Marc Drees 
De maand juni noteert een online vacaturevolume van ruim 390.000… Wat een ongekende hoeveelheid vacatures; zijn deze vacatures echt allemaal uniek en zijn hier geen dubbelen bij?
Ik kom misschien uit een ander tijdperk maar ik kan me simpelweg niet voorstellen dat er veel meer vacatures (400K) zijn dan het aantal werklozen (300K). We verdrinken in het aantal vacatures en dat lijkt een goede zaak. Maar niets is minder waar.
Marc Drees Herkent u dit: na registratie bij een nieuwe app krijg je veel te snel de vraag om al je online vrienden te verraden. Gratis en voor niets maar vooral ter meerdere eer en glorie van een app die je nog geen moment hebt gebruikt en die je alleen al om deze reden nog niet eens wil promoten. Logisch toch?
Marc Drees Weet je wat een pet peeve is? Google it! En kijk vervolgens naar de afbeelding hieronder en vraag je af waarom het mijn pet peeve is!
OMDAT HET VOL STAAT MET F**KING WYBERTJES!! DAAROM!!! En omdat je de belangrijkste informatie al bovenaan hebt staan. En omdat de belangrijkste informatie al vetgedrukt is weergegeven. Hoeveel meer indicatoren wil je geven. WYBERTJES, $%#@&*!? Die zijn niet nodig.
Ik wacht bewijzen van het tegenovergestelde met gezonde spanning af.
Dirk Goossens 
Elke twee seconden wordt ergens ter wereld het curriculum vitae voor eens en altijd doodverklaard. Volgens de een komt dit door Linkedin, volgens een ander door videosolliciteren, referralrecruitment of open hiring. De laatste tijd zorgt vooral het magische aura van matchen op skills voor het groepsgewijs ten grave dragen van het vermaledijde overzicht van iemands levensloop. Is dit terecht?
(meer…)
Marc Drees Een zeer toepasselijke user story in het licht van de vorige blog posting:
Marc Drees 
Wat zie ik in de verte? Een meute hyena’s die zich te goed doen aan een hulpeloze gnoe en daarmee de dood van dit nobele dier sterk bespoedigen. Vervang hyena’s door recruiters en de nobele gnoe door een bedrijf met ‘problemen’ en je begrijpt dat ik niet David Attenborough probeer te spelen maar dat het hier om iets heel anders gaat.
LinkedIn heeft namelijk voor haar Recruiter toepassing een nieuwe feature gelanceerd onder naam Candidate Insights. En dat is nogal een bijzonder dingetje.
Marc Drees 
Ik zit nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden.
Een jaar geleden stond de werkloosheid op 3,6% (mei 2020). Deze stijging was natuurlijk eerst en vooral het gevolg van het uitbreken van de pandemie. Maar uiteindelijke blijft de stijging van de Nederlandse werkloosheid als gevolg van de pandemie beperkt (tot 4,6% in augustus 2020).En nu zitten we dus op slechts 3,3%; alsof er geen pandemie is (geweest).
Dirk Goossens 
Een opvallend bericht vandaag. YoungCapital, al 20 jaar bezig, presenteert THE WORKS. De holding van YoungCapital krijgt een eigen gezicht. Ineke Kooistra is naast CEO YoungCapital nu ook CEO van de holding.
Het is opvallend dat YoungCapital iets nieuws doet zonder het oude los te laten. Ik vraag me af waarom ze daarvoor kiezen. Maar een nieuwe naam zal de hyper groei zeker ten goede komen. YoungCapital is als naam toch een risico als je hyper wilt groeien.
(meer…)
Dirk Goossens 
Twee jaar terug was er de Werk.nl hack. Dat waaide snel genoeg over. Recent was Frankrijk de klos. Van miljoenen Franse werkzoekers zijn de gegevens in handen gekomen van kwaadwillenden. De gegevens werden aangeboden op een forum. Bijna voor nop.
(meer…)
Dirk Goossens 
hiQ labs, een bedrijf dat gegevens van Linkedin scrapet, moet daarmee ophouden. In 2017 kreeg Linkedin van een Amerikaanse rechter te horen dat het hiQ labs niet mag weren van haar servers. Nu, vier jaar later, beslist het Hooggerechtshof anders.
hiQ pakt alleen data die Linkedin vrijgeeft. Er is geen sprake van hacken, maar Linkedin, of eigenlijk Microsoft, vindt van wel. hiQ gebruikt de data om skills te matchen. Dat wil Linkedin zelf ook wel. Volgens hiQ ging Linkedin hiQ na-apen. En toen werden ze ook nog eens geblokkeerd. Niet eerlijk.
(meer…)