Dirk Goossens 
LinkedIn weet veel van mij. Dat komt doordat ik informatie met ze heb gedeeld.
Maar LinkedIn weet ook dingen óver mij. En over jou. Dat komt doordat ze conclusies over jou hebben getrokken.
In jouw LinkedIn data export staan deze conclusies keurig op een rijtje, in het bestand:
‘Inferences_about_you.csv’.
Het gaat dus om zaken waarvan (het algoritme van) LinkedIn gokt dat ze op jou van toepassing zijn. Gokken ze goed?
In mijn geval niet bepaald. LinkedIn scoort -7 punten. Kijk maar mee.
(meer…)
Dirk Goossens 
In de schaduw van de corona crisis proberen velen lichtpuntjes te brengen. De één doet dit beter dan de ander.
RecruitmentMatters bijvoorbeeld, meldt af en toe hoe het woord ‘coronavirus’ de arbeidsmarkt infiltreert.
Anderen pakken het uitgebreider, mooier en beter aan. Het beste voorbeeld dat ik tot nu toe gezien heb is de coronamonitor van ArbeidsmarktInZicht.nl, boordevol impact op de arbeidsmarkt.
Aan de hand van een heldere indeling loop je door alle denkbare effecten van het virus.
(meer…)
Dirk Goossens 
‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.
Het totale aantal is sinds vorige week ruim verdubbeld tot 4.217.
Als we kijken naar de bedrijfsgrootte, en dat afzetten tegen de rest, dan zien we dit:
Alle vacatures:
Vacatures met trefwoord ‘coronavirus’:
Al met al maakt nu ruim één op de duizend vacatures melding van het coronavirus. Voor de volledigheid: trefwoorden ‘corona virus’ en ‘covid’ komen veel minder vaak voor. Daarom kijken we enkel naar ‘coronavirus’.
Bron: Jobfeed
Dirk Goossens 
De cijfers van maart over het online vacaturevolume in Nederland zijn binnen. En zoals kon worden verwacht zijn de cijfers bepaald niet gunstig. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 220.000 nieuwe online vacatures geplaatst; een jaar geleden bleef de teller nog steken om ruim 245.000…
En daarmee is in maart 2020 een einde gekomen aan een ongekende lange reeks van bijna 2,5 jaar waarin de vacature-aantallen onafgebroken zijn gegroeid. En er is een pandemie voor nodig om die groei te stoppen en om te keren in een daling. Een daling die in de komende maanden ongetwijfeld zal gaan doorzetten. (meer…)
Dirk Goossens ‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.
Het totale aantal is sinds eergisteren met 19% gestegen tot 2065.
Als we kijken naar het aantal vacatures per sector, en dat afzetten tegen de rest, dan zien we dit:
Alle vacatures:
Vacatures met trefwoord ‘coronavirus’:
Relatief gezien zien we deze verdeling:
Al met al maakt nog niet één op de duizend vacatures melding van het coronavirus. Voor de volledigheid: trefwoorden ‘corona virus’ en ‘covid’ komen veel minder vaak voor. Daarom kijken we enkel naar ‘coronavirus’.
Dirk Goossens ‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.
Afgelopen vrijdag werden 214 vacatures geplaatst met trefwoord ‘coronavirus’. Het totale aantal is sinds 18 maart met 333% gestegen tot 1735.
Dirk Goossens ‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.
<
Sinds gisteren is het aantal nieuwe vacatures met trefwoord ‘coronavirus’ verdubbeld, naar 100. Het totale aantal is in 24 uur met 50% toegenomen tot 521.
Dirk Goossens Het aantal vacatures met het woord ‘coronavirus’ erin is laag. Maar het neemt exponentieel toe. Dit lijkt onbelangrijk, maar ik zie het graag als het eerste teken dat, wat er ook gebeurt, mensen bezig zijn met oplossingen.
De arbeidsmarkt heeft een immens aanpassingsvermogen. Ik ben buitengewoon nieuwsgierig hoe dit zich zal ontwikkelen in de onzekere toekomst die ons wacht, in de zekerheid dat het virus zich verder zal verspreiden.
Aantal vacatures met het woord ‘coronavirus’. Bron: Jobfeed.
Edit: 16 maart. De groei zet door.
Edit: 17 maart. We zien een verschuiving van vacatures voor Coronavirus gerelateerd werk naar vacatures waarin in de sollicitatieprocedure melding gemaakt wordt van het Corona virus.
Van enkele tientallen vacatures schieten we in één dag omhoog naar 348. Opvallend is dat de getallen met terugwerkende kracht veranderen. Dit betekent dat recruiters bestaande vacatures aanpassen.
Als we kijken naar welke bronnen Coronavirus noemen dan zien we dit:
Links zie je de gebruikelijke bronverdeling. Rechts die van vacatures met ‘coronavirus’ erin.
Vooral vacatures op websites van bedrijven zelf houden rekening met het virus. Vacatures via indirecte kanalen laten het vooralsnog afweten.
Dirk Goossens 
In een tijdperk waarin de vacaturereuzen (CareerBuilder, Monster, LinkedIn, Indeed, Google for Jobs) overstappen op de Glassdoor standaard voor het zoeken naar vacatures en bekijken van de vacaturedetails van de geselecteerde vacature, is het opvallend om te zien dat er nieuwkomers zijn die zich niets gelegen laten liggen aan gezond verstand. Of is het misschien kuddementaliteit? De toekomst zal het uitwijzen.
Eén zo’n voorbeeld is Neuvoo (binnenkort Talent.com), een vacature-aggregator. Inderdaad, zoiets als Indeed. Maar waar Indeed vrijwel volledig is omgekat naar de Glassdoor standaard (alleen (nog) met opengeklapte facets aan de linkerkant) kiest Neuvoo voor de klassieke variant waarbij de zoekresultaatpagina alleen maar een lijst van vacatures toont. En dat is vanuit gebruikersperspectief wel heel erg onhandig.
Dirk Goossens Na de publicatie van de vacature- en retailcijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*. En dat ziet er zo uit:
Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2019
(meer…)