Marc Drees Weer een schoonheid van een user story: Ik vraag me weleens af waarom niet ieder zichzelf respecterend bedrijf een persoon met usability kennis en kunde in huis heeft. Maar ja, geld he? Beter gewoon je klanten irriteren.
Marc Drees Onderstaand toon ik de laatste update (juli 2021) van de gezondheid van de Nederlandse arbeidsmarkt op basis van een aantal cijferreeksen:
Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend maandgemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – juli 2021
Het vacaturevolume is exceptioneel gestegen in de laatste 5 maanden. Al enkele jaren staat de groei in het vacaturevolume in geen verhouding tot de ontwikkelingen van andere indices in de arbeidsmarkt, zoals de uitzendindex. Die laat de laatste jaren een constante en sterke groei zien maar die verbleekt bij die van het vacaturevolume. En dat terwijl uitzenders de hofleveranciers zijn als het om het aantal vacatures gaat.
Met andere woorden, something seems rotten in vacatureland!
Marc Drees 
Als gevolg van een korte periode van volledige verstandsverbijstering heb ik geen werkgelegenheidscijfers over juni 2021 gepubliceerd, waarvoor mijn nederige excuses. Gelukkig kan ik het een maand later alweer goedmaken, met de cijfers van juli 2021. Aan de slag dus.
Ik zit nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden.
Een jaar geleden stond de werkloosheid op 4,5% (mei 2020). Dit niveau is natuurlijk eerst en vooral het gevolg van het uitbreken van de pandemie. Een jaar later en we zitten op 3,1% werkloosheid! Alsof er geen pandemie is (geweest).
Marc Drees Ik was gisteren gezellig online vacatures aan het bekijken (wat moet je anders doen op een regenachtige zomerdag?) en kwam toen plotsklaps deze pagina tegen op de site van Monster(board):
Dirk Goossens 
a broad surge in hiring activity led to increased demand for sponsored job advertising
Een tsunami aan openstaande arbeidsplaatsen overspoelt de globale arbeidsmarkt. Werkgevers staan als vanouds in de rij om advertentieruimte te mogen kopen. De cijfers van Recruit over het eerste kwartaal van 2021 liegen er dan ook niet om. Recruit heeft een omzet van ongeveer vier miljard euro. Grofweg anderhalf miljard komt op het conto van HR Technology (Indeed en Glassdoor), een groei van maar liefst 145% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
(meer…)
Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as een getal laat zien van het aantal werklozen/werkzoekenden (UWV) gedeeld door het aantal vacatures (CBS, Textkernel):
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –juni 2021
Marc Drees 
Gisteren publiceerde de ABU haar cijfers over periode 7 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:
In periode 7 steeg het aantal uren met 25% en steeg de omzet met 28% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Marc Drees 
Eerder deze maand meldde vacaturesite ZipRecruiter het volgende:
[…] ZipRecruiter announced a new partnership with leading workplace culture and compensation monitoring site Comparably, integrating company reviews, salary information, and more into ZipRecruiter’s company pages.
En daarmee volgt ZipRecruiter het voorbeeld van Monster, maar dan wel met een slordige 5 jaar vertraging. Waarbij de samenwerking tussen Monster en Kununu alweer enige tijd geleden is beëindigd. En dat zal niet wegens overweldigend succes zijn geweest.
Maar dat zegt natuurlijk niets (of in ieder geval niet alles) over de kansen van deze nieuwe samenwerking.
Dirk Goossens 
Gig platforms zijn prikborden waar talenten hun skills etaleren. Mensen bieden zichzelf aan. Dit is een belangrijk verschil met uitzenders. Die nemen de zoektocht uit handen. Maar dit verschil is aan het vervagen. Upwork, een high skill platform vol hoogopgeleide talenten, biedt persoonlijke recruiters aan, voor opdrachtgevers die niet zelf willen zoeken. En Upwork heeft net een half miljard dollar opgehaald in senior convertible notes. Upwork kan een bedreiging vormen voor uitzenders.
(meer…)
Marc Drees Na de publicatie van het non-food retailcijfer van juni 2021 door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument/werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – juni 2021.
