Enige tijd geleden heeft Louis Hak voor zijn afstudeersciptie een onderzoek gedaan naar de visie van recruiters op hun vakgebied in 2012. Ik heb heb daar destijds ook persoonlijk over gesproken als ‘expert’ en meegedaan aan die onderzoek. Het levert wat interessante cijfers op. Louis is overigens in het dagelijks leven ook werkzaam voor Totaljobs. Dat heeft mogelijk zijn onderwerp wel bepaald, maar de uitkomsten van het onderzoek natuurlijk niet.
Waar blijven GoogleMaps mashups in online recruitment
Een maandje geleden heb ik aandacht besteed aan een hele vreemde vacaturesite: Zubedjobs. Die volledig op GoogleMaps is gebaseerd om vacatures te presenteren.
Maar gek genoeg lijkt er binnen online recruitment sites weinig enthousiasme om gebruik te maken van GoogleMaps. En dat is vreemd. Omdat het gebruik van GoogleMaps makkelijk (en gratis) is. En omdat het als werkzoeker toch erg prettig kan zijn om vacatures via een kaart te kunnen zoeken en bekijken.
Google zegt wie ik ben
Recruiters speuren kandidaten online na! Oud nieuws zou je zeggen. Da’s waar. Maar de Star Tribune heeft er cijfers bij geplakt:
- 77% van recruiters zegt zoekmachines te gebruiken om kandidaten online na te pluizen
- 35% van deze recruiters heeft om die reden een kandidaat af laten vallen.
Dat laatste getal is een groei van bijna 10% ten opzichte van verleden jaar!
Be remarkable
Seth Godin schrijft het in zijn boek the purple cow (must read voor iedereen in marketing of recruitment), Be remarkable. Zorg dat je bijzonder genoeg bent om opgemerkt te worden. Apple bewijst het, met de iPod, de iPhone, maar ook de spin off. Maar hoe pas je dit dan toe op recruitment?
Zubedjobs: GoogleMaps vacature mashup met identiteitscrisis
Er is een nieuwe vacaturesite geboren: Zubedjobs. En het is feitelijk één grote GoogleMaps mashup. Wat direct duidelijk wordt als je de homepage ziet:
Spelen met cijfers: E-recruitment monitor van Totaljobs
Enkele dagen zat ik wat te bladeren in de E-recruitment monitor van Totaljobs die in januari 2008 door Metrixlab is opgeleverd.
En het is een interessant rapport om eens door te bladeren. Niet vanwege de kwaliteit van de inhoud; want die valt zoals altijd behoorlijk tegen en is niet eens te verifieren. Want hoewel een steekproefverantwoording weliswaar deel uitmaakt van het rapport, wordt nergens het aantal respondenten genoemd.
10 jaar Monsterboard…GO!GO!GO!
Ooit innovatief en vernieuwend, maar dat is alweer 10 jaar geleden. Monsterboard viert zijn 10-jarig bestaan en laat duidelijk weten dat vacaturesites tegenwoordig onmisbaar zijn. Inmiddels zijn er zoveel jobboards dat ik door de bomen het bos niet meer zie, lang leve de ‘jobboards’…hiep hiep…hoewel ze beginnen toch wel op elkaar te lijken, volgens Marc. (meer…)
Pixels en Codes van Werkbank
Laten we het eens over design en techniek hebben. Pixels en codes voor intimi, daar waar de werelden van Techneuten en Designers samen komen.
Microsites de SEO oplossing voor grote bedrijven? Dacht het niet
Grote bedrijven hebben steeds vaker hun eigen wervingssites. En dat is op zich heel fraai. Maar wie heeft wel eens geprobeerd een vacature van zo’n groot bedrijf via Google te vinden?
Precies, dat valt vies tegen. En dat komt niet zelden door de manier waarop deze bedrijven hun vacatures onzichtbaar maken voor Google. Verstopt in databases, al dan niet geleverd door Applicant Tracking System (ATS) leveranciers.
Superintermediation in haar droevigste vorm
De arbeidsmarkt is behoorlijk ondoorzichtig; en daar hebben vertical search engines een behoorlijk steentje aan bijgedragen. En omdat de “barrier to entry” voor een vertical search egine vrijwel nihil is, wordt de arbeidsmarkt almaar ondoorzichtiger: Superintermediation.
Naast onfatsoenlijke praktijken (zoals bij Careerjet) zijn er ook absolute cheapo’s die proberen een graantje mee te pikken door vacatures te roven.