RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 153

Breaking news: vacatures in de maand augustus 2019

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 september 2019
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 1.887 views
  • 0 reacties

UitgelatenDe cijfers van augustus over het online vacaturevolume in Nederland zijn  binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 227.000 nieuwe online vacatures geplaatst, lager dan de afgelopen maand en beduidend lager dan de daaraan voorafgaande maanden.En daar blijft het niet bij, want het vacaturevolume van augustus 2019 is ook (iets) lager dan augustus 2017. 

En daarmee lijkt het er serieus op dat we de piek in het online vacaturevolume hebben bereikt. Als we de sombere economische berichtgeving daarbij in ogenschouw nemen dan is er voldoende reden om ons te laten verleiden tot de nodige negatieve mijmeringen. Werkloosheid heeft bodem bereikt, vacaturevolume heeft piek bereikt, Duitsland glijdt richting recessie, de Brexit gaat Nederland hard raken en de handelsoorlog China en VS gaat alleen maar verliezers kennen. Maar met mijmeren kom je niet veel verder dus laat ik daar maar gauw mee ophouden.

(meer…)

De club van 23 vacaturesites neemt het niet zo nauw met de waarheid?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 september 2019
  • in Algemeen,
  • 2.042 views
  • 1 reactie

The Walking DeadIn de open brief van de 23 vacaturesites aan de EU stond één paragraaf waar ik niets van begreep:

Participating recruitment sites are even forced to design the pages on which they describe a specific role that is open in a way that directs users back to Google for Jobs instead of keeping them on the rival service for further searches.

Wat ik hier denk te lezen is dat participanten hun site (lees: vacaturedetailpagina) zo moeten aanpassen dat een werkzoeker direct naar Google for Jobs wordt teruggeleid (na een sollicitatie). Een soort U-bocht sollicitatie dus. En daarmee worden participanten dus beroofd van alle mogelijkheden om een bezoeker vergelijkbare banen of andere zaken te laten zien. En dat zou toch wel behoorlijk foute boel zijn van Google for Jobs. Maar knijpt de zoekgigant die arme recruitment dwergjes wel uit? Tijd voor een mini-onderzoekje. (meer…)

De grote uitzenders vergeleken: Q2 2019

  • Avatar foto Marc Drees
  • 30 augustus 2019
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 1.912 views
  • 0 reacties

Financiëleresultaten uitzendreuzenIn het tweede kwartaal van 2019 zien we dat de verschillen tussen Manpower enerzijds, en Adecco en Randstad anderzijds verder zijn toegenomen. Voor de goede orde; Manpower laat een slechtere performance laat zien in vergelijking Mt Adecco en Randstad. De competitie tussen Randstad en Adecco is intens, waarbij met name de omzet van het 2e kwartaal vrijwel identiek is: EUR 5.923M (Adecco) om EUR 5.957M (Randstad).

Randstad doet het op het gebied van omzetontwikkeling het beste, terwijl Adecco de meest positieve marge-ontwikkeling laat zien. Manpower is vergeleken met haar twee concurrenten het lelijke eendje; zowel bij omzetontwikkeling als bij marge-ontwikkeling (al jaren) laat Manpower een krimp zien.

En dan nu enige details… (meer…)

Google for jobs kills applying offline

  • Dirk Goossens
  • 30 augustus 2019
  • in Algemeen, Algemene vacaturesite, Recruitment innovatie, Vacature aggregator,
  • 3.012 views
  • 0 reacties

Google for jobs kills applying offline

What’ s up?

Google for Jobs is conquering the world. By making online jobs accessible in a structured fashion, candidates will find jobs via Google for Jobs, instead of via job sites.

This is great news, as long as candidates are able and willing to apply online and as far as companies offering jobs want to receive/process applications digitally. Jobs without an Apply button will not show up in Google for Jobs, effectively rendering them invisible.

(meer…)

Jubelindex: hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in Q2 2019?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 augustus 2019
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 2.101 views
  • 2 reacties

Na de publicatie van de vacature- en retailcijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen*:

Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – juni/juli 2019

Jubelindex, (2008 = 0%), januari 2008 – juni/juli 2019 (meer…)

Google dumpt Hire

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 augustus 2019
  • in Applicant tracking systeem (ATS), Recruitment nieuws,
  • 3.847 views
  • 2 reacties

Logo en logotype Google HireOp 18 juli 2017 lanceerde Google lanceerde lanceerde officieel Hire; op 1september 2020 draagt Google het ten grave. Een levensduur van iets meer dan 3 jaar voor deze ATS. Die had ik niet zien aankomen! De reden is volgens Google het volgende:

We’ve made the difficult decision to sunset Hire by Google on September 1, 2020. While Hire has been successful, we’re focusing our resources on other products in the Google Cloud portfolio.

Hire was volgens Google dus succesvol, maar blijkbaar niet succesvol genoeg. Meer mededelingen doet Google niet over deze opmerkelijke stap, anders dan een QA waarin ze de huidige klanten van Hire meer duidelijkheid geeft over de periode tot en met 1 september 2020.

