Marc Drees Alsjeblieft, gratis en voor niets (behalve de benzine natuurlijk). Een eenvoudige keuzewijzer voor de vakantietrip met de auto. Ik ga naar Polen aangezien de prijs behoorlijk laag is en ze Oekraine in woord en daad steunen. Minpunt is natuurlijk de staat van de rechterlijke macht, maar je moet wat door de vingers zien voor goedkope peut.
Hoe dan ook, het is makkelijker dan ooit om je vakantiebestemming te kiezen en een paar Euro te besparen. Graag gedaan!
Marc Drees 
In de vijfde maand van het nieuwe jaar komen we weer ver boven de magische grens van 400.000 online vacatures per maand met ruim 480.000 vacatures. En dat betekent ook weer een record voor de maand mei, vorig jaar bleef de teller steken op het toenmalige maximum van bijna 380.000 vacatures, ruim een ton minder dan in de afgelopen maand.
Dit gigantische resultaat maakt dat het volume aan vacatures met de nodige voorzichtigheid moet worden bekeken. Hoewel het mechanisme mij nog altijd niet duidelijk is, staat het voor mij met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid vast dat het vacaturevolume kunustmatig hoog is. Voor trouwe lezertjes is dit geen nieuws, maar ik hoop dat we in de komende maanden duidelijkheid te krijgen over de mate waarin het gemeten vacaturevolume afwijkt van het werkelijke vacaturevolume. Tot dat moment doen we een ritueel dansje met de huidig beschikbare cijfers.
Marc Drees 
Vandaag ga ik door met het vierde artikel over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite. En dan gaat het dus over de e-mail service voor het periodiek toezenden van nieuwe vacatures die aan bepaalde zoek- en filtercriteria voldoen. Ook wel de job alert of vacature alert genoemd:
Een ondergewaardeerde functie die voor werkzoekers veel gemak biedt. Stuur mij nieuwe vacatures die voldoen aan specifieke zoek- en/of filterwaarden. Zodat ik niet naar de site hoef maar gewoon in een e-mail kan zien of er iets van belang bij zit. Snel en makkelijk.
Op dit moment kan uitsluitend (uitzonderingen daargelaten) een vacature alert voor een e-mail worden aangemaakt, de periodiciteit is meestal (maar niet altijd) dagelijks. En eerlijk gezegd is dat een bevredigende situatie voor vrijwel alle werkzoekers die het aanmaken van een vacature alert overwegen. En het betekent ook dat een minimum aan persoonlijke informatie met een vacaturesite hoeft te worden gedeeld, het e-mail adres. En waarom zou een werkzoeker meer informatie delen met een vacaturesite dan noodzakelijk?
En dan nu mijn ervaring met de 5 vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Jobbird, Indeed):
Marc Drees 
Voor maart is de werkloosheid uitgekomen op 3,2%, een daling van 0,1% ten opzichte van de vorige maand (maart 2022) en een daling van 1,4% ten opzichte van een jaar geleden (april 2021).
En daarmee tikken we wederom een nieuw record aan, wat tegelijkertijd weinig goeds veronderstelt voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Krapte viert hoogtij en werkgevers zijn ten einde raad. Dienstverlening komt ernstig in de knel zoals de enorm lange wachtrijen op Schiphol wel laten zien. Een geboortegolf zit er niet aan te komen en de influx van werkkrachten uit andere delen van de wereld kan slechts met veel beleid worden ondernomen. Dus wat te doen?
Marc Drees 
Vandaag een weergave van alweer de vierde vierwekelijkse periode van de ABU cijfers over 2022. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 4 daalde het aantal uren met 3% en steeg de omzet met 5% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De vierde periode van 2022 heeft dus een primeur; voor het eerst dit jaar is er een 4-wekelijkse periode met een negatief overall resultaat. Is het een voorbode van nieuw onheil, moeten de zuidwesters weer opgezet worden? Dat zou zeker kunnen, want er zijn nogal wat negatieve signalen; met de oorlog tussen Oekraine en Rusland als een belangrijk en veelkoppig monster. En wie laat de impact als een van de eersten zien? Inderdaad, de uitzendindustrie. Het is dus een kwestie van zeer goed luisteren en kijken.
