Dirk Goossens 
Het contactformulier van RecruitmentMatters trekt soms vreemde vogels die meestal kippig zijn. Zo ook vandaag. Vandaag werden engineers aangeboden, ’trusted by pampers’.
Marc Drees Herkenbaar, of niet?:
Marc Drees Ik kwam dit voorbeeld tegen op Twitter waaruit blijkt dat accessibillity geen volledig onderdeel uitmaakte van het pakket van eisen voor de bouw van dit contactformulier:
Dirk Goossens Al enige tijd biedt Linkedin een curieuze knop met de opdracht “Alle weerhebben commentaar gegeven bekijken”. Hier gaat iets niet goed!
Dit speelt niet alleen bij mij. Twitter ritselt van de tweets van mensen die dit ook zien. In het Engels gaat het wel goed. Er staat dan “See all views”.
(meer…)
Marc Drees 
De maand juni noteert een online vacaturevolume van ruim 390.000… Wat een ongekende hoeveelheid vacatures; zijn deze vacatures echt allemaal uniek en zijn hier geen dubbelen bij?
Ik kom misschien uit een ander tijdperk maar ik kan me simpelweg niet voorstellen dat er veel meer vacatures (400K) zijn dan het aantal werklozen (300K). We verdrinken in het aantal vacatures en dat lijkt een goede zaak. Maar niets is minder waar.
Marc Drees Herkent u dit: na registratie bij een nieuwe app krijg je veel te snel de vraag om al je online vrienden te verraden. Gratis en voor niets maar vooral ter meerdere eer en glorie van een app die je nog geen moment hebt gebruikt en die je alleen al om deze reden nog niet eens wil promoten. Logisch toch?
Marc Drees Weet je wat een pet peeve is? Google it! En kijk vervolgens naar de afbeelding hieronder en vraag je af waarom het mijn pet peeve is!
OMDAT HET VOL STAAT MET F**KING WYBERTJES!! DAAROM!!! En omdat je de belangrijkste informatie al bovenaan hebt staan. En omdat de belangrijkste informatie al vetgedrukt is weergegeven. Hoeveel meer indicatoren wil je geven. WYBERTJES, $%#@&*!? Die zijn niet nodig.
Ik wacht bewijzen van het tegenovergestelde met gezonde spanning af.
Dirk Goossens 
Elke twee seconden wordt ergens ter wereld het curriculum vitae voor eens en altijd doodverklaard. Volgens de een komt dit door Linkedin, volgens een ander door videosolliciteren, referralrecruitment of open hiring. De laatste tijd zorgt vooral het magische aura van matchen op skills voor het groepsgewijs ten grave dragen van het vermaledijde overzicht van iemands levensloop. Is dit terecht?
(meer…)
Marc Drees Een zeer toepasselijke user story in het licht van de vorige blog posting:
Marc Drees 
Wat zie ik in de verte? Een meute hyena’s die zich te goed doen aan een hulpeloze gnoe en daarmee de dood van dit nobele dier sterk bespoedigen. Vervang hyena’s door recruiters en de nobele gnoe door een bedrijf met ‘problemen’ en je begrijpt dat ik niet David Attenborough probeer te spelen maar dat het hier om iets heel anders gaat.
LinkedIn heeft namelijk voor haar Recruiter toepassing een nieuwe feature gelanceerd onder naam Candidate Insights. En dat is nogal een bijzonder dingetje.
