Marc Drees 
Enkele dagen geleden heb ik hier aangekondigd een serie artikelen te gaan schrijven op de site Kiqit over de ideale recruitment site. En vandaag heb ik een artikel gepubliceerd over het primaire proces van een recruitment site, voor zover het de journey van een werkzoeker betreft. Het zal de kapstok vormen voor alle artikelen die nog gaan komen:
Het eerste (introductie) artikel staat ondertussen alweer enige tijd op Kiqit: Maak gebruikers slimmer of interfaces gebruiksvriendelijker.
Marc Drees 
Textkernel lijkt met een shopping spree bezig. Want na de overname van Sovren eind 2021, de overname eind 2022/begin 2023 van WiseGuys, is er nu de overname van Joboti. En dan vergeet ik bijna nog de overname van Akyla medio 2022. Dat zijn dus vier organisaties die je op de één of andere manier moet integreren; zowel organisatorisch als technisch. En ik durf te wedden dat Textkernel ook nog de opdracht heeft om organisch te groeien. Dat maakt 2023 ongetwijfeld tot een uitdagend jaar voor het bedrijf.
Textkernel, een leverancier van AI-oplossingen voor de recruitmentmarkt heeft onlangs in samenwerking met strategische software-investeerder Main Capital Partners (“Main”) de overname aangekondigd van Joboti, een gespecialiseerde, snelgroeiende aanbieder van geautomatiseerde candidate engagement recruitmentoplossingen.
Marc Drees Als werkzoeker is het vast één van de top 5 frustraties, een account aanmaken omdat je anders niet verder kan. Nu is daar ook een uitstekende (shit) user story van gemaakt:
Marc Drees 
Ik schrijf ondertussen alweer zo’n 16 (!) jaar op RecruitmentMatters over ux en usability issues maar het aantal zichtbare verbeteringen van websites binnen de arbeidsmarkt is nog altijd verwaarloosbaar. Dat moet ik vooral mezelf aanrekenen, maar ik werp ook een boze blik richting de makers van al die duizenden websites waar bezoekers onnodig worden gemangeld. Volstrekt vermijdbaar als prioriteiten anders zouden zijn gesteld en er op zijn minst een minimum aan interesse zou zijn geweest voor dat grote goed: bezoekers! Maar nee, bezoekers zijn een afterthought al wordt dat natuurlijk nooit hardop gezegd.
Omdat er nog altijd bizar weinig aandacht is voor ux en usability heb ik besloten om een andere benadering te kiezen. Ik schrijf niet langer op wat verkeerd is en hoe je dat zou kunnen verbeteren. Nee, ik schrijf alleen maar op hoe het ook goed kan.
Marc Drees Het is onverwacht vroeg tijd voor een aflevering van de Jubelindex*, normaliter een eens in het kwartaal maar nu al na afloop van de maand februari. En dat alles vanwege de nogal lang voortdurende onduidelijkheid met betrekking tot het online vacaturevolume en de grote impact op de Jubelindex. Het lijkt me goed om eens even stil te staan bij de volgende als/dan redenering:
Als we het online vacaturevolume negeren, hoe ziet de Jubel/Misère- index er dan uit?
De Jubel/Misère-index is op dit moment opgebouwd uit maar liefst acht cijferreeksen*. En die negen reeksen tezamen geven dit beeld:
Misere-index & Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – januari 2023
Marc Drees 
De grote uitzenders hebben allen hun kwartaalcijfers gepubliceerd, en daarmee ligt het vierde en laatste kwartaal van 2022 volledig achter ons. Met de kwartaalcijfers in de hand kan een ‘gedetailleerd’ kijkje in de achteruitkijkspiegel worden gedaan en kan een vergelijking worden gemaakt van de performance van de grootste uitzenders van vandaag: Randstad, Adecco en Manpower.
De uitzenders laten veranderingen zien op de volgende parameters:
1. Bruto omzet
2. Bruto marge
En dan nu de broodnodige details…
Marc Drees Bijna 6 jaar geleden schreef ik één van mijn beter gelezen blogposts onder de titel: Google for Jobs. Ofwel de aangekondigde dood van Indeed. Heeft iemand Indeed’s ontbonden lijk al gevonden? Nee, niet bepaald. Onder de vleugels van Recruit is Indeed alleen maar groter gegroeid. Bepaald een bijzondere prestatie voor een vacature-aggregator. Maar nu komt er vanuit datzelfde Google for Jobs mogelijk een nieuwe aanval op de positie (en mogelijk zelfs het leven) van Indeed. Hoe dan? Nou, zo:
Google for Jobs met sponsored jobs, mobiele interface
Marc Drees 
Het is alweer maart en dus is het tijd om eens goed te kijken naar het online vacaturevolume van de vorige maand en hoe zich dat ontwikkelt. Februari 2023 is geen recordmaand geworden, maar het had niet veel gescheeld. Want de teller blijft de afgelopen maand staan op bijna 286.000 nieuwe online vacatures; een daling van 1,9% ten opzichte van februari 2022. Februari 2023 komt 5,1% lager uit dan januari 2023, toen het aantal nieuwe online vacatures ruim 301.000 wist aan te tikken.
Maar dat is slechts een snapshot van het online vacaturevolume op dit moment. Laten we eens kijken naar wat langere termijn plaatjes en nog wat andere vrolijkheid. Daarom op naar een gedetailleerde uitleg, met kleurige grafieken, van de resultaten van februari 2023.
Leest u mee?
Marc Drees 
Bij het tekenen van de hand van een poppetje kom ik niet veel verder dan een rondje waar vijf streepjes uit steken. Wat schetst bij mijn verbazing als blijkt dat AI zelfs dat niet kan. Sterker nog, AI maakt er zo’n zooitje van dat je spontaan moet projectielspugen als je goed naar de handen van een door AI getekend mensfiguur kijkt. En dat is niet het enige. Ook bij een gorilla gaat het grandioos mis, of bij de poten van dinosaurussen. Dus ga ik er gemakshalve vanuit dat AI grote problemen heeft met het schetsen van extremiteiten.
Ik heb natuurlijk meteen mijn licht opgestoken bij ChatGPT, en dit is wat ik als reactie krijg:
