Salaris treinverkeersleiders

Als je treinverkeer kunt leiden dan moet je nu wisselen van carrière. Prorail zoekt naarstig naar nieuwe spoordirigenten en de campagne komt nu echt op stoom. Kijk maar naar Google trends. De stippellijn verklapt een stijle stijging die naar mijn idee niet snel gaat dalen. Linksonder in de afbeelding doemt echter direct een bekend probleem op.

Het salaris van treinverkeersleiders overschaduwt de wervingsinspanningen van Prorail alweer meteen. We zien dit ook aan een oud blogje van RecruitmentMatters over dit onderwerp dat plotseling honderden lezers per dag trekt.

(meer…)

Social skills

Skills zijn hot. De arbeidsmarkt roept om gekwalificeerd personeel. Als er mensen zijn met de juiste skills, dan is dat natuurlijk prachtig. Het werk dat gedaan moet worden wordt dan gedaan en iedereen heeft een duurzaam inkomen en een nuttige dagbesteding.

Maar dit is niet voldoende. De koppeling tussen werk en skills gaat namelijk meestal via een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek bepaalt of jij een prettige collega gaat zijn. Zo nee, dan doen je skills er weinig toe. Je hebt dus eerst en vooral sociale sollicitatie skills nodig. Sollicitatie skills zijn gelukkig eenvoudig aan te leren. Here’s how.

(meer…)

We zijn gehackt!

Vrijdagmiddag, nog voordat het weekend echt was losgebarsten, kreeg ik een e-mail. Iemand met administrator rechten had een halve minuut eerder ingelogd, vanaf de Seychellen. Ik wist: we zijn gehackt!

Wat zich ontspon was een episch gevecht. Het lijkt erop dat de hacker het bijltje erbij heeft neergegooid. Het lijkt erop dat hij is verslagen. Maar ik houd een slag om de arm. Binnenkort doe ik verslag van wat ik zag en wat ik deed.

Voor nu vraag ik om jullie begrip. Vanuit een overdaad aan voorzichtigheid heb ik de social share buttons verwijderd.

ABU periode 6: door het plafond, and beyond

Logotype ABUGisteren publiceerde de ABU haar cijfers over periode 6 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 6 steeg het aantal uren met 31% en steeg de omzet met 33% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.Omdat deze periode één werkbare dag meer telde dan in dezelfde periode vorig jaar, is er een correctie toegepast.

Kanonne! Voor de derde achtereenvolgende periode komt de ABU me toch met een kanjer van een resultaat!! Een groei van 31% van het aantal uren vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Het is bijna onvoorstelbaar, ook al is het wat minder dan de groei in periodes 4 (34%) en 5 (39%!). Maar drie periodes achtereen met een whopper van een groei, en drie keer boven de 30%. Nog nooit vertoond, volgens mij.

(meer…)

gigged.ai

Recruitment is stuck in the past. But the future of work is accelerating. And Gigged.AI is in the driver’s seat. Here’s how our super-smart platform makes it quick and simple for clients and talent to drive digital projects forward.

Gigged.ai is looking for an investment. They would like to be able to burn an extra million to enable them to take on a multi-trillion market. But before we collectively put up, let’s check their hype score, using our very own, very trusted, hype generator.

(meer…)

700.000.000 linkedin accounts wel/niet gehackt

RecruitmentMatters berichtte laatst over hiQ labs. hiQ moest namelijk van een hoge Amerikaanse rechter stoppen met het verzamelen van publiek beschikbare gegevens van linkedin gebruikers. Niet lang na dit bericht bleek linkedin ‘gehackt‘ te zijn. Althans, publiek beschikbare gegevens van 700 miljoen gebruikers werden voor vijfduizend dollar online aangeboden. Maar hoe zit het nu? Zijn de gegevens nou beschermd en is er sprake van een hack of zijn de gegevens publiek en is géén sprake van een hack?

Sven Taylor van RestorePrivacy.com gaat in op deze vraag. Hij zet de zaak helder uiteen. Ik raad je aan zijn artikel te lezen. Voor wie dat niet wil geef ik hieronder weer waar het over gaat.

(meer…)