari 2008
- in Social netwerk,
- 1 reactie
Al sind jaren gebruikt Gartner haar methode van de Hype cycle om aan te geven waar een bepaalde technologie of product zich bevindt in haar levenscyclus.
En die Hype cycle ziet er als volgt uit:
Ter verduidelijking: Een product gaat na zijn ‘geboorte’ (Technology trigger) door een aantal fasen; van overspannen verwachtingen en media hype (Peak of inflated expectations) via onderwaardering (Through of dissilusionment) naar passend gebruik en waardering (Plateau of Productivity).
Bakkus
-
Floor Drees
- 7 januari 2008
- in Gen Y, Recruitment nieuws,
- 0 reacties
In het nieuwe programma van de RVU wordt gestreden om droombanen. Een driekoppige sollicitatiecommissie, twee cabaretiers (Viggo Waas en Peter Heerschop), 3 concurrenten, presentatrice Isolde Hallensleben en een studio vol publiek, dat is ‘Aan de bak!’.
Vier sollicitanten strijden elke aflevering om die ene droombaan. Met sollicitaties ben je je beste zelf, op tv of niet. Het programma heeft een oja-erlebnis. Het heeft de vanzelfsprekendheid die elk goed idee kenmerkt. Bestond dit format dan nog niet? Nee. Geniaal!
Opensocial
-
- 6 januari 2008
- in Gen Y, Recruitment nieuws,
- 0 reacties
Iedereen wil ‘iets’ met online communities, maar weinig mensen willen zich bij veel verschillende sites laten registreren. Ik zit op Hyves, Linkedin en Pulse Plaxo en hou het nu al nauwelijks bij. Mijn Hyvesinbox slibt dicht van de groepsberichten van vrienden over waar ze zich bevinden en wat ze doen. Wat meestal een variatie is op ’thuis’ en ‘iets met drank’. Als die sites samenwerken vergroten ze hun bereik.
Voedselpyramide 2.0
-
Marc Drees
- 6 januari 2008
- in Knipoog, Social netwerk,
- 2 reacties
Ik moet iets bekennen: ik ben evolutiebioloog. Tenminste, qua studie, want daarna ben ik mijn brood met hele andere dingen gaan verdienen. Er zat namelijk niet al teveel toekomst in paleontologie. En als geluk bij een ongeluk, ook in online recruitment zijn al de nodige fossielen te vinden…
Maar als bioloog kijk je op een bepaalde manier naar de wereld om je heen, en dat geldt zeker voor mijn beeld van sociale netwerken.
Voor mij lijkt een sociaal netwerk op een ecosysteem; daar is niet al teveel verbeelding voor nodig. Weliswaar een zeer kunstmatig ecosysteem en één die ik al heb vergeleken met de Matrix.
RecruitmentMatters in breedbeeld
-
Marc Drees
- 5 januari 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 2 reacties
Als follow up op mijn voornemens voor 2008 kan ik melden dat vandaag een nieuwe feature van RecruitmentMatters live gegaan: de breedbeeld functie.
Je kan als lezer voortaan kiezen om een artikel in smalbeeld of breedbeeld te lezen. Wil je breedbeeld? Klik dan op:
Wil je smalbeeld? Klik dan op:
Om de leeservaring op RecruitmentMatters nog aangenamer te maken.
Monsterboard = nu veilig?
-
Marc Drees
- 5 januari 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 0 reacties
Dat Monsterboard zichzelf opnieuw tracht uit te vinden is ondertussen genoegzaam bekend. Maar er is meer!
Want met de facelift van de homepage heeft Monsterboard ook maar meteen besloten om de waarschuwing voor phising acties een minder prominente plaats te geven.
Zo zag de waarschuwing er op de oude site uit:
Hoewel de kleurstelling en positionering ervoor zorgde dat de waarschuwing niet al te prominent op de site figureerde, was het toch moeilijk te missen voor iemand die wat langer op de homepage bleef hangen.
Monster koopt
-
- 4 januari 2008
- in Algemeen,
- 3 reacties
Vroeg ik me vorige week nog af wie er verkocht zouden worden in 2008, waarbij ik Monster hoog op de verkopende lijst had staan, koopt Monster vandaag affinity labs, een organistie vooral gericht op social networking. Gaat Monster dan toch voor een eigen toekomst? En wie gaan ze dan nog meer opkopen?
Social ads van Facebook: Beacongate 2?
-
Marc Drees
- 4 januari 2008
- in Online privacy, Social netwerk,
- 5 reacties
Beacongate 1 suddert nog na terwijl de volgende blunder van Facebook zich alweer aandient. En deze minstens zo erg. Want nu wordt jouw foto en naam misbruikt bij een advertentie van een bedrijf op Facebook. Ongevraagd natuurlijk! En natuurlijk hoef je niet te rekenen op enige vergoeding.
Terwijl Robert Scoble van Facebook wordt getrapt omdat hij probeerde zijn data van Facebook te scrapen toont datzelfde Facebook geen enkel fatsoen bij het prostitueren van diezelfde gegevens van geregistreerde gebruikers.