RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 132

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 april 2021
  • in Knipoog,
  • 1.354 views
  • 0 reacties

Op deze Koningsdag speciaal voor het arme, arme kabinet Rutte 3:

Life is so confusing

De groene plesiosaurus staat model voor Rutte, Hoekstra en Kaag. En sinds de publicatie van de onvolledige notulen doen ook De Jonge, Grapperhaus en Koolmees actief mee. Maken we, zoals de dinosaurussen, het einde van een tijdperk mee? Met Pieter Omtzigt als een reinigende meteoriet? Het zou eer naar werken zijn.

h/t Dinosaur

Werkloosheid daalt in maart 2021 naar: 3,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 april 2021
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 2.994 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagIk zit nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden.

Een jaar geleden stond de werkloosheid op haar laagste niveau na de financiële crisis: 2,9% (maart 2020). En dit was dus ook de laagste waarde van de werkloosheid voorafgaand aan het uitbreken van de Covid pandemie, in maart van dat jaar. De impact van de pandemie blijkt als eerste in april 2020 Maar uiteindelijke blijkt de stijging van de Nederlandse werkloosheid als gevolg van de pandemie beperkt (tot 4,6% in augustus).

(meer…)

ABU periode 3: warm, warm, heet!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 april 2021
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 1.242 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 3 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 3 steeg het aantal uren met 14% en steeg de omzet met 13% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Driemaal is scheepsrecht, en dat geldt ook voor de grote uitzenders. In periode 3 is het aantal uren gestegen, met 14% maar liefst. De grote uitzenders volgen het jubelgala dat de arbeidsmarkt tegenwoordig is, zeker tegen de achtergrond van een nog altijd verder uitdijende pandemie. Ik snap er niets van, maar ik ben dan ook geen econoom of statisticus. Mijn boerenverstand zegt mij om de luiken te sluiten, de beesten op stal te zetten en zandzakken voor de deuren te leggen. Nederland feest ondertussen, al dan niet legaal, vrolijk door.

(meer…)

Ouderwets discrimineren met Facebook

  • Dirk Goossens
  • 19 april 2021
  • in Discriminatie,
  • 133.153 views
  • 0 reacties

Wil je mannen werven of juist vrouwen? Dan zit je fout. Het mag niet van de wet. Wil je het toch? Gebruik dan Facebook. Onderzoek van Basileal Imana van de universiteit van Zuid Californië laat zien hoe Facebook zijn eigen regels overtreedt en adverteert op basis van klassieke patronen.

Check it out. Seriously. Je hoeft niet bang te zijn. De auteurs hebben er alles aan gedaan om hun werk ook voor wetenschappelijk analfabeten toegankelijk te maken.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 april 2021
  • in Knipoog,
  • 1.452 views
  • 0 reacties

Een antitegeltjeswijsheid van onze vriend, de dinosaurus:

You've got to be in it to win it

h/t dinoman_j

Klein leed: Monster(board)’s 404-pagina

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2021
  • in Algemene vacaturesite, Usability,
  • 2.185 views
  • 0 reacties

RM_emoticon_huilenEr wordt meestal schouderophalend over gedaan, maar ik weet niet wat het met de rumour around de brand doet: dead-end pagina’s. Een pagina waarbij je als bezoeker bedenkt: nu is het genoeg, deze site is me geen hoge bloeddruk waard.Een pagina waar je niet verder kan en de site je ook op geen enkele manier te hulp schiet. Een pagina waar je niets, maar dan ook helemaal niets aan hebt.

(meer…)

Boze mensen winnen het internet

  • Dirk Goossens
  • 15 april 2021
  • in Recruitment trend,
  • 3.274 views
  • 2 reacties

RecruitmentMatters schrijft over online recruitment, vooral vanuit het perspectief van de werkzoeker. En dat is nodig. Want het internet is, om het zacht uit te drukken, niet geoptimaliseerd vanuit diens belang. Het is een mistig web vol boobytraps en struikrovers. Iedereen heeft het voorzien op jouw persoonsgegevens of op een deel van jouw uurtarief. Brrr..

Helemaal nu het vigerende coronavirus offline recruitment wegdrukt. Je kunt je afvragen wat dit met mensen doet. Een manier om die vraag te beantwoorden is turven waar mensen naar zoeken.

(meer…)

Randstad heeft onvoldoende aandacht voor werkzoeker

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 april 2021
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 3.203 views
  • 3 reacties

Nadat ik enkele dagen geleden de nogal krakkemikkige zoekfunctie van Monsterboard aan een kritisch onderzoek had onderworpen, leek het me een goed idee om dit nog eens dunnetjes over te doen met Randstad, tenslotte de moeder van Monsterboard. Hopelijk heeft Randstad haar zoekzaakjes beter voor elkaar.

De homepage
Een zeer grafische homepage met grote gekleurde vlakken:

Randstd homepage

(meer…)

Opgaan ín je werk of opgaan dóór je werk?

  • Dirk Goossens
  • 12 april 2021
  • in Employer branding,
  • 3.948 views
  • 2 reacties

Zingeving, verbinding, of engagement, is van levensbelang. Daarom is het goed dat er onderzoek naar gedaan wordt. Toen Professor Arnold B. Bakker mijn timeline verblijdde met een meta studie over dit onderwerp hoefde ik geen seconde na te denken.

Dit werk verdient aandacht. Een blogje schrijven is het minste wat ik kan doen om hieraan bij te dragen. Het kost weinig moeite. Al zou ik er meer één leven mee redden dan heeft het al zin.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 april 2021
  • in Knipoog,
  • 1.778 views
  • 0 reacties

Nou jou, wekelijks… Maar ik denk er wel wekelijks aan en dat is ook wat waard. Soms komt er zo’n fraai cartoon langs dat ik daar wel aandacht aan moet besteden. Zoals deze prachtige alternatieve versie van de Gartner hype cycle:

Image

h/t Dinosaur

Berichten paginering

1 … 131 132 133 … 1.097
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1734 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1506 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    1438 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    973 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in juni 2026

    964 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    954 keer bekeken

  • Elke orgie kent een einde

    903 keer bekeken

  • Werkloosheid in mei 2026 naar 3,9%

    786 keer bekeken

  • UWV dekt AVG overtreding 8vance toe

    725 keer bekeken

  • Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    719 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    1 reactie

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    1 reactie

  • 8vance Infinity

    0 reacties

  • Tink. Jawel, een people aggregator

    0 reacties

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    0 reacties

  • ABU: 51 achtereenvolgende perioden van krimp…

    0 reacties

  • Indeed puts job seekers last

    0 reacties

  • Weet Loxo waar GDPR voor staat?

    0 reacties

  • Hoe UWV openbaarmaking maximaal lijkt te willen frustreren

    0 reacties

  • :
    Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    Marco van Hurne

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

  • :
    Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    Marcus van Hurnus

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas