Marc Drees 
Afgelopen dinsdag publiceerde de ABU haar cijfers over periode 7. En het beeld blijft onveranderd negatief:
In deze periode daalde het aantal uren met 8% en de omzet daalde met 3% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
En daarmee is de krimp ten opzichte van periode 6 toch weer sterker geworden. In de vorige periode was de krimp juist gedaald naar -6%. (meer…)
Marc Drees 
Gisteren kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over juli 2019. En de werkloosheid (volgens onze nationale definitie) is gelijk gebleven aan die van juni: 4,2%. Een jaar geleden stond de werkloosheid nog op 4,7% (juli 2018). Met een stabiele werkloosheid van 4,2% lijkt er dus een eind gekomen aan de daling van de werkloosheid. En dat betekent dat we in het werkloosheidsdal terecht zijn gekomen. En dat is zowel zoet als zuur, want de enige weg uit het dal is omhoog. En met de donkere wolken van de Brexit, de escalerende handelsoorlog en toenemende recessiechatter om ons heen kunnen we er vanuit gaan dat die weg omhoog binnenkort zal worden gevonden.
Marc Drees 
Naar aanleiding van onze blog posting Vacaturesites in Europa proberen komst Google for Jobs tegen te houden ontvingen we onderstaand persbericht van Monsterboard. Inderdaad, de Nederlandse tak van Monster. Die even wil laten weten dat zij helemaal niets van doen hebben met de club van 23 vacaturesites die proberen Google for Jobs uit de EU te houden:
Monsterboard heeft veel vragen gekregen naar aanleiding van het nieuws dat 23 Europese vacaturesites Eurocommissaris Vestager hebben gevraagd Google for Jobs offline te halen. Hierbij sturen we u namens Monsterboard Nederland een reactie op dit nieuws.
Marc Drees 
23 vacaturesites in Europa hebben een (overigens niet geheel verenigd) front gevormd om de komst van Google for Jobs tegen te houden:
In a letter to be sent to European Union competition commissioner Margrethe Vestager on Tuesday and seen by Reuters, 23 job search websites in Europe called on her to temporarily order Google [for Jobs] to stop playing unfairly while she investigates.
Verder heeft StepStone GmbH formeel een antitrustklacht ingediend. De Britse site Best Jobs Online en de Duitse Intermedia en Jobindex kunnen dat voorbeeld op korte termijn volgen.
De brief is niet openbaar, dus het is onduidelijk om welke vacaturesites het gaat. Zo is niet bekend of Nationale Vacaturebank in Nederland zich onder de 23 vacaturessites bevind.
Wordt vervolgd
Herbert Prins 
Iedere techneut weet hoe lastig het is om vragen te moeten beantwoorden van iemand die de achtergronden niet kent of niet snapt waarvan jij nu net verstand van hebt. Ook systeembouwers en websitebouwers kunnen hier hoorndol van worden. De gebruiker doet meestal iets fout en houdt zich niet aan allerlei wel of niet beschreven regeltjes. Ieder mens komt dat tegen in het dagelijks leven. Het is zo normaal dat we al vergeten zijn hoe de technische oplossingen die ons leven makkelijk maken soms niet onze stappen volgen.
(meer…)
Dirk Goossens 
Vigor en Zest heeft een vacatureclichégenerator bedacht.
De generator is leuk bedacht, maar werkt niet heel handig. Daarom hebben we hem iets interactiever gemaakt en overgenomen op RecruitmentMatters.
Klik op een woord:
Dirk Goossens Een instroomprocesverbeteraar(!) van de politie gelooft niet dat discriminatie goed is. Zelfs geen positieve discriminatie. Daarvan is ie overtuigd. Toen hij dit hardop zei ontplofte Linkedin. En daarvan schrok ie behoorlijk. Dat hoort zo. Zijn baas, Akerboom doet het ook altijd, schrikken. Het is een goeie manier om een einde te maken aan elke discussie.
Dirk Goossens 
In de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention‘ vandaag UWV. UWV helpt werkzoekers van de regen in de drup met tips waarvan bekend is dat ze de kans op werk verkleinen.
(meer…)
Dirk Goossens 
Recent plaatste Michel Rijnders op Linkedin vacatures voor CEO functies, waaronder de functie ‘CEO bij Google’. In korte tijd is dit wereldnieuws geworden. Echt? Ja. Kijk maar mee.
Dirk Goossens 
Op Linkedin is vandaag een vacature verschenen voor een nieuwe Linkedin CEO. Jeff Weiner, de huidige CEO, heeft nog nergens zijn vertrek aangekondigd, dus de vacature mag een verrassing heten.
