Vorig jaar schreef Marc nog dat het misschien wel niet zo’n goed idee was om je op een sociaal netwerk aan te melden als je niet direct op zoek was naar een baan. Inmiddels blijkt heel Nederland op netwerken zoals LinkedIn en Hyves te zitten.
Vacaturesite Lintberg wordt een elitair blijvertje
Dat is nou aardig. Een e-mail van Lintberg met de volgende boodschap: Kostenloze upgrade Lintberg account. En ook al gaat het bij Lintberg uitsluitend om banen van meer dan 100.000 Euro, we blijven Hollanders!
En deze aanbieding leek me gelijk een goed moment om de site eens met een bezoekje te vereren. Waarbij ik moet aantekenen dat Lintberg nog krakend vers, dus enige tolerantie is natuurlijk op zijn plaats. Zelfs van een kritische kandidaat.
Interviews: Oefening baart kunst
Een goede voorbereiding is het halve werk! Dat geldt ook voor elke sollicitatie en elk interview met een toekomstige werkgever. Het is verbazingwekkend te zien hoe slecht sommige kandidaten zich hebben voorbereid op een eerste of zelfs tweede gesprek voor een nieuwe baan.
Vaak kijken kandidaten wel even op de corporate website of zoeken via Google wat algemene bedrijfsinformatie op. Over de vragen die gesteld kunnen worden door een recruiter, nieuwe collega of manager wordt niet altijd nagedacht. Jammer, want dit is echt een gemiste kans.
Dat moeten de mensen van Jobsite ook gedacht hebben toen ze de site BeMyInterviewer gemaakt hebben. Als je op zoek bent naar een nieuwe job, check dan deze site. Er staan best wat bruikbare vragen op en tegenwoordig spreekt toch iedereen Engels? Daarnaast kun je natuurlijk ook nog even op Wie-o-wie kijken om te weten met wie je nu eigenlijk een gesprek zult gaan voeren.
Leuke gadget van Workhound
Voor kandidaten zijn de “aggregated vertical jobsearch engines” altijd handig om snel vacatures te zoeken à la Google. En als we Workhound mogen geloven zijn zij sinds de kort de grootste site voor vacaturelijsten, maar liefst 10x groter dan Monster.co.uk.
Iedereen kent natuurlijk ook de Monster Employment Index, die maandelijks in .pdf formaat op de site van Monster wordt gepubliceerd. Workhound heeft een veel leukere gadget en heeft de trends wat toegankelijker gemaakt.
Als bezoeker kun je zelf de termen invoeren en je krijgt een keurig grafiekje te zien, zoals de Social Networking Trend. Check ook de Industry Trends, het ziet er gelikt uit en een leuke gadget. Maar op basis van welke gegevens wordt deze grafiek samengesteld en hoe betrouwbaar zijn de gegevens? Geen idee, daar ben ik nog niet achter.
DRE Tip 8: Zoekopties
In het kader van de serie: Tips voor betere Digitale Recruitment Ervaringen (DRE) vandaag de zoekopties die men op een site biedt. Marc heeft hier al een soort van voorproefje van gegeven bij zijn analyse van vacaturebanken en gedeeltelijk is dit natuurlijk hetzelfde proces. Ook in de vraag van IG naar ‘wat wil een sollicitant‘ kwam toegankelijkheid en zoekgemak in de top 10, maar standplaats staat zelfs op 3 wat aangeeft dat dat dus een belangrijk zoekcriterium is. Dus dan nu de vraag: hoe doe je dat? (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid, een intermezzo
Dit keer een vergelijking die slechts zijdelings te maken heeft met gebruiksvriendelijkheid, namelijk de vindbaarheid van de site. Tenslotte heeft een vacaturesite weinig toegevoegde waarde, als de site niet gevonden wordt.
De ranking van de site heeft een bepaalde invloed op de vindbaarheid in Google op basis van de organische resultaten. Nou moet worden gezegd dat de grote sites die resultaten aanzienlijk manipuleren door ook in de betaalde resultaten op Google veel terug te komen. Met alle ellendige resultaten van dien.
En verder de Alexa ranking. Hoewel de Alexa cijfers als onbetrouwbaar wordt gekenmerkt is er natuurlijk wel een algemeen beeld uit te destilleren.
Web 2.0 en online recruitment: Trovix?
De tweede site die we in de serie over Web 2.0 en online recruitment bezoeken is Trovix.
Net als Jobfox positioneert Trovix zich als een Web 2.0 vacaturesite. Da’s mooi. Maar aangezien ik niet klakkeloos geloof wat er op de doos staat is het tijd voor een grondig onderzoek door de kritische kandidaat.
Achtergrond
Trovix is in 2002 opgericht door Jeff Benrey (CEO) en Earl Rennison (CTO); bepaald niet de beste tijd om in Silicon Valley iets te beginnen. Daar staat tegenover dat er op dat moment wel weer heel veel onroerend goed leeg stond.
Arbeidsmarkt.com ‘2.0’? Ik dacht het niet. Wel twee keer niets
Ik had beloofd iets over Trovix te schrijven, maar de actualiteit heeft het roer even overgenomen. Want er is groot nieuws van Nederlandse bodem!
Althans volgens i-Concept, de eigenaar van Arbeidsmarkt.com. Want hun persbericht van 15 januari is getiteld: Arbeidsmarkt.com is getransformeerd tot career portal 2.0. En dat is dus nogal wat. Ook al lijkt de titel te zijn ingegeven door de campagne van Monsterboard, die begin januari stelde zichzelf opnieuw te hebben uitgevonden.
Voorspellingen 2008
Net de trends van 2007 geëvalueerd en dat viel me 100% mee, met een score van 50% en één twijfelgeval. Dat moet je natuurlijk ook maar uitspraken doen voor 2008, dus hier gaan we…
Kranten?
Zo net voor het nieuwe jaar komt IG weer met cijfers en vooral beredeneringen waar je toch ernstig je twijfels bij kan hebben. De krant neemt weer toe in populariteit bij het zoeken naar een baan, zo meldt nu.nl. De verklaring die men hier voor heeft: de betere banen zouden in de krant staan… (meer…)