RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 132

Bijenkorf discrimineert sollicitant met Arabische naam, maar zwartepieten is niet nodig

  • Dirk Goossens
  • 24 maart 2021
  • in Discriminatie,
  • 2.038 views
  • 0 reacties

Wat is er aan de hand?

Een man met een Arabische achternaam solliciteerde bij de Bijenkorf en werd direct afgewezen. Toen hij later met een Nederlandse fopnaam solliciteerde mocht hij wel op gesprek komen. Toch is het onterecht om de Bijenkorf de zwartepiet toe te spelen. 

(meer…)

ABU: was de vreugde slechts van korte duur?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 23 maart 2021
  • in Algemeen,
  • 1.639 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 2 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 2, van 1 tot en met 28 februari, steeg het aantal uren met 6% en steeg de omzet met 8% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Jawel, we hebben er een tweede periode van stijging bij; 2021 is voor wat betreft de grote uitzenders positief begonnen. Overigens is die stijging van 6% slechts de helft van het resultaat in periode 1. Maar laten we in deze periode van gloom & doom liever blij zijn met wat we hebben dan er meesmuilend over te doen. En bedenk dan ook nog eens even dat we een bijzonder lage werkloosheid noteren (3,6% in februari). De arbeidsmarkt is in tiptop conditie…


(meer…)

Dilbert: Recruitment Prevention

  • Dirk Goossens
  • 22 maart 2021
  • in Knipoog,
  • 1.541 views
  • 0 reacties

Zondag is al geweest. Daarom maar vandaag, in de onregelmatig verschijnende serie Recruitment Prevention: Dilbert. ZZP’ers klagen er vaak over, maar vandaag leren we dat sollicitanten je probleem op laten lossen niet altijd een goed idee is.

https://dilbert.com

Van Dale zoekt iemand met minimale basiskennis van het Wereldwijde Web

  • Dirk Goossens
  • 21 maart 2021
  • in Open sollicitatie,
  • 1.670 views
  • 0 reacties

Wat is er aan de hand?

Vacatures draaien allang niet meer om beroepen. Ze draaien om skills! Maar wat zijn skills? Daarover zijn de experts het niet met elkaar eens. Gelukkig is er de dikke van Dale. Daarin kun je woorden opzoeken!

Maar wat doe je als je onderweg bent en net toevallig vandaag besloot om dit driedelige boekwerk eens thuis te laten? Dan kun je terugvallen op de digitale variant. Helaas kan dit je duur komen te staan. Want Van Dale heeft besloten wraak te nemen op het internet.

(meer…)

Hoe haal ik een vooroordeel uit de mens?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 18 maart 2021
  • in E-assessment, Machine learning,
  • 2.079 views
  • 3 reacties

imageLaat onderstaande zin eens even rustig op je inwerken:

Een onderneming die gaat voor diversiteit op de werkvloer, staart zich beter niet blind op cv’s. HR tech-startups helpen met assessments de bias uit de sollicitatieprocedure te slaan.

Als een bedrijf streeft naar een hogere diversiteit dan zijn cv’s natuurlijk helemaal geen slechte manier om dat te bereiken. Integendeel, het cv vervult al decennia lang een centrale rol in het recruitmentproces; ondanks herhaalde bijna-dood meldingen door self-serving, starry-eyed startups. Diezelfde startups die de bias uit de sollicitatieprocedure slaan...

(meer…)

Wat staat ons te wachten na de pandemie?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 maart 2021
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
  • 1.750 views
  • 0 reacties

Wat komt er op ons af als de pandemie zich terugtrekt? Is het een allesvernietigende recessie of gaan we juist een bloeiperiode van de economie meemaken? Niemand die het me met zekerheid kan zeggen. Er zijn echter twee dingen die ik zeker weet: 1. de economische situatie zal zich niet in ieder Europees land op dezelfde manier ontwikkelen, en 2. de gezondheid van de arbeidsmarkt ws, is en zal altijd een proxy van de economische gezondheid zijn.

