Pandalogic acquires Wade & Wendy and joins the war on bias

Pandalogic has nothing to do with the pandemic. No. It is ’the most effiient and effective talent sourcing solution available’. So there’s that. Recently they acquired Wade & Wendy. Wade & Wendy is hip and happening. They prove this by checking the words AI, Chatbot and exponential on the recruitment bingo board. And without bias, of course. Wade & Wendy adds bias-free conversational AI to pandalogic’s AI-enabled job advertising.

Their press release leaves out the word disruptive. This is seldomly seen in recruitment. Kudos to them. Pandalogic’s logic with acquiring Wade & Wendy is to weed out weak talent. Recruiters only like strong talent. An AI chatbot will remove sure losers from your funnel, so you won’t have to engage with them. They do this without bias.

(meer…)

Workrise +250 miljoen, passeert 2 miljard

In Nederland praten we over Shell. Shell moet van de rechter groen doen. Workrise doet al langer groen (en duurzaam recruitable) en scoort 250 miljoen euro funding voor het upskillen van olieplatformwerkers. Bij Workrise mag je voor de verandering bij het woord ‘platform’ ook gewoon echt denken aan een platform.

Upskilling is big business. Workrise helpt 100.000 werknemers op geoliede wijze aan geupskilled talent. Werknemers in sectoren waar werkbronnen opdrogen helpen ze bij het aanboren van nieuwe kansen.

(meer…)

Upskilling pathways to recruitability

Skills zijn spannend. Upskills zijn superspannend. Upskilling pathways, daarentegen, zijn saai. In ieder geval te saai voor Nederlanders om er een mening over te geven. Het gaat namelijk over Europa. Wij zeuren liever dát Europa ons belastinggeld besteedt dan dat we ons inhoudelijk willen bemoeien met hóe Europa ons belastinggeld besteedt.

Terwijl het toch best belangrijk is. Europa heeft in 2016 bepaald dat mensen ‘recruitable’ moeten zijn. Zonder upskilling pathways lukt dat niet. Dan komt er geen skills doorbraak. Nu, vijf jaar later, is het tijd voor een evaluatie. Koffie op? Wakker? Lees dan verder.

(meer…)

High skill, high dollar: Worksome krijgt 13M series A

We moeten allemaal upskillen. Voor mensen die al hooggeskilld zijn is er Worksome. Worksome is een high skills freelancer platform met Xoogle-bloed dat administratie uit handen neemt van organisaties die graag schuilen in een dikke flexibele schil.

En Worksome groeit tijdens een gemiddelde Corona pandemie met 1000%. Deze groei lijkt overigens niet Coronagerelateerd. Worksome neemt namelijk een voorschot op de nieuwe tijd met 13 miljoen dollar groeigeld, terwijl het virus waant.

(meer…)

Social Europe, Skills, Employer Branding

Gisteren kwam het World Economic Forum aan bod. Dat was schrikken. WEF roept dat overheden en werknemers nú moeten reskillen en dat we al bijna te laat zijn! Werkgevers ontspringen de dans in hun Armageddon filmpje. Recruiters worden daarin wel genoemd, maar niet aangesproken. Kan dit niet anders? Jawel.

Social Europe liet in 2018 al zien hoe het moet. Vóór Corona maakte Social Europe dit filmpje. De kleur is groen. De muziek is afgrijselijk. Maar Social Europe spreekt wel werkgevers aan. Ze hebben het over ‘leren op de werkplek’. En hier komt ook recruitment om de hoek.

(meer…)

World Economic Forum: Reskillen voordat de bom valt!

Iedereen in Nederland staat op de barricaden voor skills. De rest van de wereld ook, trouwens. Volgens het World Economic Forum moet de helft van alle mensen voor 2025 gereskilled zijn. De rest moet voor die tijd 40% van hun skills refurbishen. Zo blijkt uit dit dystopische filmpje.

WEF noemt drie oorzaken van deze grote noodzaak. Ten eerste COVID. COVID heeft alle sectoren van alle economieën uiteen gescheurd (disrupted). Ten tweede automatisering. Mensen verliezen door recessie plus robotisering hun baan. En dit gaat niet stoppen. Ten derde: bedrijven. Mensen hebben binnenkort niet meer de skills die bedrijven nodig hebben en dat is heel erg. Klopt het wat WEF zegt? Spoiler alert: nee.

(meer…)

ABU periode 4: door het plafond!

Logotype ABUVandaag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 4 van 2021, met daarbij de volgende uitleg:

In periode 4 steeg het aantal uren met 34% en steeg de omzet met 33% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Goedemorgen! Daar komt de ABU me toch met een kanjer van een resultaat!! Een groei van 34% in het aantal uren vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Het is dat het nog niet kan, anders was er heel wat afgeknuffeld in Nederland uitzendland.

(meer…)

Nationale Skills Strategie

Wat is er aan de hand?

De sociaal economische raad zet in op matchen met skills. Dit is niet zonder risico. Matchen en skills zijn glibberige begrippen. Als je met deze begrippen iets tot leven wilt wekken, dan krijg je maar al te vaak resultaten die doen denken aan het monster van Frankenstein. RecruitmentMatters gaat de komende tijd aandacht besteden aan zin en onzin van matchen op skills.

(meer…)

Skill is een Nederlands woord!

Sommige mensen ergeren zich aan Engelse termen in de Nederlandse taal. In recruitment zijn anglicismen schering en inslag. De betekenis van die vreemde begrippen is vaak mistig. Maar één woord, dat weet bijna niemand, komt gewoon uit het Nederlands: skills.

(meer…)