Er is er weer eentje!!! Haveyoumet, een online referral site van eigen bodem

Haveyoumet logo, logotypeDe (soms minder) recente geschiedenis is bezaaid met online referral lijken zoals Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon,CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me,SocialCareer,SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand,  Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd en MyJobCompany en Fillip.

Gezien het grote aantal doden en het ontbreken van enige overlevende (voor zover ik weet) had ik verwacht dat het animo om een online referral site te starten eindelijk was verdwenen. Maar ik had het verkeerd. Want in mijn Twitter feed verscheen zomaar een advertentie van Haveyoumet. Een online referral site. Uit Nederland…


(meer…)

Linkedin geeft aanleiding tot een feestje

Wat is er aan de hand?

Met Linkedin is het tegenwoordig steeds vaker feest. Neem nou vandaag. Linkedin instrueert me te vieren dat ik 5 jaar verbonden ben met een van mijn medewerkers.


 

Hoe zit het precies?

Zouden er werkelijk mensen zijn die periodiek ‘vieren’ dat ze op Linkedin met elkaar verbonden zijn? Ik geloof er niets van. Het gaat er bij mij niet in dat Linkedin hiermee in een bestaande behoefte voorziet. Ik geloof niet dat Linkedin hiermee een grote groep gebruikers ontlast van het dagelijks bijhouden van hun connectielustra. Of dat er mensen zijn die zich vertwijfeld afvragen wanneer ze nou eindelijk eens uitgenodigd worden voor een bilateraal(!) Linkedin feestje.

Natuurlijk verdient Thijs kudos dat ie al vijf jaar een fringe blogger in zijn netwerk duldt. Maar de connectie met Thijs bestaat bestaat ten hoogste infinitesimaal uit het feit dat we gelinked zijn op Linkedin. En de connectie ontstond lang voordat we deze op Linkedin beklonken.

Wat nemen we ervan mee?

Het wordt tijd dat Linkedin beseft dat het niet elke dat feest kan zijn.

Blockchain klinkt prachtig, dus de arbeidsmarkt is er vol van

Wat is er aan de hand?

Blockchain is onzin. De wereld kwam daar op 9 december 2017 achter.


Bron: Google trends

Maar recruiters zijn er nog niet van op de hoogte. Zij werven nog naar hartelust kandidaten die ‘iets’ met blockchain gaan doen. Kijk maar. De getallen spreken voor zich.


Bron: Jobfeed

De vraag dringt zich op: Waarom?

(meer…)

UWV doet niet meer aan updaten

Wat is er aan de hand?

Onlangs heeft het UWV een deel van haar gegevens publiek beschikbaar gesteld. Rond dezelfde tijd is het UWV gestopt met het updaten van deze gegevens. Voor mensen die iets willen met arbeidsmarktdata is deze voortdurende anticlimax vervelend. Maar zij kunnen nog wel even wachten. Voor werklozen is het dubbel vervelend. Dezelfde gegevens, die achter de open data schuil gaan, gebruiken werkcoaches in hun adviezen aan werkzoekenden. En van hen accepteert het UWV het natuurlijk niet als zij te lang wachten met het vinden van werk. RecruitmentMatters heeft van meerdere werkcoaches begrepen dat de cv kaart niet meer werkt voor nieuwe werklozen.

(meer…)

YoungCapital laat onbekende plaatsnemen op stoel van Cruiming

Wat is er aan de hand?

Na de overname van Jobbird door YoungCapital dringt de vraag zich op wat YoungCapital met Jobbird gaat doen. Bar weinig, zo lijkt het.

Hoe zit het precies?

Vandaag start de veiling van de boedel van het failliete Jobbird. Heb je altijd op de stoel van Jan Peter Cruiming (bedenker van dikke tieten op vacaturesites en oprichter Jobbird) willen zitten? Nu is je kans. Voor een prikkie kun je spullen van Jobbird op de kop tikken. Opvallend is dat zelfs de merchandise weg moet. Kennelijk is YoungCapital niet van plan reclame te gaan maken voor Jobbird.

(meer…)

YOUNGCAPITAL: Is this still legal?

Wat is er aan de hand?

YoungCapital bestookt ons met meldingen van hun nieuwe website. Nu heb ik vandaag helaas geen tijd voor een dieptekijk, maar omdat er met YoungCapital zoveel mis in aan de oppervlakte neem ik ze mee in de onregelmatig verschijnende, oppervlakkige serie: ‘Is this still legal’?

Hoe zit het precies?

We nemen een kijkje op hun nieuwe website. HumanCapital beschikt over Europa’s grootste talentennetwerk (brrr!). De verwachtingen zijn dus hooggespannen. Adel verplicht. De site zal toch van behoorlijke kwaliteit moeten zijn. En dat is ie op het eerste gezicht bepaald niet.

(meer…)

Verkiezing voor “Meest Invloedrijke Recruiter” in jubileumjaar ongekend spannend…….

Velen van jullie zullen het al op de tam-tam hebben gemerkt. De nominatie en verkiezing voor de Meest Invloedrijke Recruiter van 2018 is eind november gestart en is in volle gang. Als ik dit schrijf “dreigen” we de grens van 3000 stemmen te doorbreken. De de kans dat we de all time high van 3187 stemmen uit 2016 gaan breken is alleen nog maar een kwestie van tijd, want stemmen kan nog ruim een week tot donderdag 17 januari om middernacht. Waarom organiseer ik deze verkiezing eigenlijk?

(meer…)

Bij het UWV is het nog steeds geen Sinterklaas

Wat is er aan de hand?

Na de mysterieuze verdwijning van het UWV van ons nationale dataportaal vroegen we ons af waar de gegevens gebleven konden zijn. Totdat een oplettende lezer gewag maakte van hernieuwde beschikbaarheid.

Hoe zit het precies?

De recent ontvoerde gegevens zijn weer beschikbaar. De link werkt weer. Hiermee is direct alles gezegd. De gegevens dateren van 18 september 2018. Sindsdien heeft geen verversing plaatsgevonden. Deze gegevens hadden we al. Hier schieten we dus niet veel mee op. Wel geeft het ons hernieuwde hoop.

Wat nemen we ervan mee?

Nog niets. Stay tuned.