En dus kijk ik maar weer eens naar de ontwikkeling van de werkloosheid over de laatste 20 jaar in een select aantal Europese landen:

Werkloosheid geselecteerde Eurolanden (januari 2000 – februari 2021). Bron: Eurostat, Elstat

Werkloosheid geselecteerde Eurolanden (januari 2000 – februari 2021). Bron: Eurostat, Elstat

(meer…)

Slechte beurt van de Belastingdienst

  • Avatar foto Marc Drees
  • 13 maart 2021
  • in Interaction design, Usability,
  • 2.441 views
  • 2 reacties

Er zijn van die momenten dat je alle zenuwuiteinden in je hele lijf tegelijkertijd voelt; de zogenaamde fight or flight momenten. Je leven flitst aan je voorbij en je prevelt nauwelijks hoorbaar “morituri te salutant”. Zo’n moment beleefde ik op een druilerige zaterdagmorgen toen ik na uren online prutsen met de Belastingdienst wilde uitloggen. Het volgende moment zat ik naar deze boodschap te kijken:

Foutmelding Belastingdienst

(meer…)

The Selection Lab ‘krijgt’ EUR 300k om diversiteit via assessments te stimuleren

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 maart 2021
  • in E-assessment, Recruitment innovatie,
  • 2.281 views
  • 0 reacties

Logoype The Selection LabJawel, deze krachtige claim to fame van The Selection Lab viel een aantal dagen geleden op mijn electronische deurmat, en dat leverde toch wel behoorlijk hoog opgetrokken wenkbrauwen op. De haargrens werd niet bereikt, maar dat heeft vooral te maken met het feit dat er nauwelijks meer sprake is van een haargrens. Want bestaat er überhaupt een beeld van het inclusiviteitsniveau van assessments.

(meer…)

Indeed raakt gevoelige snaar en ontdooit blogger

  • Dirk Goossens
  • 12 maart 2021
  • in Vertical search engine,
  • 12.918 views
  • 4 reacties

Wat is er aan de hand?

Reclames zie ik bijna nooit. Een televisie heb ik niet. Mijn spamfilter is meedogenloos. Slimme tooltjes onderdrukken op het internet advertenties. Maar zojuist werd ik toch geconfronteerd met een commercial.

Indeed kiest voor een nummer van Andra Day dat gaat over doorzettingsvermogen in zware tijden en over van betekenis zijn voor anderen.

En ik moet eerlijk zeggen, dit raakte bij mij meteen een persoonlijke, gevoelige snaar. Ik heb geen idee wat dit filmpje met anderen doet. Ik heb geen idee of het gepast is. Maar hieronder lees je mijn vrijdagmiddagontboezeming.

(meer…)

Mannen zijn een gevaar op de weg!

  • Dirk Goossens
  • 9 maart 2021
  • in Discriminatie,
  • 1.501 views
  • 0 reacties

Wat is er aan de hand?

Gisteren was het internationale vrouwendag. Tot mijn verbijstering kreeg ik van een voormalig sociaal contact deze misleidende afbeelding toegestuurd.

Hoe zit het precies?

Mannen maken meer ongelukken dan vrouwen. En de ongelukken die mannen maken zijn zwaarder dan die van vrouwen. Nu we met zijn allen minder op de snelweg zitten schieten de premies van autoverzekeringen omlaag.

Wat nemen we ervan mee?

Rijd je op de weg en zie je in een auto naast je een man achter het stuur zitten? Houd zoveel mogelijk afstand. Probeer medeweggebruikers met lichtsignalen te waarschuwen.

De waarschuwing om als voetganger afstand te houden bij vrouwen die hun auto proberen te parkeren blijft overigens wel gewoon van kracht.

Berichten paginering

1 … 131 132 133 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    769 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    765 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    654 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    654 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    628 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    600 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    529 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    498 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    497 keer bekeken

  • De zelfkant van AI, een korte verkenning

    495 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas