De toekomst van employee branding?

Topsporters worden bij contractondertekening publiekelijk gepresenteerd door hun nieuwe clubs, een ontwikkeling die al jaren aan de gang is. Maar in de reguliere arbeidsmarkt is daar, uitgezonderd benoemingen op C-level, eigenlijk geen enkele aandacht voor. Of toch wel, want dit is wat ik zeer recent in mijn LinkedIn tijdlslijn voorbij zag komen:
Fresh f/hire Sidharta Gupta – DeepSleep
Fresh f/hire Sidharta Gupta – DeepSleep

Een nieuwe medewerker bij DeepSleep wordt op LinkedIn zo aangekondigd. Ik vind het een verrassende manier om de komst van een nieuwe collega bekend te maken. Wat vind jij hiervan?

(meer…)

Brekend: Bias binnen AI is verleden tijd!

VONQ nieuwsbrief juniEen paar maanden geleden schreef ik met volle overtuiging: AI is bevattelijker voor bias dan haar schepper: forever data. En deze blog posting sloot ik als volgt af:

AI-systemen incorporeren (via trainingsdata waarin alle denkbare menselijke bias-vormen zijn neergeslagen) alle vormen van menselijke bias en worden door technische keuzes (AI bias-vormen) nog eens verder gemankeerd waardoor een slangenkuil van forever data ontstaat. En die slangenkuil laten we vervolgens los op niets-vermoedende sollicitanten in het naïeve geloof dat we objectiever en sneller (= goedkoper) tot een eerlijker resultaat gaan komen.

Maar ik moet tot mijn schande bekennen dat ik hiermee de boel ongekend (en nog erger, ongeïnformeerd) heb opgehitst. Mea culpa, mea maxima culpa.

Want dankzij de juni nieuwsbrief van VONQ heb ik namelijk het licht gezien, de nieuwsbrief verwijst namelijk naar een door een Britse juriste geschetste oplossing:

[Furat Ashraf] raised the point that, in theory, if you find the point of bias within AI and change the algorithm and train it on some additional data, then the issue should be fixed; something that is arguably much harder to do when dealing with humans.

(meer…)

Een AI career agent draait klassieke arbeidsbemiddeling de nek om?

Op deze nog altijd smerig warme dag was ik blij verrast dat er tenminste nog iemand iets lezenswaardig had geschreven, waar ik wat over kan reutelen. Mijn redder is René Veldwijk, de database dokter, die in zijn meest recente bijdrage het einde van match (pardon: search) databases binnen de arbeidmarkt hallucineert. Inderdaad, niet alleen LLM’s hallucineren, wij mensen hebben uiteindelijk nog altijd de oudste rechten.

Begrijp me niet verkeerd, het is een zeer krachtige hallucinatie die Veldwijk ons voorlegt, en eentje waarbij we met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid valse claims van AI slangenolieverkopers mogen verwachten. Maar of het ook werkelijk gaat gebeuren?

Veldwijk stelt de komst van een echte AI career agent voor, met de volgende eigenschappen:

image

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in juni 2025

BlijWe zetten de ‘eeuwigdurende’ serie over het online vacaturevolume onverdroten voort met de cijfers van juni 2025. En  we hebben er weer een record bij! Nog nooit was het vacaturevolume in juni zo hoog als dit jaar: bijna 385.000 vacatures. Alsof je een emmer leeggooit! En ook nog eens substantieel hoger dan het vorige juni-record (2022) van 340.000. De tijd van somberen (komen we ooit nog eens boven de 300K) lijkt geschiedenis te zijn geworden, maar laten we niet al te gek gaan doen, want daar is het op dit moment veel te warm voor…

Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken. Leest u even mee?

(meer…)

Heeft UWV de wet overtreden? Ja, ook een tweede keer!

Logo en logotype UWVEén van de Woo-verzoeken die ik aan UWV heb verzonden gaat over AVG compliance van 8vance. Dit is mijn oorspronkelijke verzoek:

Besluitvorming en interne correspondentie rondom de beoordeling van AVG compliance van 8vance. Alle documenten en correspondentie waarin het ministerie of UWV besluitvorming, afwegingen, maatregelen, of beleidsreacties vastlegt die gebaseerd zijn op de bevindingen van een onderzoek of, en zo ja, in hoeverre, de door UWV te gebruiken toepassingen van 8vance volledig compliant is met de AVG. Dit verzoek betreft documenten waarover het ministerie of UWV beschikt, ongeacht of deze zijn opgesteld door een externe partij.

UWV heeft dit verzoek, na initiële volledige afwijzing en daarop volgend bezwaar van mijn kant, deels gegrond verklaard en daarbij 3 documenten deels openbaar gemaakt, waarbij het document Rapportage Functionaris Gegevensbescherming T2 2024_v1.0.pdf sterk doet denken aan de zwartgelakte documenten uit de Toeslagenaffaire. Terzijde: Ik vraag me af welke reden(en) UWV heeft om een dergelijk document “openbaar” te maken.

(meer…)

Mooi weer verwacht. Damn…

Ik laat mijn 2 lezers graag achter met onderstaande grafiek die ik via Leon Simons (Nederlandse klimaatwetenschapper) heb gevonden:

'The World Is Warming Up. And It’s Happening Faster'

Kijk hier nog maar eens naar als de thermometer in de komende dagen de 30C aantikt

Heeft UWV de wet overtreden? Ja, en ze wil het graag toedekken

Logo en logotype UWVWaarschuwing: dit is een tergend saaie blog posting, maar misschien wel de belangrijkste die ik ooit heb geschreven (full disclosure: dat is stone cold gelogen maar ik wil graag dat iedereen het leest).

Met de afhandeling van mijn Woo-verzoeken geeft UWV ook altijd een opsomming van weigeringsgronden als gevolg waarvan bepaalde informatie is zwartgelakt of bepaalde documenten niet openbaar zijn gemaakt. Het is daarbij goed om te realiseren dat mijn verzoeken tot openbaarmaking zich zonder uitzondering richten op processen en besluitvormingsmomenten van UWV. Voorbeelden daarvan zijn:

Hoe is de stijging van de contractwaarde tot stand gekomen

Hoe hebben de planning en de kosten van het project Bemiddelingsservice zich in de tijd ontwikkeld.

Besluitvorming en interne correspondentie rondom de beoordeling van AVG compliance van 8vance

(meer…)

Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

Logo Swipe4workIk kreeg vanochtend een site doorgespeeld met de naam Swipe4work. In eerste instantie dacht ik dat deze site al een keer bij mijn langs was gekomen, maar dat bleek een vergissing. Dat was swipework en bepaald geen prettige kennismaking. En één cijfer kan een groot verschil uitmaken, in ieder geval met betrekking tot de gebruiksvriendelijkheid van de mobile app.

En dat is toch ook wel eens prettig. Zoals je ziet, is mijn kinderhand soms gauw gevuld. Maar niet te vroeg juichen, want Swipe4work maakt haar belofte van leuker, sneller, eerlijker niet waar. Leest u even mee?

(meer…)