RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 133

Werkloosheid daalt in maart 2021 naar: 3,5%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 april 2021
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 3.069 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagIk zit nog altijd te wachten op de CBS cijfers van de werkloosheid volgens de nationale definitie.. Maar ik ben bang dat CBS hier nooit meer mee gaat komen. En daarom zit er niets anders op dan de ILO-cijfers te blijven hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee (ten opzichte van de nationale definitie) een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo. Ik ben de enige klager dus verder wordt het niet belangrijk gevonden.

Een jaar geleden stond de werkloosheid op haar laagste niveau na de financiële crisis: 2,9% (maart 2020). En dit was dus ook de laagste waarde van de werkloosheid voorafgaand aan het uitbreken van de Covid pandemie, in maart van dat jaar. De impact van de pandemie blijkt als eerste in april 2020 Maar uiteindelijke blijkt de stijging van de Nederlandse werkloosheid als gevolg van de pandemie beperkt (tot 4,6% in augustus).

(meer…)

ABU periode 3: warm, warm, heet!

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 april 2021
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 1.261 views
  • 0 reacties

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 3 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 3 steeg het aantal uren met 14% en steeg de omzet met 13% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Driemaal is scheepsrecht, en dat geldt ook voor de grote uitzenders. In periode 3 is het aantal uren gestegen, met 14% maar liefst. De grote uitzenders volgen het jubelgala dat de arbeidsmarkt tegenwoordig is, zeker tegen de achtergrond van een nog altijd verder uitdijende pandemie. Ik snap er niets van, maar ik ben dan ook geen econoom of statisticus. Mijn boerenverstand zegt mij om de luiken te sluiten, de beesten op stal te zetten en zandzakken voor de deuren te leggen. Nederland feest ondertussen, al dan niet legaal, vrolijk door.

(meer…)

Ouderwets discrimineren met Facebook

  • Dirk Goossens
  • 19 april 2021
  • in Discriminatie,
  • 134.670 views
  • 0 reacties

Wil je mannen werven of juist vrouwen? Dan zit je fout. Het mag niet van de wet. Wil je het toch? Gebruik dan Facebook. Onderzoek van Basileal Imana van de universiteit van Zuid Californië laat zien hoe Facebook zijn eigen regels overtreedt en adverteert op basis van klassieke patronen.

Check it out. Seriously. Je hoeft niet bang te zijn. De auteurs hebben er alles aan gedaan om hun werk ook voor wetenschappelijk analfabeten toegankelijk te maken.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 april 2021
  • in Knipoog,
  • 1.468 views
  • 0 reacties

Een antitegeltjeswijsheid van onze vriend, de dinosaurus:

You've got to be in it to win it

h/t dinoman_j

Klein leed: Monster(board)’s 404-pagina

  • Avatar foto Marc Drees
  • 16 april 2021
  • in Algemene vacaturesite, Usability,
  • 2.204 views
  • 0 reacties

RM_emoticon_huilenEr wordt meestal schouderophalend over gedaan, maar ik weet niet wat het met de rumour around de brand doet: dead-end pagina’s. Een pagina waarbij je als bezoeker bedenkt: nu is het genoeg, deze site is me geen hoge bloeddruk waard.Een pagina waar je niet verder kan en de site je ook op geen enkele manier te hulp schiet. Een pagina waar je niets, maar dan ook helemaal niets aan hebt.

(meer…)

Boze mensen winnen het internet

  • Dirk Goossens
  • 15 april 2021
  • in Recruitment trend,
  • 3.377 views
  • 2 reacties

RecruitmentMatters schrijft over online recruitment, vooral vanuit het perspectief van de werkzoeker. En dat is nodig. Want het internet is, om het zacht uit te drukken, niet geoptimaliseerd vanuit diens belang. Het is een mistig web vol boobytraps en struikrovers. Iedereen heeft het voorzien op jouw persoonsgegevens of op een deel van jouw uurtarief. Brrr..

Helemaal nu het vigerende coronavirus offline recruitment wegdrukt. Je kunt je afvragen wat dit met mensen doet. Een manier om die vraag te beantwoorden is turven waar mensen naar zoeken.

(meer…)

Randstad heeft onvoldoende aandacht voor werkzoeker

  • Avatar foto Marc Drees
  • 14 april 2021
  • in Uitzendbureau, Usability,
  • 3.221 views
  • 3 reacties

Nadat ik enkele dagen geleden de nogal krakkemikkige zoekfunctie van Monsterboard aan een kritisch onderzoek had onderworpen, leek het me een goed idee om dit nog eens dunnetjes over te doen met Randstad, tenslotte de moeder van Monsterboard. Hopelijk heeft Randstad haar zoekzaakjes beter voor elkaar.

De homepage
Een zeer grafische homepage met grote gekleurde vlakken:

Randstd homepage

(meer…)

Opgaan ín je werk of opgaan dóór je werk?

  • Dirk Goossens
  • 12 april 2021
  • in Employer branding,
  • 3.966 views
  • 2 reacties

Zingeving, verbinding, of engagement, is van levensbelang. Daarom is het goed dat er onderzoek naar gedaan wordt. Toen Professor Arnold B. Bakker mijn timeline verblijdde met een meta studie over dit onderwerp hoefde ik geen seconde na te denken.

Dit werk verdient aandacht. Een blogje schrijven is het minste wat ik kan doen om hieraan bij te dragen. Het kost weinig moeite. Al zou ik er meer één leven mee redden dan heeft het al zin.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 11 april 2021
  • in Knipoog,
  • 1.801 views
  • 0 reacties

Nou jou, wekelijks… Maar ik denk er wel wekelijks aan en dat is ook wat waard. Soms komt er zo’n fraai cartoon langs dat ik daar wel aandacht aan moet besteden. Zoals deze prachtige alternatieve versie van de Gartner hype cycle:

Image

h/t Dinosaur

Monsterboard, de beauty and the beast

  • Avatar foto Marc Drees
  • 9 april 2021
  • in Algemeen,
  • 3.423 views
  • 1 reactie

Tijdens mijn oneindige rondgang langs de arbeidsmarkt sites stuitte ik op een merkwaardige feature bij de Monsterboard homepage:

Homepage Monsterboard

(meer…)

Berichten paginering

1 … 132 133 134 … 1.098
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    2170 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in juni 2026

    1535 keer bekeken

  • Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    1316 keer bekeken

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1126 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1018 keer bekeken

  • UWV dekt AVG overtreding 8vance toe

    948 keer bekeken

  • Het AP loket voor grootschalige AVG-overtredingen is permanent gesloten

    914 keer bekeken

  • Hoeveel (serieuze) klanten heeft 8vance eigenlijk? René Veldwijk vervolgt

    788 keer bekeken

  • ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp…

    739 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan altijd nog naar Ierse DPA wijzen

    665 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • Vacatures bekijken zonder colporteur in je nek?

    0 reacties

  • Stelling: doomjobbing is gevolg van ghosten sollicitanten

    0 reacties

  • Hoeveel (serieuze) klanten heeft 8vance eigenlijk? René Veldwijk vervolgt

    0 reacties

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    0 reacties

  • ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp…

    0 reacties

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan altijd nog naar Ierse DPA wijzen

    0 reacties

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

  • :
    Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    Marco van Hurne

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas