Vandaag een weergave van de eerste vierwekelijkse periode (periode 1) van de ABU cijfers over 2022. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 1 (week 1 tot en met 30 januari 2022) steeg het aantal uren met 3% en steeg de omzet met 11% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De eerste periode van 2022 laat een klein plusje zien in het aantal uren, daar waar de laatste periode van 2021 nog een zeer klein minnetje liet zien. De uitzendindex lijkt in stall modus te zijn aanbeland. De grote vraag is nu wat er gaat gebeuren als de uitzendindex uit die stall modus tevoorschijn komt, gaan we dalen of stijgt de uitzendindex weer verder?
Het begin van het nieuwe jaar is meteen maar een record, voor januari 2022 mogen we maar liefst 370.000 nieuwe online vacatures noteren. Inderdaad, de maandelijkse stortvloed aan vacatures gaat in dit nieuwe jaar onverminderd door. Waarmee de geloofwaardigheid van de bron nog altijd ter discussie blijft staan. En nog erger, waardoor het vacaturevolume als proxy voor de economie weer een nieuwe deuk in haar blazoen heeft opgelopen.
Al jaren zingt in de wereld van HR aanbieders het mantra van skills matching rond. Het heeft ondertussen een bijna mystieke lading gekregen, met meerdere content en tool aanbieders, maar zover ik weet zonder concrete resultaten buiten het IT domein. Voordat je steigerend van verontwaardiging achterover dondert, is het misschien een goed idee om je leergierige skill even maximaal aan te wenden. Want skills matching is een tandje complexer dan je in eerste instantie zou denken.
