RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 136

Linkedin tip: begin niet meteen over jezelf

  • Dirk Goossens
  • 21 januari 2021
  • in Algemeen, Social netwerk,
  • 3.065 views
  • 4 reacties

Disclaimer: dit bericht bevat een fictief profiel.

Wat is er aan de hand?

Sinds iedereen thuis werkt ontvang ik veel meer linkedin uitnodigingen dan eerst. En steeds meer uitnodigingen beginnen met het persoonlijk voornaamwoord ‘ik’.

Linkedin tip: begin niet meteen over jezelf

Wat maakt het uit?

Het is niet netjes om direct over jezelf te beginnen tegen iemand die je nog niet kent. Het is beter om te beginnen met wat je vertegenwoordigt dan met wie je bent. 

Wat nemen we ervan mee?

Linkedin is geen dating site. Connecties dienen zakelijke doelen. Wees dus ook zakelijk in je uitnodiging. Begin met wat je kunt bieden.

Of begin met een complimentje, dat werkt (bij mij) altijd.

Wie doet het beter? Indeed of Google for Jobs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 januari 2021
  • in Usability, Interaction design,
  • 2.650 views
  • 0 reacties

Usability done wrongEen veelomvattende vraag, en daarom ga ik het in kleine stukjes knippen. Zo behandel ik vandaag de navigatiemogelijkheden die beide sites bieden bij het bekijken van de vacatures in de resultaatlijst. En ik let daarbij met name op het gemak waarmee ik door de vacatures kan bladeren, te beginnen met Indeed.

(meer…)

Waar geef ik nou (impliciet!) goedkeuring voor?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 januari 2021
  • in Usability, Interaction design,
  • 2.664 views
  • 4 reacties

Toen ik nog jong en onbezonnen was, kreeg ik op vacaturesites altijd een duidelijke interactie voorgeschoteld waarbij ik expliciet akkoord moest gaan met een privacy agreement. In een actieve vorm. Maar die tijden zijn blijkbaar voorbij, zoals een kleine rondgang bij wat grote vacaturesites leert. Te beginnen met Nationale Vacaturebank:

Nationlae Vacaturebank: goedkeuring

(meer…)

ABP: het mag duidelijker. En aardiger

  • Avatar foto Marc Drees
  • 15 januari 2021
  • in Usability, Interaction design,
  • 2.396 views
  • 0 reacties

Ik wilde online post van ABP lezen en werd daarbij (na enig DigiD gepruttel) naar onderstaande pagina gestuurd:ABP

Prima pagina zou je zo zeggen. Maar ik wil naar de post, dus ik klik meteen op de knop Doorgaan.

(meer…)

Wie doet het beter? Indeed of Google for Jobs

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 januari 2021
  • in Usability, Interaction design,
  • 2.669 views
  • 0 reacties

Usability done wrongEen veelomvattende vraag, en daarom ga ik het in kleine stukjes knippen. En soms ook een vraag die alleen maar voor Indeed of Google van toepassing is omdat maar één van de twee sites bepaalde functionaliteit laat zien.

Vandaag behandel ik de plaats je cv functionaliteit die door Indeed nogal prominent wordt gevoerd op de pagina met het zoekresultaat. Een beetje alsof je een zeekoe in een bak met garnalen gooit. Oké, een weinig gebruikelijke vergelijking, maar je hebt vast wel beeld

(meer…)

Enige luchtigheid op de dinsdagmorgen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 januari 2021
  • in Knipoog,
  • 1.867 views
  • 3 reacties

Volkomen verwardVandaag vraag ik je om een een gokje te doen, en daar mag Google niet aan te pas komen. Wie heeft onderstaand proza geschreven?:

Er broeit iets op de arbeidsmarkt. De huidige arbeidsmarkt staat op zijn laatste benen. Iedereen ziet dat het niet langer kan.

Terwijl de technologische ontwikkelingen doorgaan en de profit- en bureauwereld in een steeds meer geoptimaliseerde A.I. arbeidsmarkt opereren […]

Ergens op een zolderkamer wordt gewerkt een aan duurzame oplossing, die gedreven wordt door transparantie, data en skills.

En dit alles door een man die volgens de betreffende website: regelmatig een steen in de vijver gooit met opvallende maar altijd op feiten gebaseerde uitspraken over de arbeidsmarkt.

En… raden maar!

Werkloosheid in november 2020 daalt naar 4,0%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 januari 2021
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 1.504 views
  • 0 reacties

Nederlandse vlagHelaas heeft het CBS nog altijd geen update geleverd voor de werkloosheidscijfers volgens de nationale definitie. En daarom zit er niets anders op dan voortaan de ILO-cijfers te gaan hanteren; waardoor er geen ondergrens is aan het aantal uur dat iemand werkt. Met als gevolg dat allerlei kleine baantjes meegeteld worden waarmee, ten opzichte van de nationale definitie, een te rooskleurig beeld van de werkgelegenheid wordt geboden. Het zij zo.

Een jaar geleden stond de werkloosheid op 3,5% (november2019). En voorafgaand aan de Covid pandemie zakte de werkloosheid zelfs nog onder de 3%-grens (2,9% in februari en maart van 2020). Maar in het voorjaar van 2020 veranderde alles en vanaf dat moment steeg de werkloosheid tot boven de 4%. Met 4,6% als hoogtepunt (augustus) om vervolgens weer snel te dalen naar 4,0%, in november..

(meer…)

Droombaan, anyone?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2021
  • in Knipoog,
  • 1.586 views
  • 0 reacties

image

Breaking news: vacatures in de maand december 2020

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 januari 2021
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 1.506 views
  • 0 reacties

UitgelatenWe eindigen dit jaar op een wel heel onverwachte wijze; met een record aantal online vacatures in de maand december. De afgelopen maand zijn er maar liefst 285.000 online vacatures geplaatst (Jobfeed). Inderdaad, in tijden van Corona weten we er toch nog een record uit te persen! Ongehoord..

Vergeleken met december 2019 was er sprake van een toename van meer dan 15%.En dat terwijl in de daaraan voorafgaande Corona-maanden alleen maar krimp kon worden gemeld. Van maart tot en met november was er gemiddeld een krimp van 11% ten opzichte van dezelfde maand in 2019. Maar december wil niets weten van deze misère. De vraag is alleen: hoe is dit in godsnaam mogelijk? Tja, als ik dat zou weten dan kon ik ook de lotto winnen. (meer…)

Brinley Lyons

  • Dirk Goossens
  • 6 januari 2021
  • in Spam,
  • 2.704 views
  • 0 reacties

RecruitmentMatters ontvangt veel spamberichten. Maar soms komt er een rechtmatige e-mail binnen, die je niet als spam mag beschouwen als je ‘m in een spambox aantreft.

Zoals vandaag. Ik had de opstartprocedure van de Spam Shredder al volledig doorlopen. Ik stond op het punt om het periodieke internetafvalvernietigingsproces te starten.

Eén druk op de knop en er zou geen weg terug meer zijn. Maar juist op dat moment viel mijn oog op dit bericht:

(meer…)

Berichten paginering

1 … 135 136 137 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    884 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    813 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    696 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    694 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    666 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    659 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    639 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    539 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    526 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    525 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • “I love the smell of napalm in the morning”

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas