Dirk Goossens 
h/t Josh Constine @joshconstine
In 2017 ging Facebook concurreren met Linkedin. Er was behoefte aan Linkedin voor mensen zonder skills. Volgens Facebook was het bovendien tijd voor moeiteloos inhuren. 22 januari 2022 is het einde verhaal. Eindelijk.
(meer…)
Marc Drees 
In de achterliggende periode ben ik me in toenemende mate bewust geworden van het feit dat LinkedIn steeds meer op Facebook gaat lijken. Nou weet ik niet wat jouw relatie tot Facebook is, maar die van mij is er één van ondubbelzinnige afkeer. Als iemand Facebook noemt, moet ik moeite doen om niet spontaan te gaan projectielspugen. Heb je beeld? Mooi, dan kan ik verder.
Dus het feit dat LinkedIn steeds meer op Facebook gaat lijken is vanuit mijn optiek een zeer slechte ontwikkeling. En wat bedoel ik daar mee? LinkedIn is een professioneel sociaal netwerk. Het betekent dat professionals contacten met elkaar onderhouden. Het betekent dat Bambi verhaaltjes over misstanden in de wereld die een prachtige wending krijgen door minstens zo prachtige mensen, in mijn optiek niet op LinkedIn thuishoren. En al helemaal niet als hier ook nog eens een fundraiser aan gekoppeld wordt. Online colportage. Wegwezen!
Marc Drees 
Het is lang geleden dat ik voor het laatst iets over de Website van het Jaar verkiezing heb geschreven, maar dit jaar lijkt het me nodig om daar heel even bij stil te staan. De reden hiervoor is tweeledig:
Marc Drees 
Jobantalent wandelde op 28 juni 2012 mijn leven binnen als een zogenaamd LinkedIn kloontje op Facebook, in navolging van een serie andere kloontjes. Mijn oordeel over Jobandtalent was vriendelijk doch onverbiddelijk:
“Jobandtalent is een inspiratieloos LinkedIn kloontje op Facebook. Zo inspiratieloos dat ze schaamteloos leentjebuur heeft gespeeld bij haar concurrent BranchOut. Jobandtalent voegt helemaal niets toe aan het al bestaande palet aan LinkedIn kloontjes op Facebook en zal ongetwijfeld dezelfde weg op gaan als al die andere kloontjes. Een enkeltje Deathpool natuurlijk.”
Marc Drees 
We hebben Vacant.nl als usual suspect gehad, en vervolgens Joof.nl, maar het vacaturevolume weet ook in oktober van geen wijken. Ik word er gek van. En het vacaturevolume voor november is ruim 400.000 vacatures? Met onvermijdelijk een enorm contingent ongekend aantal fake vacatures..
Maar laat nou alsjeblieft niemand dit vacaturevolume at face value nemen. Het klopt namelijk niet. Minimaal 1 op de 4 vacatures is een niet-herkende doublure van een andere vacature en daarmee een neppert. Niet bestaand, fake. Maar er moet iets aan worden gedaan, de hete lucht moet zo snel mogelijk uit het vacaturevolume worden gehaald. Of willen we collectief de werkzoekenden van ons vervreemden?
Marc Drees Een bijproduct van de Jubelindex is onderstaand overzicht, waar de Y-as een getal laat zien van het aantal werklozen/werkzoekenden (UWV) gedeeld door het aantal vacatures (CBS + Textkernel / 2):
Verandering van het aantal werklozen per vacature, voortschrijdende jaargemiddelden, januari 2008 –november 2021
Marc Drees 
Enkele dagen geleden verraste Textkernel ons met de mededeling dat zij Sovren heeft overgenomen. Voor diegenen die Sovren niet kennen, Sovren is een inferieure kloon van Textkernel; actief in de VS.
Memory lane
Zelf heb ik een bizarre ervaring met Sovren, Enkele jaren geleden heb ik in een vergelijkend warenonderzoek naar commercieel beschikbare cv-parsers naast DaXtra, Textkernel, Joinvision, en een home-grown cv parser (van mijn toenmalige werkgever) ook Sovren getest. In het geval van Sovren moest ik de (30) test cv’s uploaden en kreeg ik de resultaten retour gezonden. Bepaald geen vertrouwenwekkend proces, maar Sovren retourneerde de geparste cv’s zo snel dat ik me geen manipulaties kon voorstellen.
Marc Drees 
Robert Walters vroeg in de Salary Survey 2022 ruim 7500 werknemers in 31 landen en regio’s naar hun salarisverwachtingen voor 2022. Voordat we verder gaan eerst even een korte rekensom:
7500 werknemers / 31 landen = gemiddeld 242 werknemers per land vormen de basis van de uitkomsten van de Robert Walters Survey. Altijd goed om hiermee rekening te houden.
Van de Nederlandse respondenten geeft 35% (84 respondenten) aan het ‘redelijk waarschijnlijk’ te vinden er in salaris op vooruit te gaan, terwijl 31% (75 respondenten) dat ‘zeer waarschijnlijk’ acht.
En dat betekent dat 83 respondenten het niet waarschijnlijk achten? En hebben we op basis van deze zeer kleine aantallen überhaupt een resultaat dat betrouwbaar is? Ik weet het niet zeker, maar deze aantallen steken toch zeer schril af tegen een Nederlandse beroepsbevolking van 9,5 miljoen personen…
Marc Drees Hier is niets tegen in te brengen. Toch?
Marc Drees 
Hisayuki Idekoba is CEO van Recruit Holdings, het moederbedrijf van Indeed en Glassdoor en wereldwijd één van de allergrootste staffing bedrijven. Dus als Idekoba iets zegt, dan luister je.
En dit zegt hij:
“[T]he hiring process is still resumes, sending resumes, checking resumes. This is a great opportunity for us to move forward from old-school, incumbent resume-profile culture to asking: what can you do?”
