Dirk Goossens 
Hugo de Koning van YoungCapital zoekt de meest succesvolle CCO van Europa. Hij of zij moet ervaring hebben met hyper groei. Maar bij de werkzaamheden noemt hij enkel exponentiële groei. Is dat dan hetzelfde? Nee. Get ready voor een stukje theorie en als uitsmijter een doorslaggevende reden voor elke serieuze kandidaat om direct te solliciteren.
(meer…)
Marc Drees 
Kan iemand zich Herman van Campenhout nog herinneren? De door Egon Zehnder aangedragen kandidaat voor de positie van CEO bij USG nadat Ron Icke zijn congé had gekregen? Campenhout was vier maanden na zijn aanstelling alweer vertrokken.
Extra kosten voor dit intermezzo waren tussen de EUR 1,5M en EUR 2M. Waarbij een slordige EUR 500.000 de search fee van Egon Zehnder zou betreffen. Best veel voor een uitzender.
En nu lees ik dit op LinkedIn:
Marc Drees `Dit is zo herkenbaar. En al die tijd dacht ik dat ik de enige was…:
Marc Drees 
De maand mei noteert een online vacaturevolume van bijna 390.000… Laat dat getal eens een tijd over de tong rollen. Zwaar he? Waar komen al die vacatures toch vandaan? Welke regio, welke beroepsgroep zorgt ervoor dat we maand na maand met krankzinnig hoge aantallen vacatures worden geconfronteerd?
Met deze score zitten we op een all-time high van het vacaturevolume in één maand. Mei 2021 is de gelukkige, al denk ik niet dat het record lang zal standhouden. Niet met de wijze waarop de vacaturemarkt zich op dit moment ontwikkelt.
Dirk Goossens 
Recruiters are not up to their jobs. According to BrightHire their modus operandi still comes down to “notes, fuzzy memory, and gut feelings. It’s subject to bias, prone to mistakes, and ripe with inefficiency.”.
Eat that, recruiters.
But don’t fear. BrightHire is transforming the battlefield in the war on bias. Recently they secured €10M to expand. Not much, if you take their ambition into account. But, let’s check them out anyway.
(meer…)
Marc Drees Het is altijd goed om online te werven voor bezoekers van een toekomstig event, alleen moet je ze dan wel direct de mogelijkheid geven om zich in te schrijven. Of op zijn minst aangeven vanaf wanneer een inschrijving mogelijk is (hoewel dat eigenlijk vanaf het moment dat je je presenteert mogelijk moet zijn, maar dat terzijde):
Dirk Goossens 
Skills are hot. CV’s are not. The famous Dutch TNO institute implores us to match skills instead of CV’s. To this avail Not a CV just launched in England. It combines the war on bias with the war on the CV.
Let’s take a look. Their website was created, if I’m not mistaken, using the RecruitmentMatters hype generator. They check, disruptive, realtime, reshape, significant, bias free, skills, innovative, exponential, talent and cutting edge. Great. But they leave out the words retention and referral. Why?
(meer…)
Marc Drees 
Al decennia is het een komen en gaan van match-engines. Bij lancering beweerden starry-eyed entrepreneurs vrijwel zonder uitzondering de uitdaging van het vinden van de droombaan te hebben opgelost. Resultaten in het echte leven waren helaas te vaak teleurstellend tot ronduit lachwekkend. Met als logische consequentie een file van match-engines richting Deathpool.
Marc Drees Ik ben gek op uitvoeringsorganisaties, zoals UWV en Belastingdienst. Customer (!) centricity speelt in woord een belangrijke rol, maar in de praktijk van alledag blijkt daar in het algemeen bitter weinig van. En daar komt nu ook de SVB bij:
Dirk Goossens 
