Graduate recruitment, bestaat dat eigenlijk in Nederland?

Schrijven over online recruitment op RecruitmentMatters is ontzettend leuk, en erg verslavend. Maar daar blijft de kachel niet van branden. Ik moet dus ook wel eens echt werk verrichten. Eén van de projecten waar ik dit moment aan werk is een functioneel ontwerp voor een graduate recruitment applicatie voor een Engelse klant.

Graduate recruitment, korte uitleg
Grote financiële en juridische instellingen krijgen elk jaar sollicitaties van duizenden studenten te verwerken; voor stages, trainee programma’s, etc. Dit geeft een piekdrukte gedurende een beperkt aantal maanden van een jaar.

(meer…)

De wekelijkse leesmap, 4

En op de (late) vrijdagavond is hier dan alweer de vierde aflevering van de wekelijkse leesmap. Als een gevolg van deze wekelijkse exercitie is het aantal feeds dat ik serieus volg van 70 naar 100 gegroeid… Dat is meer dan 500 nieuwe blog postings per dag, en niet zelden meer dan 1.000! Je kan geen dag overslaan of je wordt met zo’n hoeveelheid posting geconfronteerd dat de moed je al heel snel in de schoenen zinkt. Ik dacht dat ik redelijk indrukwekkend bezig was, tot ik ergens las dat Robert Scoble 700 blogs volgt… Die moet zeker de cursus snellezen voor gevorderden hebben gevolgd.

Dan nu mijn selectie voor deze week:

  1. Als ik ergens een gloeiende hekel aan heb dan is het wel geconfronteerd te worden met standaard HTTP 404 pagina’s. Ik vind het een belediging; blijkbaar hoef ik niet te worden geholpen in geval van een typefoutje in de URL of een foutieve link. Wil jij jouw bezoekers niet beledigen maar heb je nog geen goede oplossing bij een HTTP 404 fout, dan is de blog posting Get Creative With Your 404 Error Pages een aardig vertrekpunt om dat te verbeteren.
  2. Binnen de Nederlandse online recruitment gemeenschap een niet te missen persoon(lijkheid): Bas van de Haterd. Bas blogt. Bas blogt uitgesproken. En Bas blogt veel. Zijn ‘reeks’ over het belang van de vacaturetekst op Marketingfacts is een van mijn favorieten. En dat is verplicht leesvoer voor iedereen die vacatures publiceert. Lezen dus: Vacatureteksten: Het verschil, Vacatureteksten: de kracht van de verleiding, Vacatures: wat moet er in staan?
  3. (meer…)

Hoe workaholic ben jij?

Workaholic

Tijdens een van mijn vele blog omzwervingen liep ik tegen een ‘leuk’ testje aan waarmee je vast kan stellen of je al dan niet een workaholic bent. Nu weet ik al heel lang dat ik tot dat ras behoor, dus ik was niet verbaasd over mijn score. Maar hoe sta jij ervoor?

Doe onderstaande test en je weet het:

(meer…)

Hoeveel is jouw privacy waard? 10 euro! (volgens Monsterboard)

Dankzij HRlog werd ik geattendeerd op de volgende, zeer merkwaardige actie van Monsterboard:

10 euro cadeau en kans op 1.000 euro gratis shoppen!

Hoe makkelijk wil je het hebben? Plaats nu je CV op Monsterboard.nl

en ontvang 10 euro cadeau bij bol.com

Is Monsterboard niet die vacaturesite waarvan de CEO op 29 augustus zei:

“To be safe, he said, each Monster.com user should assume that his or her contact information has been taken“?

Jawel, het is exact dezelfde site.

(meer…)

Aqua di Gio

Aangezien iemand de door mij ingenomen plek heeft ingenomen ben ik genoodzaakt een andere werkplek te claimen. Ik zit nu op een soort zadelstoel. Dat moet je zo voor je zien: een grote gestoffeerde driehoek op een ellenlange buis. Ik moet oncharmante capriolen uithalen om enigszins stabiel op dat ding te zitten, waardoor ik nu op het punt ben beland dat ik maar gewoon (alhoewel, gewoon) blijf zitten, hoe nodig ik ook moet plassen. Het enige voordeel van deze ellendige (meer…)

Registreren op een sociaal netwerk, misschien niet zo’n goed idee?

