#intelligence16: Bill Boorman

imageEn dan nu de eerste van de twee afsluitende keynote speakers: Bill Boorman. Met hoed natuurlijk.

Volgens Boorman was voor verandering vroeger ongeveer honderd jaar nodig, maar tegenwoordig is in 100 dagen al heel wat veranderd. De speed of change is aanzienlijk toegenomen dus. Boorman en een groot deel van het publiek blijken digital immigrants te zijn, we zijn niet met digitale technologie opgegroeid. En we zijn met technologie niet veel verder gekomen dan de analoge wereld te hebben geëmuleerd in plaats van oprecht te innoveren. Op zich niet verwonderlijk natuurlijk, tenslotte hebben we alleen de analoge wereld als voorbeeld gehad. Daarom hebben we ook nog knoppen met een ouderwetse telefoonhoorn, of een diskette.

Interessante observatie van Boorman: laat een app testen door een digital native. En dat betekent dus door tieners. Ga ik eens proberen!

Daarna was er de nodige informatie over building a sourcing machine/engine, maar dat kon in niet volgen. Alleen een laatste term: cobots bleef hangen. Oftewel collaborative robots. Say what?

#intelligence16: Colin Lee – Intuition’s Fall from Grace

imageColin Lee is dit jaar aan de Erasmus Universiteit gepromoveerd op de factoren die bepalen of een sollicitant zal worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Hij heeft daarbij gebruik gemaakt van data van 48 verschillende bedrijven uit Connexys ATS (441,769 sollicitanten) om te voorspellen welke sollicitanten worden uitgenodigd en wat het relatieve belang is van verschillende voorspellende factoren. Textkernel heeft ook een handje geholpen. Leeftijd en ervaring kwamen naar voren als de meest bepalende factoren.

Hier staat een kort verklarend filmpje.

De kernvraag was: hoe kunnen we voorspellen wie de meest geschikte sollicitant is?

(meer…)

#intelligence16: Max Welling – Nieuwe ontwikkelingen in machine learning

imageHoogleraar Max Welling kende ik al van het onderhoudende marathoninterview dat Jelle Brandt Corstius vorig jaar met hem afnam. Machine learning is zijn vakgebied. Ter voorbereiding heb ik een eerdere lezing van Welling over machine learning op Youtube bekeken.

Waar ik natuurlijk benieuwd naar ben is welke toepassingen we voor deep learning kunnen bedenken in de recruitment. En welke vragen zouden we er mee willen oplossen? Is de data die we voor handen hebben eigenlijk wel complex genoeg?

Voor onderzoeken zoals dat van Colin Lee, dat vandaag ook besproken wordt, bleek een minder geavanceerde analysetechniek (synthetic validity) in elk geval meer dan afdoende.

Hee Max, wat doe jij met je Ferrari op onze ijsbaan? Goed, Welling gaat van start, we zullen zien.

Het blijkt een heel globale kennismaking met kunstmatige intelligentie (AI). Het gaat erg snel en ik vraag mij af wat er bij het gehoor is blijven kleven. Dat loopt dan mooi parallel aan de AI, door Welling herhaaldelijk als een roller coaster gekwalificeerd.

(meer…)

#Intelligence16: Armin Trost

Prof. Dr. Armin TrostVoor de volgende breakout sessie heb ik gekozen voor Prof. Dr. Armin Trost ( Author, Consultant and Professor at Furtwangen University ). Hij gaat een big picture praatje houden met als titel: The Agile Future of HR and Talent Acquisition. Ahhh… agile… het modewoord van dit decennium… En wat te denken van de aankondiging van zijn praatje:

Human resource management in the 21st century will have little to do with what has been promoted in recent years or decades and written in the text-books. Instead of finding “the right people, at the right time and at the right place” we will make the employees and their individual preferences, talents, life plans, and ambitions the focus of attention.

We will say goodbye to mechanistic, technocratic, and often bureaucratic approaches. They fit in a past that was stable and predictable. If you regard your employees as your most valuable asset, you will give them freedom, trust, and responsibility. Moreover you will appreciate individuality and individual life-plans.

Human resources management will therefore deal less with hierarchical processes, systems, responsibilities, KPIs, etc., in the future. Rather, it will be about how to empower teams to think on their own responsibility, communicate, collaborate, learn, and develop their talent in the long term.

HR-Technology will be there to make the life of managers and employees easier instead of supporting the HR-function only. For instance, in the area of recruiting all this will lead to a more intense usage of social networks, artificial intelligence, big data, data mining etc.

