Gisteren kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over mei 2016. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) is gedaald van 7,8% in april naar 7,6% in mei. De werkloosheid volgens de ILO-definitie daalde van 6,4% naar 6,3%. Voor meer informatie over de werkloosheidspercentages volgens nationale en ILO-definitie verwijs ik graag naar deze blog posting.
De werkloosheid stond in mei 2015 nog op 8,9%, en daarmee is de werkloosheid in een jaar tijd met 1,3% is afgenomen waarmee we een daling van een fractie meer dan 0,1% per maand gemiddeld kunnen bijschrijven.
Binnen online recruitment is er nog nooit zo’n grote overname geweest, en het is zeer onwaarschijnlijk dat er binnen afzienbare tijd nog een keer zo’n monsterovername gaat plaatsvinden. Met de overname van het grootste social professional network ter wereld schuift Microsoft plotseling aan bij de groten in social media land.
En ook mei 2016 is een maand met een zeer groot aantal vacatures geworden, maar dit keer is het vacaturevolume onder dat van de voorgaande maand uitgekomen. Want waar april 2016 op dit moment op ruim 158.000 vacatures staat, blijft het vacaturevolume over de maand mei steken op ruim 156.000. Wederom een prachtig resultaat natuurlijk en wederom is de afstand met de werkloosheid in Nederland (7,8%, april 2016, nationale definitie van de werkloosheid) zowel schrijnend als onverklaarbaar.
Werkgeversvergelijker Glassdoor kwam vandaag met het bericht dat de site alweer een investeringsronde (Series G) heeft gehad, dit keer voor een bedrag van $40 miljoen. Waarmee het totaal in Glassdoor geïnvesteerde bedrag op $201,5 miljoen komt, een formidabel som geld natuurlijk. Overigens is die $40 miljoen een stuk minder dan de voorgaande investeringsrondes van $50 miljoen (december 2013) en $70 miljoen (januari 2015).
En we zijn alweer aanbeland bij de laatste keynote van de dag. En deze wordt verzorgd door Federico Pistono (CEO konoz) die het gaat hebben over Robots Will Steal Your Job, But That’s OK :
De hoofdmoot van de presentatie van Dr Pablo de Pedraza (Universiteit van Amsterdam, Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies AIAS) gaat over een vergelijking tussen Textkernel’s Jobfeed en de arbeidsmarktcijfers van het CBS. Waar zitten de verschillen en hoe worden die veroorzaakt. Doel is online cijfers te ontsluiten voor beleidsmakers. Want de voordelen van het gebruik van online arbeidsmarktcijfers zijn evident: vooraleerst de snelheid. Bijna realtime is de arbeidsmarkt te volgen, in plaats van de logge data waar het CBS mee komt. Verder signaleert Pedraza dat er een afnemende bereidheid van werkgevers is om het CBS arbeidsmarktdata te verstrekken. Waarom zou je, als je al je vacatures al online zet?
Gábor Kishimók werkt als postdoc aan UvA en doet nog meer interessants. Althans, op Youtube vond ik een