ABU periode 10: remmende groei

Logotype ABUOp 2 november publiceerde de ABU haar cijfers over periode 10 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 10 van 2021 (13 september tot en met 10 oktober) steeg het aantal uren met 10% en steeg de omzet met 13% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De afgelopen periode heeft een gezonde groei van 10% laten zien. Maar in perspectief van de recente historie is dit toch een wat beperkt resultaat. Waar zijn de tijden van +30% gebleven en hoe moeten we de huidige resultaten duiden richting de komende periodes?. Als het verleden enige indicatie is dan mogen we ervan uitgaan dat ons een krimp te wachten staat. Maar ik laat me graag verrassen.


(meer…)

De grote uitzenders vergeleken: Q3 2021

Financiële resultaten uitzendreuzen

      We hebben het derde kwartaal van 2021 volledig achter ons liggen en dat betekent dat het de hoogste tijd is voor een achteruitblik op basis van de cijfers van de drie grootste uitzenders die onze aardbol rijk is: Randstad, Adecco en Manpower. Ja, de uitzenders staan op volgorde, en Randstad ligt nog altijd duidelijk op kop!

      Voor uitzenders is het derde kwartaal er één van onverdeelde vrolijkheid. Alledrie de uitzenders laten een groei zien op de volgende parameters:

      1. Bruto omzet
      2. Bruto marge

          En dan nu enige details…

          (meer…)

          Mag ik even uw aandacht? Een introductie

          Kop in het zand bij usabilit issuesIk heb eerder aangekondigd dat ik weleens wat dieper wilde ingaan op het primaire proces, aangeboden door vacaturesites, staffing sites, recruitment sites, werken-bij sites en eventueel andere sites die vacatures aanbieden. Waarbij het perspectief van de werkzoeker leidend is:

          As a job seeker I want to search, inspect and apply to a job so that I can start earning a living wage

          en dat alles zonder verrassingen, verbijsteringen, schrik- of huilmomenten en het liefst ook een beetje snel. Want anders ben ik weg.

          Geen overdreven uitdaging toch?

          (meer…)

          ShitUserStory: Instagram

          Hoewel ik geen Insta gebruiker ben, kan ik de frustratie bijna voelen. Tegelijkertijd is het de frustratie van zowel gevaccineerden als niet-gevaccineerden bij alle andere usability issues die zoveel mogelijk sites over onze hoofden uitstrooien.

          Hoe dan ook, ik geef u ShitUserStory:

          ShitUserStory: Instagram

          Werkloosheid daalt in september 2021 naar 3,1%

          Nederlandse vlag

          Vandaag een update van de werkloosheidscijfers zoals gerapporteerd door het CBS, In september is de werkloosheid licht gedaald, van 3,2% in augustus naar 3,1% in september. Een jaar geleden was de werkloosheid 4,4%; een gevolg van de Covid pandemie.

          Ik zit overigens nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden

          .

          (meer…)

          Breaking news: vacatures in de maand oktober 2021

          UitgelatenWe hebben Vacant.nl als usual suspect gehad, en vervolgens Joof.nl, maar het vacaturevolume weet ook in oktober van geen wijken. Ik word er gek van.En het vacaturevolume voor oktober is ruim 420.000 vacatures? Met onvermijdelijk een enorm contingent fake vacatures..

          Maar laat nou alsjeblieft niemand dit vacaturevolume at face value nemen. Het klopt namelijk niet. Minimaal 1 op de 4 vacatures is een niet-herkende doublure van een andere vacature en daarmee een neppert. Niet bestaand, fake. Maar er moet iets aan worden gedaan, de hete lucht moet zo snel mogelijk uit het vacaturevolume worden gehaald. Of willen we collectief de werkzoekenden van ons vervreemden?


          (meer…)

          StepStone moet nodig goede manieren leren

          Vandaag bracht ik bij toeval een bezoekje aan StepStone, toch één van de weinige zeer grote vacaturesites met een internationale dekking. En de enige van de grote drie (Monster, CareerBuilder en StepStone) die het Glassdoor model niet heeft omarmd, zelfs niet via Totaljobs. Bijzonder…

          Anywhoo, ik dwaal af. Laat ons StepStone eens nader bekijken:

          image

          (meer…)

          Less is more

          In een wereld vol emoji’s is het niet vreemd om gebombardeerd te worden met iconen op websites. En zolang de iconen een functie vervullen is daar niets mis mee. Maar niet zelden is een icoon niets meer dan een poging om een site te pimpen, te beautifyen.

          Ter illustratie de volgende vacature, aangetroffen op de site van Careerjet:

          Vacature, met iconen

          (meer…)

          Is Joof.nl de oorzaak van recordaantal (fake) vacatures?

          Is het aantal vacatures het aantal werklozen ontstegen? CBS zegt ja, ik zeg nee. Is de oorzaak voor dat enorme vacaturevolume een daadwerkelijke groei van de Nederlandse arbeidscapaciteitsbehoefte? CBS heeft geen idee, ik zeg nee.

          Dit jubelt CBS over de staat van de arbeidsmarkt op 18 augustus van dit jaar:

          Voor het eerst sinds het begin van de meting in 2003 is de spanning op de arbeidsmarkt zo hoog opgelopen dat er meer vacatures zijn dan werklozen. In het tweede kwartaal van 2021 stonden er tegenover elke 100 werklozen 106 openstaande vacatures. De toename van de spanning is vooral toe te schrijven aan een recordgroei van het aantal openstaande vacatures (met 82 duizend).

          (meer…)

          Emerce: Rethink the future of recruitment

          Recent heb ik om niet een drietal Werken bij sites en één staffing site beoordeeld op usability.aspecten voor werkzoekers. En dat was helaas geen onverdeeld genoegen. Ook in 2021 maken grote werkgevers en uitzender(s) nog allerlei (zeer) basale fouten die de gebruikservaring van werkzoekers in de wielen rijdt. Creativiteit wint het niet zelden van bruikbaarheid.

          Mijn evaluatie van Jumbo/La Place, Landal, Amsteram UMC en Luba zijn hier te vinden, via een gesprek met Sascha Martina. Een leuk gesprek en hopelijk ook waardevol voor de kijker. Al was het alleen om bij in slaap te vallen…‘Werken bij’ sites van 2021 op de snijtafel. Zit die van jou erbij?