Ik ben benieuwd hoe dit in een half uurtje valt te proppen.

(meer…)

#Intelligence16: Perry Timms

Perry TimmsEn nu begint de eerste reeks van breakout sessies. Ik heb gekozen voor de sessie van Perry Timms (Founder PTHR) vanwege de titel: Human > Machine Interface – the Future for HR. Ik hoop dat ik de juiste keuze heb gemaakt. Zijn sessie gaat over:

With a spotlight on AI; VR/AR; robotics, automation, machine learning and quantum computing, what does this mean for the world of work, jobs and human endeavour?12

Join me in finding out how I believe we can upgrade HR’s thinking and doing for the digital age of work.

We gaan beginnen.

En na een half uur vraag ik me af waar ik nou precies naar heb geluisterd. Er zat een hoop dynamiek in, en er waren heel veel woorden. Maar ik heb er op geen enkele manier chocola van kunnen maken. Dit viel tegen…

#Intelligence16: Aneto Okonkwo

Aneto OkonkwoEn we gaan meteen door met de tweede keynote van de dag: Aneto Okonkwo, product manager bij Google. Okonkwo’s praatje draagt als titel Future of Search. En dat kan natuurlijk van alles betekenen, maar hier is de beschrijving van het programmaboekje:

A key promise of Artificial Intelligence is delivering an intelligent assistant. The intelligent assistant should understand your context and should be able to answer any question. The assistant should help you with whatever you need, wherever you are and whatever you are doing.

This is no longer a future vision; it’s already here and it’s just the beginning. In the future, you will use new ways to interact with the assistant and search will become more intelligent, natural, and conversational.

Dat lijkt een prachtig vervolg op waar Glen Cathey is geëindigd (meer…)

#Intelligence16: Glen Cathey

Glen CatheyEn Textkernel’s jubileumevent Intelligent Machines and the Future of Recruitment, kortweg #Intelligence16, gaat van start met en welbekende naam in recruitmentkringen: Glen Cathey. Acht maanden geleden was hij ook al in Nederland, toen voor het SOSUEU event van vorig jaar, en toen was het al een genot om hem op het podium te zien. Nu dus voor de tweede keer en hopelijk laat het Internet ons ditmaal niet in de steek.

Voor alle volledigheid, Cathey is SVP Talent Acquisition Strategy and Innovation bij Kforce en de titel van zijn keynote is How Semantic Search changes Recruitment

Ik ben benieuwd

(meer…)

Anti-roest middel Recruitz.io gelanceerd

imageGisteren kreeg ik een bedelemail waarin voor het eerst in tijden weer eens werd afgegeven op de bestaande orde in een poging om aandacht te krijgen:

Op donderdag 2 Juni gaan wij live en begint onze missie om de vastgeroeste recruitment wereld voorgoed te veranderen.

Jawel, de recruitmentwereld is vastgeroest, maar gelukkig is hier Lars Wetemans, CEO van Recruitz.io (self-funded startup, 14FTE) die daar verandering in gaat brengen.

Maar wat is er precies vastgeroest in dat recruitment wereldje? Nou, dit:

De meeste bedrijven richten zich op actief werkzoekenden door te adverteren op traditionele vacaturesites als Monsterboard en Indeed. Ze doen dit terwijl 81% van de werkzoekenden niet actief op zoek is naar een nieuwe baan, maar er wel voor open staan als er een interessante vacature voorbij komt.

(meer…)

Vacature aggregator SimplyHired stopt er (waarschijnlijk) mee!

Image result for simply hiredAls een donderslag bij heldere hemel kwam gisteren het bericht dat vacature-aggregator SimplyHired aan het eind van deze maand de stekker er uit trekt. Dat is althans de headline van de berichtgeving over het nieuws dat SimplyHired haar partners heeft gemeld dat het eind juni stopt met het partnerprogramma. En er zijn geruchten dat onderdelen van het bedrijf en/of de technologie worden overgenomen. En dat heeft mogelijk consequenties voor de ongeveer 100 medewerkers van het bedrijf

In 2013 stond SimplyHired nog op de 3e plaats in Forbes’ The Top 100 Websites For Your Career, achter LinkedIn en collega vacature-aggregator Indeed. Maar waar LinkedIn en Indeed aan de top van de recruitment voedselpiramide staan is SimplyHired blijkbaar steeds verder achterop geraakt. Waarmee de tweestrijd met Indeed dus in het voordeel van laatstgenoemde is beslecht.

(meer…)