LinkedIn/Facebook/YouTube mix-up

Mark Zuckerberg

In de achterliggende periode ben ik me in toenemende mate bewust geworden van het feit dat LinkedIn steeds meer op Facebook gaat lijken. Nou weet ik niet wat jouw relatie tot Facebook is, maar die van mij is er één van ondubbelzinnige afkeer. Als iemand Facebook noemt, moet ik moeite doen om niet spontaan te gaan projectielspugen. Heb je beeld? Mooi, dan kan ik verder.

Dus het feit dat LinkedIn steeds meer op Facebook gaat lijken is vanuit mijn optiek een zeer slechte ontwikkeling. En wat bedoel ik daar mee? LinkedIn is een professioneel sociaal netwerk. Het betekent dat professionals contacten met elkaar onderhouden. Het betekent dat Bambi verhaaltjes over misstanden in de wereld die een prachtige wending krijgen door minstens zo prachtige mensen, in mijn optiek niet op LinkedIn thuishoren. En al helemaal niet als hier ook nog eens een fundraiser aan gekoppeld wordt. Online colportage. Wegwezen!

(meer…)

Website van het jaar: Timing Uitzendbureau

Website van het Jaar 2021 beeldmerkHet is lang geleden dat ik voor het laatst iets over de Website van het Jaar verkiezing heb geschreven, maar dit jaar lijkt het me nodig om daar heel even bij stil te staan. De reden hiervoor is tweeledig:

  1. Uitzendbureau Timing is de overall winnaar van de uitverkiezing en dat is volgens mij de eerste keer dat een arbeidsmarkt website dit heeft weten te bereiken. Hoezee!
  2. Er zijn maar liefst drie categorieën binnen het arbeidssegment met uitverkiezingen:


(meer…)

Jobandtalent is sinds kort een unicorn

Logotype JobandtalentJobantalent wandelde op 28 juni 2012 mijn leven binnen als een zogenaamd LinkedIn kloontje op Facebook, in navolging van een serie andere kloontjes. Mijn oordeel over Jobandtalent was vriendelijk doch onverbiddelijk:

“Jobandtalent is een inspiratieloos LinkedIn kloontje op Facebook. Zo inspiratieloos dat ze schaamteloos leentjebuur heeft gespeeld bij haar concurrent BranchOut. Jobandtalent voegt helemaal niets toe aan het al bestaande palet aan LinkedIn kloontjes op Facebook en zal ongetwijfeld dezelfde weg op gaan als al die andere kloontjes. Een enkeltje Deathpool natuurlijk.”

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand november 2021

UitgelatenWe hebben Vacant.nl als usual suspect gehad, en vervolgens Joof.nl, maar het vacaturevolume weet ook in oktober van geen wijken. Ik word er gek van. En het vacaturevolume voor november is ruim 400.000 vacatures? Met onvermijdelijk een enorm contingent ongekend aantal fake vacatures..

Maar laat nou alsjeblieft niemand dit vacaturevolume at face value nemen. Het klopt namelijk niet. Minimaal 1 op de 4 vacatures is een niet-herkende doublure van een andere vacature en daarmee een neppert. Niet bestaand, fake. Maar er moet iets aan worden gedaan, de hete lucht moet zo snel mogelijk uit het vacaturevolume worden gehaald. Of willen we collectief de werkzoekenden van ons vervreemden?


 (meer…)

Het aantal werklozen per vacature, november 2021

Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as een getal laat zien van het aantal werklozen/werkzoekenden (UWV) gedeeld door het aantal vacatures (CBS + Textkernel / 2):

Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –november 2021

Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –november 2021

(meer…)

Textkernel zet stap richting world domination

Logo SovrenEnkele dagen geleden verraste Textkernel ons met de mededeling dat zij Sovren heeft overgenomen. Voor diegenen die Sovren niet kennen, Sovren is een inferieure kloon van Textkernel; actief in de VS.

Memory lane

Zelf heb ik een bizarre ervaring met Sovren, Enkele jaren geleden heb ik in een vergelijkend warenonderzoek naar commercieel beschikbare cv-parsers naast DaXtra, Textkernel, Joinvision, en een home-grown cv parser (van mijn toenmalige werkgever) ook Sovren getest. In het geval van Sovren moest ik de (30) test cv’s uploaden en kreeg ik de resultaten retour gezonden. Bepaald geen vertrouwenwekkend proces, maar Sovren retourneerde de geparste cv’s zo snel dat ik me geen manipulaties kon voorstellen.

(meer…)

Robert Walters: Goochelen met (salaris)cijfers

Logo Robert WaltersRobert Walters vroeg in de Salary Survey 2022 ruim 7500 werknemers in 31 landen en regio’s naar hun salarisverwachtingen voor 2022. Voordat we verder gaan eerst even een korte rekensom:

7500 werknemers / 31 landen = gemiddeld 242 werknemers per land vormen de basis van de uitkomsten van de Robert Walters Survey. Altijd goed om hiermee rekening te houden.

Van de Nederlandse respondenten geeft 35% (84 respondenten) aan het ‘redelijk waarschijnlijk’ te vinden er in salaris op vooruit te gaan, terwijl 31% (75 respondenten) dat ‘zeer waarschijnlijk’ acht.

En dat betekent dat 83 respondenten het niet waarschijnlijk achten? En hebben we op basis van deze zeer kleine aantallen überhaupt een resultaat dat betrouwbaar is? Ik weet het niet zeker, maar deze aantallen steken toch zeer schril af tegen een Nederlandse beroepsbevolking van 9,5 miljoen personen…

(meer…)

Recruit Holdings begraaft cv

imageHisayuki Idekoba is CEO van Recruit Holdings, het moederbedrijf van Indeed en Glassdoor en wereldwijd één van de allergrootste staffing bedrijven. Dus als Idekoba iets zegt, dan luister je.

En dit zegt hij:

“[T]he hiring process is still resumes, sending resumes, checking resumes. This is a great opportunity for us to move forward from old-school, incumbent resume-profile culture to asking: what can you do?”

(meer…)

Werkloosheid daalt in oktober 2021 naar 2,9%

Nederlandse vlag

Vandaag een update van de werkloosheidscijfers zoals gerapporteerd door het CBS. In oktober is de werkloosheid gedaald van 3,1% in september naar 2,9% in oktober. Een jaar geleden was de werkloosheid 4,3%; een gevolg van de Covid pandemie (die overigens nog altijd voortwoekert).

Ik zit overigens nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden. (meer…)