(meer…)

De open brief van de 23 ‘vacaturesites’ die de komst van Google for Jobs vrezen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 augustus 2019
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws, Vacature aggregatie,
  • 4.082 views
  • 0 reacties

The Walking DeadVandaag behandel ik de al eerder aangekondigde brief die door 23 ‘vacaturesites’ bij de Europese Commissie is neergelegd en waarin zij betogen dat er geen groter kwaad op deze aarde bestaat dan Google for Jobs. De brief heeft als titel: Open Letter: Call of e-recruitment services for intervention against Google’s favouring of Google for Jobs.

Ik heb de brief gelezen en ik heb enkele kanttekeningen geplaatst, in vrolijk rood.

Daar gaan we:

(meer…)

De Flexbarometer laat zien hoe het niet moet

  • Dirk Goossens
  • 26 augustus 2019
  • in Grafisch ontwerp, Interaction design,
  • 2.016 views
  • 0 reacties

Wat is er aan de hand?

Als fringe recruitmentblogger ben je natuurlijk altijd nieuwsgierig naar trends en cijfers over #flex. Maar je tijd is kostbaar, dus hoe raak je snel op de hoogte?

TNO maakt me nieuwsgierig en lokt me met de hashtag #flex naar de flexbarometer. En, spoiler alert, dat laat me onthutst en verbijsterd achter. Kijk maar mee.

(meer…)

De 23 ‘vacaturesites’ die de komst van Google for Jobs vrezen

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 augustus 2019
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws, Vacature extractie, -parsing,
  • 3.905 views
  • 0 reacties

 

The Walking DeadIk heb de brief van de 23 vacaturesites gevonden: Open Letter: Call of e-recruitment services for intervention against Google’s favouring of Google for Jobs. En daarin worden natuurlijk ook de 23 vacaturesites met naam en toenaam genoemd. En nee, er is geen Nederlandstalige vacaturesite (lees Nationale Vacaturebank) bij. Wel de nodige aggregatoren.

Voordat ik mijn best ga doen om de brief zo goed mogelijk te duiden wil ik eerst stilstaan bij de sites die in deze claim participeren. Want het is een nogal bont gezelschap. Hoewel, zij hebben één ding gemeen: hun angst voor Google for Jobs. En dan vooral wat deze nieuwe dienst voor negatief effect op hun business gaat hebben (of al heeft). En waarbij ze alle schuld vanzelfsprekend bij Google for Jobs leggen.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand juli 2019

  • Avatar foto Marc Drees
  • 19 augustus 2019
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 1.592 views
  • 0 reacties

UitgelatenDe cijfers van juli over het online vacaturevolume in Nederland zijn (alweer enige tijd) binnen. Volgens Jobfeed zijn er in de afgelopen maand ruim 252.000 nieuwe online vacatures geplaatst, vrijwel identiek aan het vacaturevolume van de vorige drie maanden. En een stijging van bijna 17% in vergelijking met juli 2018. Daarmee is het ook het hoogste aantal vacatures in de maand juni sinds de start van de metingen (oktober 2006). Ondertussen staat de teller van het aantal online vacatures voor 2019 op 1,7 miljoen. Dat is nu al meer dan heel 2016!

Tegelijkertijd begint het er op te lijken dat we de piek in het online vacaturevolume hebben bereikt. Sinds januari is het vacaturevolume min of meer stabiel, zo rond de 250.000 vacatures per maand. We zitten aan een natuurlijk plafond en dat is maar goed ook. Tenslotte hebben we ondertussen nog maar 3,5 werkloze per online vacature; er zijn nog nauwelijks mensen te vinden voor een vacature. Vergelijk dat eens met juli 2013, toen waren er maar liefst 13,8 werklozen per online vacature. Er kan veel veranderen in zes jaar tijd.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 152 153 154 … 1.098
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    2189 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in juni 2026

    1540 keer bekeken

  • Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    1331 keer bekeken

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1145 keer bekeken

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1035 keer bekeken

  • UWV dekt AVG overtreding 8vance toe

    958 keer bekeken

  • Het AP loket voor grootschalige AVG-overtredingen is permanent gesloten

    915 keer bekeken

  • Hoeveel (serieuze) klanten heeft 8vance eigenlijk? René Veldwijk vervolgt

    798 keer bekeken

  • ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp…

    746 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan altijd nog naar Ierse DPA wijzen

    665 keer bekeken

  • Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    1 reactie

  • Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    1 reactie

  • De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    1 reactie

  • Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    1 reactie

  • Vacatures bekijken zonder colporteur in je nek?

    0 reacties

  • Stelling: doomjobbing is gevolg van ghosten sollicitanten

    0 reacties

  • Hoeveel (serieuze) klanten heeft 8vance eigenlijk? René Veldwijk vervolgt

    0 reacties

  • Een nieuwe tijd vraagt om een nieuwe terminologie

    0 reacties

  • ABU: 4 jaren van onafgebroken krimp…

    0 reacties

  • De Autoriteit Persoonsgegevens kan altijd nog naar Ierse DPA wijzen

    0 reacties

  • :
    De Italiaanse Autoriteit Persoonsgegevens legt Lusha boete op van EUR 2M

    Marco van Hurne

  • :
    Martyn Redstone schiet uit zijn slof

    Marco van Hurne

  • :
    Heeft UWV het Programma van Eisen van de tender volledig laten vallen?

    Marco van Hurne

  • :
    Was 8vance technisch failliet? Is UWV engelbewaarder?

    Marcus van Hurnus

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas