In maart van dit jaar heb ik betoogd dat ik de Jubelindex*, de kwartaalaflevering over de polsslag van het land op basis van een fors aantal economische reeksen, voortaan zonder het vacaturevolume ga berekenen. De trendlijn van het vacaturevolume (zie hieronder bij het onderdeel Arbeidsmarkt) is zodanig afwijkend van enige andere trendlijn dat hier sprake lijkt te zijn van een probleem met de kwaliteit van de onderliggende data. En om die reden is het beter om deze trendlijn (voorlopig) niet in de vergelijking met andere trendlijnen te betrekken.
De Jubelindex is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van niet minder dan een achttal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Misere-index & Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2023 (zonder vacaturevolume)
Met een onderbreking van een maand zet de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume gaan we onverdroten door met de cijfers over juli 2023. Niet dat het lenteweer enige invloed uitoefent op het online vacaturevolume want zowel in april als in mei zijn er meer dan 320.000 nieuwe vacatures geplaatst. En dat is toch een forse hoeveelheid. Overigens is het ruim 75.000 vacatures minder dan in mei 2022, maar daar staat tegenover dat vorig jaar de vacaturevolumes extreem hoog waren.
Indeed heeft een in mijn optiek zeer onbehoorlijk sollicitatieproces waarbij werkzoekenden worden gedwongen om zich bij Indeed te registreren voordat ze via Indeed kunnen solliciteren. En dat moet onvermijdelijk leiden tot lagere sollicitatie-aantallen bij werkgevers. Zijn werkgevers/intermediairs (die betalen om hun vacatures op Indeed te tonen) überhaupt op de hoogte van deze situatie? En gaat Indeed’s praktijk van geforceerd zieltjes winnen niet ten koste van het aantal sollicitanten dat door werkgevers en intermediairs wordt ontvangen?
Tijdens juni 2023 is de werkloosheid onveranderd blijven staan op 3,5%. Ten opzichte van een jaar geleden (mei 2022) is er een minimale stijging van 0,1% te noteren.
