ABU: permafrost grijpt om zich heen

Logotype ABUOp 1 september publiceerde de ABU haar cijfers over periode 8. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 8 daalde het aantal uren met 16% en de omzet daalde met 12% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar..

Een daling van 16% is wederom minder dan in voorgaande periodes, en dat is goed nieuws. Slecht nieuws is dat een daling van 16% gewoon heel veel is. Natuurlijk is de daling in periodes 4 & 5 aanzienlijk meer (24%), maar 16% is nog altijd een krimp om u tegen te zeggen. (meer…)

Breaking news: vacatures in de maand augustus 2020

OnbestemdMet excuses voor de stilte in de afgelopen twee maanden kan ik met vreugde melden dat de cijfers van augustus over het online vacaturevolume in Nederland net binnen zijn gekomen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers wederom bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim189.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken op ruim 226.000, een daling van meer dan 16%…

En daarmee toont de reeks van mindere resultaten ten opzichte van dezelfde maand in het voorgaande jaar een nieuwe werkelijkheid die voorlopig bij ons zal blijven. Een pandemie trekt nadrukkelijk aan de rem.

(meer…)

Hoe gaat het met je concurrent? Check NOW!

Bijna 8 miljard euro, dat is wat er is toegekend vanuit de Noodmaatregel Overbrugging werkgelegenheid. Een niet onaanzienlijk deel daarvan is neergedaald in recruitment land. Om welke bedragen het gaat en om welke bedrijven is te lezen op de website Now Inzichtelijk. Hieronder zie je alvast wat voorbeelden.

De webmaster schrijft:

Dit is geen officiele website maar een hobby project om de data van het UWV beter inzichtelijk te maken. Na afloop van de tweede aanvraagperiode en definitieve berekening zal hier het verschil in subsidie getoond worden en wordt het dus inzichtelijk welke bedrijven potentieel misbruik hebben gemaakt van deze regeling.

Fraai.

Je kunt de informatie doorzoeken, maar je kunt deze ook delen en downloaden in verschillende formaten.

Nog fraaier.

(meer…)

Paul Eggink, CEO Temper, aan de kant gezet

Paul Eggink, oprichter en CEO van de prijswinnende groeibriljant Temper, is aan de kant gezet, zo meldt Quote. EY riep Eggink onlangs nog uit tot ‘Emerging Entrepreneur of the Year’. Eggink, toen: ‘we gaan veel harder dan we hadden durven hopen’.

Enter Corona. De omzet daalde met 90%. De overheid schoot nog te hulp. Eggink probeerde nog kansen te pakken door zich te richten op thuisbezorgers en distributie. Maar voor de commissarissen van Temper was dit geen reden Eggink te blijven steunen.

Het kan verkeren. Temper boekte in de afgelopen jaren omzetgroei tot wel driehonderd procent per jaar. Nu moet Temper duizend procent groeien, alleen al om de recente daling te compenseren.

(meer…)

(ex)-postbezorgers meld je!

Wat is er aan de hand?

Als je mensen niet in dienst neemt, terwijl dat wel zou moeten, dan is sprake van recruitment prevention. Anderhalf jaar geleden, schreef RecruitmentMatters hierover:

’Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees.

Nu, in 2020, is nog steeds niet alles in de briefdragerij op orde. Signalen hierover hebben een mainstream journalist ertoe aangezet nader onderzoek te doen naar rondbrengers wiens bestaanszekerheid onvoldoende beschermd werd of wordt. En bij dit onderzoek stuitte deze journalist op een artikel van RecruitmentMatters.

Aangezien het niet eenvoudig is om (voormalig) ‘zelfstandige ondernemers’ te vinden die hun verhaal willen doen en omdat alle beetjes helpen, is ons verzocht een oproep te doen. Een verzoek dat we vanzelfsprekend inwilligen. Dus:

Ben of was je postbezorger, zit of zat je in de verdrukking, meld je dan. Dit kan volledig anoniem door te e-mailen naar postserviceklacht@gmail.com

(meer…)

ABU: poolkou gecontinueerd

Logotype ABUEerder deze week publiceerde de ABU haar cijfers over periode 6. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:

In periode 6 daalde het aantal uren met 22% en de omzet daalde met 17% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar

Een daling van 22% in het aantal uitzenduren klinkt fors en is dat ook. Maar vergeleken met periodes 5 en 4 (beiden -24%) is er toch een zonnestraaltje te bespeuren. Tenslotte is 22% daling minder groot dan een daling van 24%. Maar het zonnestraaltje is zeer zwak en is niet in staat om de poolkou te verzachten. Maar ik ben allang blij dat de krimp niet erger is geworden. (meer…)

Afwijzen? Corpo Mission laat zien hoe het moet

Afwijzingen zijn natuurlijk nooit leuk, maar vooral de manier van het brengen roept bij mij vaak vragen op.

Vaak zijn het kant-en-klare antwoorden, waardoor ik altijd meteen denk…jij hebt mijn CV en motivatie gewoon dus echt niet gelezen.

Zo niet onderstaande, een afwijzing, waarvan logisch, maar in een supermooi jasje en nog mee willen denken ook.

(meer…)

Toekomst van Arbeid: alle mensen goed aan het werk

Vandaag is het rapport ‘Toekomst van Arbeid’ gepresenteerd. Het rapport is tot de rand gevuld met aanbevelingen. Het bijzondere aan deze aanbevelingen is dat ze goed doordacht zijn en breedgedragen. De pay off van het platform – alle mensen goed aan het werk – hebben de opstellers van het rapport dus in acht genomen.

De draagkracht van het rapport moet nog blijken, maar de betrokkenen en het rapport zelf ademen gezamenlijkheid en ambitie. Hieronder zie je een overzicht van de voorstellen en de voorgestelde maatregelen, maar eerst geef ik een voorbeeld:

(meer…)