CornerStoneOnDemand gaat skill development transformeren

CornerStoneOnDemand is, voor de mensen die het niet wisten, een beursgenoteerd talent management software bedrijf. Of, zoals ze het zelf zeggen:

Cornerstone’s leading talent management system provides recruiting, training, management, and collaboration solutions for all business sizes. We are a premier people development company, pioneering solutions to help organizations and individuals around the globe navigate the new world of work and realize their potential at work. Featuring comprehensive recruiting, personalized learning, modern training content, development-driven performance management and holistic employee data management and insights.

Wow. Take my money already, zou je zeggen, geef mij maar aandelen, maar zelfs als je 4.4 miljard euro hebt liggen, dan nog heb je pech, want CornerStoneOnDemand gaat van de beurs tegen die waardering. Je bent dus te laat. Maar wat gaan ze doen, nu ze alles zelf kunnen bepalen?

(meer…)

Psycholikes

RecruitmentMatters is onafhankelijk en kan afzijdig blijven van lege praat en lage praktijken. Niet iedereen weet dit, getuige het beledigende bedelbericht dat zojuist met een doffe plof op de digitale deurmat viel. Of we psycholikes willen kopen? Spoiler alert: Nee.

(meer…)

Google zet Prorail campagne op het verkeerde spoor (resolved)

Salaris is voor sommige Prorail aspiranten een hot issue. Het is soms nodig om de verwachtingen te temperen. Het helpt dan niet als Google tegenwerkt. En dat is in de Prorail campagne voor treinverkeersleiders helaas wel het geval. Google zet mensen die zoeken op ‘salaris treinverkeersleider’ namelijk al enige tijd op het verkeerde spoor.

(meer…)

Prorail sex video gaat niet over recruitment!

Een paar dagen geleden gaf een medewerkster van Prorail haar vertreksein met een pikante video. Sindsdien probeert een bescheiden horde nieuwsgierigen de bewuste video op RecruitmentMatters te vinden. Tevergeefs, natuurlijk. Online recruitment gaat over nieuw personeel, niet over voormalig personeel. Deze video gaat over de vertrekinspanningen van een medewerker, niet over de wervingsinspanningen van een organisatie.

(meer…)

Niemand zoekt naar Google for jobs

Recent werd Indeed op RecruitmentMatters vergeleken met de rest. Marc Drees vroeg zich daarna af waarom Google for Jobs niet in de vergelijking meegenomen werd. Ik heb Marc duidelijk gemaakt dat de vergelijking werd gemaakt op basis van zoekopdrachten in Google. De vergelijking zegt niet alles over volumes. Wel zegt het iets over waar werkzoekers hun digitale zoektocht naar werk meestal beginnen.

(meer…)

Breaking news; vacatures in de maand juli 2021

Het spoor bijsterDe maand juli noteert een online vacaturevolume van ruim 440.000… Hahahaha (maniakale lach) dat kan toch niet waar zijn. Ik heb zeer grote moeite om dit ongekende aantal vacatures serieus te nemen. Bijna een haf miljoen nieuwe online vacatures in Nederland in één maand, en het is nog wel een vakantiemaand? Ik trek niet snel de cijfers in twijfel, maar dit keer is het een ander geval.

Ik ga maar eens serieus in gesprek met Textkernel over de betrouwbaarheid van deze cijfers en de oorzaken van de steeds sterker wordende scheefgroei tussen de deze cijfers en de economische ontwikkeling van Nederland. In de tussentijd continueer ik deze rapportage met de nodige voorzichtigheid.

(meer…)

Salaris treinverkeersleiders

Als je treinverkeer kunt leiden dan moet je nu wisselen van carrière. Prorail zoekt naarstig naar nieuwe spoordirigenten en de campagne komt nu echt op stoom. Kijk maar naar Google trends. De stippellijn verklapt een stijle stijging die naar mijn idee niet snel gaat dalen. Linksonder in de afbeelding doemt echter direct een bekend probleem op.

Het salaris van treinverkeersleiders overschaduwt de wervingsinspanningen van Prorail alweer meteen. We zien dit ook aan een oud blogje van RecruitmentMatters over dit onderwerp dat plotseling honderden lezers per dag trekt.

(meer…)