Michel Rijnders Indeed is door de jaren heen groot geworden door de gebruiker centraal te stellen. Nu zetten ze steeds meer stappen waarmee ze de gebruikers niet meer centraal zetten. Dat luidt volgens mij een nieuw tijdperk in waarin anderen de gebruiker voor zich kunnen winnen.
Toen Indeed nog een Indeedje was werd ik ‘fan’ van Indeed. Indeed was op een missie om als enige ‘vacaturesite’ te bieden wat werkzoekenden nodig hebben: alle vacatures doorzoeken om zo snel mogelijk bij de meest relevante vacature(s) uit te kunnen komen en met zo min mogelijk obstakels te kunnen solliciteren.
Met het model, dat duidelijk op Google search was gebaseerd, waren ze als eerste en enige op een missie om alle vacatures ter wereld te ontsluiten en werkzoekenden zo snel mogelijk bij relevante vacatures te brengen. Anderen, jobboards, waren alleen op een missie om zoveel mogelijk betaalde vacatures te ontsluiten.
Dat maakte Indeed in menig land de vacaturesite met de meeste vacatures en bezoekers. Waar heel vroeger Monsterboard en Careerbuilder synoniem stonden voor vacatures zoeken en vinden nam Indeed dat stokje over.
Nu heeft Indeed rigoureus afscheid genomen van de werkzoekenden. Gebruikers van Indeed kunnen niet meer direct doorklikken naar de website van de werkgever / vacaturehouder. Je moet eerst een account aanmaken en ingelogd zijn.
(meer…)
Marc Drees 
Vandaag wist het CBS ons het volgende te melden over de arbeidsmarkt:
De spanning op de arbeidsmarkt is in het eerste kwartaal van 2022 verder toegenomen. Stonden er in het laatste kwartaal van 2021 nog 106 vacatures tegenover elke 100 werklozen, een kwartaal later is dat opgelopen tot 133 per 100.
De toegenomen krapte is het resultaat van een aanhoudende groei van het aantal vacatures (met 59 duizend) en een verdere daling van het aantal werklozen (met 32 duizend). Aldus het CBS. Dat zich nog altijd niet afvraagt in hoeverre de vacature-explosie reëel of fictief is.
De Telegraaf toetert van harte mee in deze paniekaanval met als kop Krapte op de arbeidsmarkt breekt alle records.
Aan mij dan de ondankbare taak om enige kanttekeningen te plaatsen bij dit getoeter.
Marc Drees 
We hebben het eerste kwartaal van 2022 volledig achter ons en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower. Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt nog altijd duidelijk op kop!
Voor uitzenders is het eerste kwartaal er één van onverdeelde vrolijkheid. Alledrie de uitzenders laten een groei zien op de volgende parameters:
En dan nu de broodnodig details…
Marc Drees Vandaag ga ik door met het derde artikel over het primaire proces voor werkzoekers op een vacaturesite. En dan gaat het dus over het filteren en sorteren:
Het zoekresultaat kan onvoldoende waardevol zijn voor een werkzoeker en dan kunnen filters van pas komen. Filters bieden de werkzoeker de mogelijkheid om het zoekresultaat relevanter te maken door alleen bepaalde filterwaardes te tonen. En sorteren geeft een gebruiker de mogelijkheid om het zoekresultaat in een voor de werkzoeker logische volgorde te tonen.
Marc Drees In de vierde maand van het nieuwe jaar komen we weer eens onder de magische grens van 400.000 online vacatures per maand. Maar het is maar net, met 395.000… En daarme is ook voor de maand april een record gevestigd. Hoezee?
De smeerpijp vol vacatures weet van geen ophouden en zorgt ervoor dat allerlei cijfers gemankeert raken door het ongelofelijk hoge vacaturevolume. De twijfel over de betrouwbaarheid van de cijfers neem ondertussen toe, in ieder geval bij ondergetekende. Aangezien ik hierin volledig lijk te staan is er geen voortgang in onderzoek naar de betrouwbaarheid van het vacaturevolume. Dus doen we een ritueel dansje met de huidig beschikbare cijfers
