Marc Drees Vandaag bracht ik bij toeval een bezoekje aan StepStone, toch één van de weinige zeer grote vacaturesites met een internationale dekking. En de enige van de grote drie (Monster, CareerBuilder en StepStone) die het Glassdoor model niet heeft omarmd, zelfs niet via Totaljobs. Bijzonder…
Anywhoo, ik dwaal af. Laat ons StepStone eens nader bekijken:
Marc Drees In een wereld vol emoji’s is het niet vreemd om gebombardeerd te worden met iconen op websites. En zolang de iconen een functie vervullen is daar niets mis mee. Maar niet zelden is een icoon niets meer dan een poging om een site te pimpen, te beautifyen.
Ter illustratie de volgende vacature, aangetroffen op de site van Careerjet:
Marc Drees Is het aantal vacatures het aantal werklozen ontstegen? CBS zegt ja, ik zeg nee. Is de oorzaak voor dat enorme vacaturevolume een daadwerkelijke groei van de Nederlandse arbeidscapaciteitsbehoefte? CBS heeft geen idee, ik zeg nee.
Dit jubelt CBS over de staat van de arbeidsmarkt op 18 augustus van dit jaar:
Voor het eerst sinds het begin van de meting in 2003 is de spanning op de arbeidsmarkt zo hoog opgelopen dat er meer vacatures zijn dan werklozen. In het tweede kwartaal van 2021 stonden er tegenover elke 100 werklozen 106 openstaande vacatures. De toename van de spanning is vooral toe te schrijven aan een recordgroei van het aantal openstaande vacatures (met 82 duizend).
Marc Drees Recent heb ik om niet een drietal Werken bij sites en één staffing site beoordeeld op usability.aspecten voor werkzoekers. En dat was helaas geen onverdeeld genoegen. Ook in 2021 maken grote werkgevers en uitzender(s) nog allerlei (zeer) basale fouten die de gebruikservaring van werkzoekers in de wielen rijdt. Creativiteit wint het niet zelden van bruikbaarheid.
Mijn evaluatie van Jumbo/La Place, Landal, Amsteram UMC en Luba zijn hier te vinden, via een gesprek met Sascha Martina. Een leuk gesprek en hopelijk ook waardevol voor de kijker. Al was het alleen om bij in slaap te vallen…
Marc Drees Monster (lees: Randstad) is niet meer wat het geweest is. Van de absolute reus in vacatureland is weinig meer over; de overname door Randstad heeft de neergang niet weten te stoppen. En het potentiële synergie-effect van de Monster search functie is in ieder geval tot op heden niet benut. Waarmee Randstad in mijn optiek een paar honderd miljoen euro heeft verjubelt. Zonde.
Dit is de homepage van Monster
Vind de juiste match? Terwijl ik hier alleen kan zoeken? Waarom doet Monster aan terminflatie als dat echt voor niemand enige toegevoegde waarde heeft? Heel vreemd, dit soort onzekerheid van een voormalige grootmacht.
Dit is overigens ook de pagina waar Nationale Vacaturebank recent afscheid van heeft genomen. Maar dat is en hel ander verhaal.
Marc Drees Ik was mijn ronde langs de paar Nederlandse vacaturesites aan het doen en struikelde daarbij over deze “homepage”:
Een naakte versie van Nationale Vacaturebank! Ik kom meteen op de zoekresultaatpagina, zonder de tussenliggende homepage met grote zoekfunctie. En dat is nieuw. Ik weet niet wat de reden is om de homepagina er tussenuit te snijden maar het is vanuit de werkzoeker gezien een stap minder op weg naar een potentiële baan.Ik kan direct met filters aan de slag, naast het invoeren van zoekcriteria.Ik vraag me alleen af wat het doet met de merkherkenning van Nationale Vacaturebank. Het lijkt me dat deze moet lijden onder deze verandering, met alleen nog een klein frummeltje in de linkerbovenhoek.
Een ongevraagde suggestie van mijn kant: adopteer de Google for Jobs interface voor de zoekresultaatpagina. De gebruiker hoeft dan niet tussen schermen heen en weer te switchen om de details van een vacature te bekijken en vervolgens weer naar het lijstscherm terug te navigeren. Daarmee maak je het werkzoekers een stuk makkelijker.
Marc Drees 
Gisteren publiceerde de ABU haar cijfers over periode 9 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:
In periode 9 (16 augustus tot en met 12 september 2021) steeg het aantal uren met 12% en steeg de omzet met 15% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De afgelopen periode heeft een meer dan gezonde groei van 12% laten zien. Maar als gevolg van de buitenissige resultaten van periodes 4 t/m 6 is het toch een beetje een katterig gevoel. Onzin natuurlijk, maar in mijn achterhoofd knaagt nu een stemmetje met de vraag: zien we sinds periode 7 de eerste tekenen van de verwachte coronadip? Tenslotte gaan de uitzenders dit standaard als eerste merken…
Marc Drees 
Vandaag een update van de werkloosheidscijfers zoals gerapporteerd door het CBS, In augustus is de werkloosheid licht gestegen, van 3,1% in juli naar 3,2% in augustus.Een jaar geleden was de werkloosheid 4,6%; een gevolg van de pandemie.
Ik zit overigens nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden.
Marc Drees Een ‘interessante’ ontwikkeling in het gekste land van de wereld, de VS. Want nu zijn er vacaturesites die een platform zijn voor vacatures waarbij een COVID vaccinatie niet noodzakelijk is. Zoals NoVaxMandate.org (dat een vacaturesite een .org extensie mag voeren, verbaast me wel):
Marc Drees 
Het heeft helaas één maand geduurd want in september keren we weer terug naar onwaarschijnlijk hoge vacature-aantallen. Om precies te zijn bijna 465.000 vacatures. Een volledig losgejubeld vacaturevolume.
Verleden maand kon ik nog melden dat de scherpe daling het gevolg was van een aanpassing van Jobfeed met betrekking tot de vacature-aggregator Vacant.nl. Maar die aanpassing is ook van toepassing voor september en desondanks is het vacaturevolume tot haar hoogste waarde ooit gestegen. Wat is hier aan de hand?
