Arbeidsmarktadvies al dertig jaar hetzelfde

Wat is er aan de hand?

De skills van schoolverlaters verwateren alarmerend snel!

Hoe zit het precies?

In het rapport ‘Activerend Arbeidsmarktbeleid’ uit 1987 komt glashelder naar voren dat alle werknemers moeten kunnen studeren. Ik raad het rapport van harte aan. Het is kostelijk. Het recente rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ velt, na drie decennia, dezelfde conclusie.

Wat nemen we ervan mee?

Niets. Over dertig jaar zijn we weer net zo verbaasd als nu en is de nood minstens net zo hoog. Publieke voorzieningen zoals deze, studeren voor iedereen, die zijn politiek niet haalbaar, daar hebben we ons bij neer te leggen.

Graven in Open Data van het UWV

Wat is er aan de hand?

Het UWV heeft open data gepubliceerd die ze gebruiken voor het genereren van de beroepenkaart. In de beroepenkaart kun je voor elk beroep en voor elke regio zien wat je slagingskans in de arbeidsmarkt is op dat moment. Je ziet hoeveel mensen er geïnteresseerd zijn in hetzelfde beroep, hoeveel mensen ervaring hebben en welke opleidingen mensen die dit beroep doen hebben gedaan. Met die beroepenkaart en de arbeidsmarktdata daarachter kunnen recruiters en werkzoekenden gerichter te werk gaan. Handig! Nu kunnen we zelf met de data spelen. (meer…)

Van werk naar werk beleid? Eenvoudiger dan je denkt.

Wat is er aan de hand?

Recent is het rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’ verschenen. Het rapport is leesbaar en interessant. Het beschrijft mogelijkheden die er zijn voor mensen die van baan moeten wisselen. En wat die mensen van die mogelijkheden vinden. We moeten concluderen dat geen van de geboden mogelijkheden volgens meer dan een kwart van de ondervraagden het meest waardevol was.

De algemene conclusie luidt dus dat je niets kunt doen om mensen van werk naar werk te helpen, totdat je weet om wie het gaat. Totdat je weet wat iemand nodig heeft. Want bedenken wat iemand nodig heeft, dat lukt niet.

(meer…)

Misère/jubelindex: hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in Q4 2018?

Na de publicatie van de retailcijfers door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare misère/jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen:

  1. De gezondheid van de Nederlands consument is gebaseerd op het aantal verkochte nieuwe auto’s (ACEA), het aantal verkochte woningen (Kadaster), de prijsontwikkeling van bestaande koopwoningen (Kadaster), de index voor retail non-food (CBS).
  2. De gezondheid van de Nederlandse werknemers is gebaseerd op een vijftal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)).

Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt tot één grafiek is dit het beeld:

Misère/jubel index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2018

Misère/jubel index, (2008 = 0%), januari 2008 – december 2018

(meer…)

Positieve discriminatie op de arbeidsmarkt, doe het maar.

Wat is er aan de hand?

Dit weekend reisde ik voor het eerst in lange tijd met het openbaar vervoer. Mijn coupé was geen stiltecoupé. Een groepje studenten maakte me daarop attent door luidruchtig en vol overgave af te geven op positieve discriminatie. Hun argument? Dat de juiste persoon op de juiste plek hoort. Deze volslagen misvatting is lastig uit te roeien. En voor deze studenten is er weinig hoop. Geen van hen leek in staat ooit ook maar één feit van één mening te zullen kunnen gaan leren onderscheiden. Maar recruiters staan mogelijk wel open voor positieve discriminatie les 1: ‘Discrimineren doe je dubbel’.

(meer…)

Jobster.com de naam voor Young Capital’s expansieplannen?

Logotype JobsterDe oudjes onder ons zullen vast nog wel de naam Jobster herinneren, of anders wel de CEO van Jobster; Jason Goldberg. Goldberg is vooral bekend van zijn grote mond en zijn vermogen om enorme hoeveelheden geld van anderen over de kling te jagen. Niet slechts met Jobster ($52 miljoen verjubeld), maar ook met Fab (EUR 336 miljoen down the drain). 

Na het ter ziele gaan van Goldberg’s versie van Jobster heeft de naam zich lange tijd schuilgehouden. Tot oktober 2018, toen de naam Jobster.com werd gekocht door… Young Capital. Voor een slordige $200.000. Inderdaad, dezelfde Young Capital die niet veel later de overblijfselen van Jobbird voor een min of meer vergelijkbaar bedrag oppikte.

(meer…)

Breaking news: vacatures in de maand januari 2019

UitgelatenNa een lange, lange periode van stilte reanimeer ik vandaag de maandelijkse serie over de ontwikkeling van het online vacaturevolume oppakken. En het is een bijzonder moment om te beginnen want  in januari 2019 zijn er volgens Jobfeed meer dan 260.000 nieuwe online vacatures geplaatst. En dat is ruim 25% meer in vergelijking tot januari 2018. En januari 2018 had op haar beurt maar liefst 65% online vacatures meer dan januari 2017. Het vacaturevolume in januari 2018 is ook nog eens het hoogste sinds de start van de metingen (oktober 2006).

De groei van het online vacaturevolume lijkt oneindig door te gaan. Toch wel een bijzondere ontwikkeling aangezien de omvang van de potentiële beroepsbevolking nauwelijks groeit. En het lijkt weinig zinvol om steeds meer vergelijkbare reclame naar dezelfde groep mensen te sturen. Maar dat is precies wat er aan de hand lijkt te zijn.

(meer…)

Aan de schandpaal: Post Service

Wat is er aan de hand?

Vandaag, in de onregelmatig verschijnende serie ‘recruitment prevention:’Post Service’. Post Service maakt reclame met de slogan ‘Voordelige Postbezorging’. Daar is niets mis mee. Behalve als het voordeel gehaald wordt ten koste van de postbezorgers. Concurreren op arbeidsvoorwaarden in postbezorging mag namelijk niet van minister Koolmees. En toch doet Post Service het. En als je ziet hoe, dan slaat de kou je om het hart. Alles stelt Post Service in het werk om de schijn van een fictieve arbeidsbetrekking te voorkomen. Huiver mee met de contractvoorwaarden die een anonieme tipgever op de digitale deurmat van RecruitmentMatters deed belanden.

(meer…)

Indeed versus Google for Jobs

Links een zoekresultaat op Google zonder Google for Jobs actief, rechts een zoekresultaat met Google for Jobs actief. Dat grote kader met de blauwe bovenrand in het rechter zoekresultaat is Google for Jobs. Zowel links als rechts zijn de zoekresultaten afkomstig van Indeed (en zusje SimplyHired) geel gemarkeerd.

Zoek de verschillen:

Zoekresultaat zonder en met Google for Jobs