Marc Drees Zo ziet een prijslijst van een cv-tool er uit, in dit geval die van Jobright.
Afhankelijk van de betaalbereidheid kunnen er verwoestend veel (unlimited) sollicitaties per dag worden gedaan of ‘slechts’ 8 per dag. Bestudeer en huiver:
Betaalmenu van cv-multiposter Jobright
Marc Drees 
Onschuldige recruiters wordt paniek aangejaagd door alarmerende berichten over tsunami’s die op hen afrollen; talloze perfecte cv’s en motivatiebrieven die volledig op maat zijn gemaakt voor de van toepassing zijnde vacatures. Ideale kandidaten die zich bij drommen aan de poort melden, maar waarvan je al op voorhand weet/vermoed dat meer dan 90% fabulanten zijn, bij elkaar verzonnen door AI-tooltjes voor werkzoekenden.
Wat te doen? Ste je voor dat je een AI-tool zou kunnen gebruiken in een poging om de fabulanten van de echte kandidaten te scheiden? Dat zou natuurlijk machtig mooi zijn, ware het niet dat AI-tools juist een voorkeur lijken te hebben voor fabulanten. En zelfs als dat niet zo was, dan loop je vanaf augustus 2026 tegen de AI Act aan die een betekenisvolle menselijke tussenkomst vereist bij beslissingen zoals het afwijzen van sollicitanten.
Marc Drees 
Even een shout out naar Martyn Redstone naar aanleiding van zijn recente artikel over (race) bias in recruiting:
The lawsuit claims that Sirius XM’s AI-driven tools, including candidate matching and shortlisting features, evaluated applicants based on data points that act as a proxy for race. The plaintiff alleges that these data points, such as educational institutions, employment history, and even zip codes, led to a “disproportionate” rejection rate for qualified African-American candidates. Mr. Harper, a highly qualified IT professional , claims he was rejected for 149 out of 150 positions he applied for , despite meeting or exceeding the qualifications for the roles.
Bijzonder interessant natuurlijk, en het is allang bekend dat demografische kenmerken zoals locatie kunnen worden gebruikt voor discriminatoire acties. Hetzelfde geldt natuurlijk ook voor opleidingsinstituten en werkgevers; in combinatie kan je hiermee bijzonder effectief filteren.
Hoewel deze rechtszaak dient in de VS is deze problematiek onverkort toepasbaar op de Europese situatie. Goed om hier aandacht aan te besteden dus
Marc Drees Enkele dagen geleden struikelde ik over een advertorial van Intelligence Group. Normaal gesproken verwijst dat naar een pagina van advertentiefolder Werf& zonder enige waarde, maar dit keer was anders. Het ging namelijk over G!ANT, de tool van Intelligence Group waarmee de door het bedrijf zelf verzamelde doelgroep data van kandidaten wordt ontsloten binnen een self-service applicatie voor het recruitment domein. En dat is, in theorie, bijzonder interessant, en om die reden heb ik op een link naar G!ANT geklikt: 
Welkomstspagina Giant – Intelligence Group
Marc Drees 
Ik ben net bekomen van het lezen van een buitengewoon rommelig artikel van Jildou Beiboer (Redacteur Scholing en Arbeidsmarkt Het Financieele Dagblad) met als titel: Een hr-afdeling en jobcoach ineen: is AI het antwoord op alle carrièrevragen? (achter paywall). En ik zou niemand adviseren om ook maar één cent aan dit broddelwerkje uit te geven, maar dit terzijde.
Want het artikel was aanleiding voor Jacco Valkenburg om op LinkedIn een geloofspositie in te nemen ten aanzien van de volgende zin uit het artikel van Beiboer:
Past iemand niet binnen het profiel, dan volgt een afwijzing zonder dat er een mens naar heeft gekeken.
Beiboer lijkt gelukzalig onwetend van de aankomende AI Act waarmee bovenstaande afwijzing wordt verboden (al zal handhaving door de Autoriteit Persoonsgegevens naar alle waarschijnlijkheid een wassen neus blijken), maar dat is niet waar Valkenburg op triggert. Hij voelt zich als recruiter in goede naam en eer aangetast, zoals duidelijk blijkt uit onderstaande rant:
Marc Drees 
Kennen we de commotie vanuit de recruitment community dat ze worden overdonderd met AI slop zoals door LLM’s gegenereerde cv’s (eventueel bij door AI gegenereerde sollicitaties)? Op zich een begrijpelijk sentiment, maar daar zit een zeer akelig rafelrandje aan. Want als je tegelijkertijd gebruik maakt van AI-tools om die cv’s te filteren dan heb je geen enkel recht van spreken. Want dan ben je sollicitanten zonder LLM gegenereerd cv aan het benadelen.
Een recent onderzoek (AI-AI Bias: large language models favor communications generated by large language models) heeft onderzocht of grote taalmodellen, zoals GPT-3.5, GPT-4, Llama, Mixtral en diverse andere modellen, een voorkeur vertonen voor inhoud die door door LLM’s is gegenereerd in plaats van inhoud die door mensen is geschreven. Er wordt aan op LLM’s gebaseerde agenten gevraagd om onder identieke omstandigheden een keuze te maken tussen producten en academische artikelen, die ofwel door mensen danwel door LLM’s zijn beschreven. (meer…)
Marc Drees Woorden schieten tekort (klik op de afbeelding):
Men Fired In Wake Of #MeToo Come Forward About How It Took Them Several Hours To Find New Jobs
Marc Drees 
Op 1 januari 2026 treedt een aanvulling van de Employment Standards Act in de provincie Ontario (Canada) in werking voor bedrijven met meer dan 25 medewerkers. Deze aanvulling moet de transparantie en eerlijkheid in het wervingsproces verbeteren. So what, zou je kunnen zeggen, maar het lijkt er op dat hiermee voor het eerst in de wereld een (overigens zeer gedeeltelijk) verbod op ghosting door recruiters in de wet wordt verankerd. En die informatie heeft voor de nodige drukte in de vakpers gezorgd, waarschijnlijk als een gevolg van de komkommertijd
De aanvulling van de wet bevat onder meer onderstaande bepalingen:
Marc Drees Briljante take door Adrian Bliss van onze toekomst (klik op de afbeelding en enjoy):
Voor meer van Adrian Bliss: https://www.youtube.com/@adrianbliss
Marc Drees LLM’s zijn buitengewoon vaardige sycophanten, waarvoor we in de Nederlandse taal de nodige, soms kleurrijke, alternatieven hebben. Sycophant Claude gaf mij de volgende alternatieven: vleier, kruiper, pluimstrijker, slijmbal, speeksellikker, streber, ja-knikker, hofdwerg, lakei. En dan hebben we hebben we natuurlijk ook nog de kontkruiper en de bruine arm, maar dat mag het corporate correcte Claude natuurlijk niet zeggen.
Waarom al deze termen, om de even zovele manieren weer te geven waarop (management) consultancy bureau’s EN LLM’s haar publiek probeert te behagen in de jacht naar omzet. En waarbij ik een voortijdig einde voorspel van de (management) consultancy bureau’s. Niet omdat LLM’s beter slijmen dan consultancy bureau’s. Maar omdat LLM’s binnen één uur klaar zijn waar consultants dagen, maanden of zelfs jaren voor nodig hebben:
h/t Khizer Abbas