Een hype kan alleen achteraf met zekerheid worden geduid. Maar het lijkt er heel sterk op dat sociale netwerken Hyves, LinkedIn, Facebook, MySpace, etc.) een hype (aan het worden) zijn. Alle indicatoren (aantal sociale netwerken, aantal gebruikers, de ‘buzz’ en VC investeringen) laten een stijgende lijn zien die nog altijd verder accelereert.

Intermezzo:
Met de groei van de economie raakt de arbeidsmarkt zachtjes aan weer overspannen. En het is een bekend gegeven dat in een dergelijke situatie vacaturesites van beperkte waarde zijn voor werkgevers en verdomd irritant voor werknemers (als ze tenminste zo dom zijn geweest een CV achter te laten).

(meer…)

Je oma van 85 als de ultieme leek

Mijn stagebegeleider is voor mij de personificatie van de doelgroep van NRC Handelsblad. Hij is op leeftijd, belegen, attent en allesbehalve hip. Hij draagt zelfs de ideale naam: Wilfred. Ik ontwerp voor hem. Hij, in staat van ontkenning, voor zijn ‘oma van 85’. Hij houdt van kaders om foto’s, ik krijg er neigingen van. Hij weet het zelf en zegt dan ook wanneer hij me hoort zuchten: “ik ontwerp niet jong en sexy, daar ben ik een oude lul (meer…)

De wekelijkse leesmap, deel 3

Daar is de wekelijkse leesmap ‘alweer’, hoewel een deel van het weekend nu wel voorbij is. Met excuses voor de vertraging dan hier weer een aantal interessante onderwerpen, voor u verzameld zodat u niet zelf op zoek hoeft te gaan. 

  1. Er is een reden waarom RecruitmentMatters over online recruitment gaat. Het adagium ‘print is dead’ wordt steeds nadrukkelijker bewezen met de classifieds. Volgens dit bericht is in 1 kwartaal de hoeveelheid business met 20% (!) gedaald ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het volgende jaar. Ik kan me nog heel goed herinneren dat de postbode moeite had die hele dikke intermediair door de brievenbus heen te persen. Die tijden zijn voorgoed naar de geschiedenisboeken verwezen.
  2. Deze week wordt in het Nederlandse online recruiment segment gekenmerkt door de discussie rondom de ranglijst die Intelligence Group op 4 september publiceerde. De ranglijst is niet onopgemerkt gebleven, zoals onder meer de postings in Emerce, HRlog, Marketingfacts, Personeelslog en RecruitmentMatters zeer duidelijk maakte.
  3. (meer…)

De voedselpiramide die online recruitment heet

De publicatie van de Top 50 vacaturesites is Totaljobs in het verkeerde keelgat geschoten. Zelfs zo erg dat zij meende te moeten aantonen dat zij toch aanzienlijk hoger scoorde dan die lullige 12e plaats die Intelligence Group ze toebedeelde.

Dankzij die reactie van Totaljobs werd weer eens akelig duidelijk hoe vacaturesites hun bezoekers trekken. Door fors te investeren in SEO en SEM. En dat heeft onaangename consequenties op het zoekresultaat binnen Google:
[…] wat vooral opvalt is dat die zogenaamde organische zoekresultaten geen vacatures van normale bedrijven bevatten. Alleen maar vacatures van uitzendorganisaties, werving & selectiebureaus,  vacaturesites en een vertical search engine.

(meer…)

Betaaldiensten voor werkzoekers, (nog) niet in Nederland?

Ik heb ooit geleerd dat je succes op Internet kunt vergeten als je probeert consumenten te laten betalen voor de diensten die je aanbiedt. Toegegeven, dit werd me verteld in 1995/1996, dus dat is wel even geleden. En het land van de onbegrensde mogelijkheden laat zien dat consumenten, in dit geval werkzoekers, geen probleem hebben met betaalde diensten. In Amerika is het niet ongebruikelijk om tegen betaling je CV te laten schrijven/opmaken, je CV te broadcasten naar recruiters of zelfs gebruik te maken van posh vacaturesites.

CV schrijven en opmaken
Een voorbeeld van een dergelijke dienst is Resumepower. Zij bieden volgens eigen zeggen: “The company helps job seekers achieve career success using hard-hitting career documents, career coaching, and job search strategies.”

(meer…)