Marc Drees Woorden schieten tekort (klik op de afbeelding):
Men Fired In Wake Of #MeToo Come Forward About How It Took Them Several Hours To Find New Jobs
Marc Drees 
Op 1 januari 2026 treedt een aanvulling van de Employment Standards Act in de provincie Ontario (Canada) in werking voor bedrijven met meer dan 25 medewerkers. Deze aanvulling moet de transparantie en eerlijkheid in het wervingsproces verbeteren. So what, zou je kunnen zeggen, maar het lijkt er op dat hiermee voor het eerst in de wereld een (overigens zeer gedeeltelijk) verbod op ghosting door recruiters in de wet wordt verankerd. En die informatie heeft voor de nodige drukte in de vakpers gezorgd, waarschijnlijk als een gevolg van de komkommertijd
De aanvulling van de wet bevat onder meer onderstaande bepalingen:
Marc Drees Briljante take door Adrian Bliss van onze toekomst (klik op de afbeelding en enjoy):
Voor meer van Adrian Bliss: https://www.youtube.com/@adrianbliss
Marc Drees LLM’s zijn buitengewoon vaardige sycophanten, waarvoor we in de Nederlandse taal de nodige, soms kleurrijke, alternatieven hebben. Sycophant Claude gaf mij de volgende alternatieven: vleier, kruiper, pluimstrijker, slijmbal, speeksellikker, streber, ja-knikker, hofdwerg, lakei. En dan hebben we hebben we natuurlijk ook nog de kontkruiper en de bruine arm, maar dat mag het corporate correcte Claude natuurlijk niet zeggen.
Waarom al deze termen, om de even zovele manieren weer te geven waarop (management) consultancy bureau’s EN LLM’s haar publiek probeert te behagen in de jacht naar omzet. En waarbij ik een voortijdig einde voorspel van de (management) consultancy bureau’s. Niet omdat LLM’s beter slijmen dan consultancy bureau’s. Maar omdat LLM’s binnen één uur klaar zijn waar consultants dagen, maanden of zelfs jaren voor nodig hebben:
h/t Khizer Abbas
Marc Drees 
Hoewel de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in mijn ogen een zeer ineffectieve overheidsorganisatie op het gebied van handhaving is (eerdere blog postings over dit onderwerp), komen er ook goede dingen uit de koker van deze organisatie. Voor zover mij bekend gaat het dan uitsluitend om beleidsdocumenten, en ik wil het vandaag hebben over het document: Handvatten betekenisvolle menselijke tussenkomst. Het gaat bij dit document om één artikel van de AVG, artikel 22:
De betrokkene heeft het recht niet te worden onderworpen aan een uitsluitend op geautomatiseerde verwerking, waaronder profilering, gebaseerd besluit waaraan voor hem rechtsgevolgen zijn verbonden of dat hem anderszins in aanmerkelijke mate treft.
Marc Drees 
De zevende periode van ABU bevat de nodige droefenis, maar het is met name de resultaatontwikkeling van de sector Administratief waardoor periode 7 herinnerd zal gaan worden. Het valt me moeilijk om hierover te schrijven, en dus ook in mindere tijden verslag te doen van het Nederlandse uitzendwezen (althans een deel daarvan…). De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de zevende periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 7 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een krimp van 5% is zeker niet schokkend te noemen, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. En dan zou je deels gelijk hebben. Tegelijkertijd zijn we al meer dan 40 periode’s onafgebroken aan het krimpen en dat lijkt me voldoende reden om er geen vrolijke boel van te maken. Waarbij vooral de sector Administratief er in negatieve zin onderuit steekt…
Marc Drees Zomaar twee buitengewoon interessante grafieken, dankzij Eurostat (en Han Mesters). Met als eerste de verwachte duur van een werkzaam leven ( 15 – 75 jaar) per Europees land:
Verwachte duur (in jaren) van een werkzaam leven. Bron: Eurostat
Marc Drees 
Er is sinds de aankondiging van het faillissement van CareerBuilder + Monster het nodige gezegd en geschreven over de wijze waarop Apollo en Randstad zijn omgegaan met de medewerkers die als een gevolg van het faillissement moeten vertrekken. En dat is meer dan terecht, want beide aandeelhouders zijn bijzonder bruut omgegaan met wat zij blijkbaar beschouwen als gerechtvaardigde collateral damage.
Maar er is een onderdeel van het faillissement en de daarop volgende gedeeltelijke doorstart via BOLD waar ik nog niets over heb gehoord: de cv-databases van CareerBuilder + Monster. Ik zeg databases omdat ik vermoed dat er geen sprake is van één centrale cv-database, maar in essentie maakt dat niet veel uit. Wat wel uitmaakt is hoe BOLD hiermee om zal gaan.
Marc Drees 
In het briljante stripboek Tom Poes en de dropslaven (ook wel bekend als De dropslaven) raken alle inwoners van Rommeldam verslaafd aan dubbeldrop. Deze verslaving leidt tot grote chaos in de stad. Het is aan Tom Poes en heer Bommel om de orde te herstellen en de stad te redden van de gevolgen van de massale dropverslaving. Het verhaal, geschreven en getekend door Marten Toonder, draait om het thema van verslaving en hoe dit iemands sterkste eigenschappen kan ontnemen.
Waarom ik begin over dropslaven en een ondertussen antiek en klassiek geworden stripboek. Allereerst omdat ik een grote affiniteit (ook wel affectie) heb voor het fenomeen drop. En verder omdat het naar mijn idee weinig verbeeldingskracht vereist om de titel om te vormen naar Tom Poes en de LLM’s. (meer…)
Marc Drees Trouwe lezers van mijn kwartaalrubriek De grootste uitzenders vergeleken weten als geen ander dat AdeccoGroup met Ranstad strijdt over wie de grootste uitzender is/wordt, en zolas gebruikelijk is Adecco de laatste uitzender met de resultaten over Q2. Randstad en ManpowerGroup zijn haar voorgegaan. Eind vorige week (8 mei) kwam AdeccoGroup met de resultaten over Q2 2025 in een persbericht van 14 pagina’s :
Omzet (* EUR miljoen) en bruto marge, Q1 2007 – Q2 2025, AdeccoGroup
