RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 1092

Solliciteren: Oud versus Nieuw

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 oktober 2006
  • in Algemeen,
  • 8.591 views
  • 2 reacties

Hoe deed ik dat ook alweer, solliciteren in een tijd zonder e-mail, Internet en vacaturesites? Ik bladerde door Intermediair en de vacaturepagina’s van de zaterdageditie van de Volkskrant.

Als ik dan een interessante baan vond, ‘componeerde’ een handgeschreven, persoonlijke brief, kopieerde mijn getypte CV, deed alles in een envelop, plakte een postzegel en bracht de brief naar de brievenbus.
Na een paar dagen kreeg ik een bevestiging van de goede ontvangst van mijn sollicitatie via de post. De uitgeknipte vacature, een kopie van mijn brief en de ontvangstbevestiging ging in mijn mapje “Solliciteren”.

Ik deed dit twee keer per week (op woensdag en zaterdag) en per sollicitatie was ik al gauw een uur kwijt.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 1.091 1.092
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2115 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    2023 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1389 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1190 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    975 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    809 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    716 keer bekeken

  • Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

    676 keer bekeken

  • NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

    625 keer bekeken

  • Vacatures zoeken met skills: een paar getallen

    624 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Nog een paar people aggregators: NIXZ en Sourcegeek

    0 reacties

  • Een visie op de (AI) toekomst van recruitment, marketing, werken-bij- en vacaturesites

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Crawljobs, een nieuwe vacature-aggregator

    0 reacties

  • People aggregators, een klein overzicht

    0 reacties

  • Werk.nl is nog steeds een marketingkanaal voor een sector die waarde onttrekt in plaats van toevoegt

    0 reacties

  • Vacatures zoeken met skills: een paar getallen

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas