Monster verkwanselt zoekfunctie

Monster (lees: Randstad) is niet meer wat het geweest is. Van de absolute reus in vacatureland is weinig meer over; de overname door Randstad heeft de neergang niet weten te stoppen. En het potentiële synergie-effect van de Monster search functie is in ieder geval tot op heden niet benut. Waarmee Randstad in mijn optiek een paar honderd miljoen euro heeft verjubelt. Zonde.

Dit is de homepage van Monster

Monster - homepage

Vind de juiste match? Terwijl ik hier alleen kan zoeken? Waarom doet Monster aan terminflatie als dat echt voor niemand enige toegevoegde waarde heeft? Heel vreemd, dit soort onzekerheid van een voormalige grootmacht.

Dit is overigens ook de pagina waar Nationale Vacaturebank recent afscheid van heeft genomen. Maar dat is en hel ander verhaal.

(meer…)

Nationale Vacaturebank verliest homepage

Ik was mijn ronde langs de paar Nederlandse vacaturesites aan het doen en struikelde daarbij over deze “homepage”:

Zoekresultaatpagina Nationale Vacturebank

Een naakte versie van Nationale Vacaturebank! Ik kom meteen op de zoekresultaatpagina, zonder de tussenliggende homepage met grote zoekfunctie. En dat is nieuw. Ik weet niet wat de reden is om de homepagina er tussenuit te snijden maar het is vanuit de werkzoeker gezien een stap minder op weg naar een potentiële baan.Ik kan direct met filters aan de slag, naast het invoeren van zoekcriteria.Ik vraag me alleen af wat het doet met de merkherkenning van Nationale Vacaturebank. Het lijkt me dat deze moet lijden onder deze verandering, met alleen nog een klein frummeltje in de linkerbovenhoek.

Een ongevraagde suggestie van mijn kant: adopteer de Google for Jobs interface voor de zoekresultaatpagina. De gebruiker hoeft dan niet tussen schermen heen en weer te switchen om de details van een vacature te bekijken en vervolgens weer naar het lijstscherm terug te navigeren. Daarmee maak je het werkzoekers een stuk makkelijker.

ABU periode 9: groei blijft krimpen

Logotype ABUGisteren publiceerde de ABU haar cijfers over periode 9 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 9 (16 augustus tot en met 12 september 2021) steeg het aantal uren met 12% en steeg de omzet met 15% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

De afgelopen periode heeft een meer dan gezonde groei van 12% laten zien. Maar als gevolg van de buitenissige resultaten van periodes 4 t/m 6 is het toch een beetje een katterig gevoel. Onzin natuurlijk, maar in mijn achterhoofd knaagt nu een stemmetje met de vraag: zien we sinds periode 7 de eerste tekenen van de verwachte coronadip? Tenslotte gaan de uitzenders dit standaard als eerste merken…

(meer…)

Werkloosheid stijgt in augustus 2021 naar 3,2%

Nederlandse vlagVandaag een update van de werkloosheidscijfers zoals gerapporteerd door het CBS, In augustus is de werkloosheid licht gestegen, van 3,1% in juli naar 3,2% in augustus.Een jaar geleden was de werkloosheid 4,6%; een gevolg van de pandemie.

Ik zit overigens nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand september 2021

UitgelatenHet heeft helaas één maand geduurd want in september keren we weer terug naar onwaarschijnlijk hoge vacature-aantallen. Om precies te zijn bijna 465.000 vacatures. Een volledig losgejubeld vacaturevolume.

Verleden maand kon ik nog melden dat de scherpe daling het gevolg was van een aanpassing van Jobfeed met betrekking tot de vacature-aggregator Vacant.nl. Maar die aanpassing is ook van toepassing voor september en desondanks is het vacaturevolume tot haar hoogste waarde ooit gestegen. Wat is hier aan de hand?

(meer…)

EURES zoekt het maar uit met z’n captcha

Afgelopen nacht werd ik ruw uit mijn slaap gehaald door EURES. Ze waren er achter gekomen dat ik sinds 28 oktober 2019 niet meer had ingelogd. Ze mailden op dit late uur om dringend te waarschuwen dat ze al mijn gegevens vernietigen als ik niet binnen 30 dagen inlog.

Nou, dacht ik, laat ik inloggen en meteen een vacature plaatsen, ook om EURES te helpen met hun missie. Maar inloggen kan alleen met een archaïsche captcha. En weet je wat? Ik vertik het. Ze zoeken het maar uit. Captcha’s zijn evil. De captcha van EURES is dubbel evil. Ik zal uitleggen waarom.

(meer…)

Werk.nl viert absurd lustrum

Vanmorgen kreeg ik deze e-mail doorgestuurd. Werk.nl vraagt in dit bericht aan een werkzoekende of het de bedoeling is dat diens cv op werk.nl over 335 dagen verloopt. Dit lijkt al een beetje een malle vraag. Maar absurd wordt het pas bij de disclaimer. Onbedoelde ontvangers krijgen van werk.nl het verzoek om contact op te nemen met noreply2@werk.nl.

(meer…)

Patreon shows: tech = recruitment 🇺🇸/🇬🇧

A great programmer is ten times as productive as a regular one. Good programmers are rare. That is why they make recruiters a lot of money. If you as a recruiter find a top encoder in your nets you don’t have to work for the rest of the year.

It should not surprise that recruiters are massively hunting on this timid species. The picture above is a true-to-life representation of what my programmers experience when they start up LinkedIn.

This massive run leads to costly problems for aspiring unicorns.Patreon, a kind of online tippot, demonstrates how costly, with their recent acquisition of Clear Talent.

(meer…)

Patreon laat zien: Tech = Recruitment

Een goede programmeur is tien keer zo productief als een normale. Goede programmeurs zijn zeldzaam. Daarom leveren ze recruiters veel geld op. Als je als recruiter een topcodeerder in je netten treft hoef je de rest van het jaar niet te werken.

Het mag dan ook niet verbazen dat recruiters steeds massaler op deze schuchtere soort zijn gaan jagen. Het plaatje hierboven is een natuurgetrouwe weergave van wat mijn programmeurs meemaken als ze Linkedin opstarten.

Deze massale jacht levert kostbare problemen op voor aspirant eenhoorns. Hóe kostbaar, dat laat Patreon, een soort online fooienpot, zien met de recente overname van Clear Talent.

(meer…)