Fringeblogger kapotschrikt politie vanwege discriminaliteitscijfers, Geenstijl grijpt in

Wat is er aan de hand?

Een instroomprocesverbeteraar(!) van de politie gelooft niet dat discriminatie goed is. Zelfs geen positieve discriminatie. Daarvan is ie overtuigd. Toen hij dit hardop zei ontplofte Linkedin. En daarvan schrok ie behoorlijk. Dat hoort zo. Zijn baas, Akerboom doet het ook altijd, schrikken. Het is een goeie manier om een einde te maken aan elke discussie.

(meer…)

Werkloosheid stijgt naar 4,2% in juni 2019

Nederlandse vlagVandaag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over juni 2019. En de werkloosheid (volgens onze nationale definitie) is gestegen van 4,1% in mei naar 4,2% in juni. Een jaar geleden stond de werkloosheid nog op 4,8% (juni 2018). Met een werkloosheid van 4,2% is er voor het eerst in 5 maanden geen nieuw laagterecord gevestigd sinds 2003. En dat is natuurlijk niet zo vreemd, met een werkloosheidspercentage van tegen de 4% kan het niet veel verder dalen.

 

(meer…)

UWV Open Data: goudmijn op een krappe arbeidsmarkt

Wat is er aan de hand?

Het UWV heeft Open Data beschikbaar gesteld over de ervaring en interesse van werklozen, in verhouding tot het aantal vacatures per soort beroep. Het is een goede manier om de arbeidsmarkt eerlijker en transparanter te maken. Met goede data en applicaties wordt het makkelijker voor werkgevers om iemand uit werkloosheid te helpen. Die datalevering is gestopt per november 2018. We willen (nog steeds!) een update. En om nog één keer te laten zien waarom dit belangrijk is gooien we het nu over een andere boeg: een filmpje. (meer…)

ABU: ook in periode 6 krimpt het aantal uitzenduren

Logotype ABUAfgelopen dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 6. En het beeld blijft onveranderd negatief:

In deze periode daalde het aantal uren met 6% en de omzet daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.

Maar waar we verleden periode nog een krimp van 10% moesten noteren is dat nu slechts 6%. Dat is dan wel weer een opsteker.

(meer…)

CareerBuilder komt (eindelijk) met een nieuwe zoekresultaatpagina

Logo CareerBuilderCareerBuilder heeft haar zoekresultaatscherm voor vacatures aangepast op de nieuwe standaard; de door Glassdoor geïnitieerde en door Google for Jobs ‘populair’ gemaakte combinatie van de zoekresultaat + vacaturedetail schermen. Indeed, Monster en Bayt zijn op de nieuwe standaard overgestapt. En nu dus ook CareerBuilder: Daarmee hebben we misschien geen al te lang rijtje, maar wel een stel indrukwekkende namen die zijn bekeerd. En ik denk niet dat CareerBuilder de laatste zal zijn.

(meer…)

Bayt volgt het voorbeeld van Indeed met nieuw zoekresultaatscherm

Logotype BaytDe nieuwe standaard; de door Glassdoor geïnitieerde en door Google for Jobs ‘populair’ gemaakte combinatie van de zoekresultaat + vacaturedetail schermen is een betere manier om werkzoekers door een aanbod van vacatures te laten scrollen, dit aanbod te verfijnen en op passende vacatures te solliciteren. En dat alles zonder van pagina te hoeven wisselen. Ondertussen hebben enige tijd geleden Indeed en Monster zich bij Google en Glassdoor aangesloten. Jobbird was ook een early adopter maar na de overname van Jobbid door Young Capital is deze verbetering helaas weer teruggedraaid.

Maar niet getreurd, want we een forse nieuwe adept, de grootste vacaturesite (aggregator)  in het .Midden-Oosten: Bayt.com.

(meer…)