Minder, minder, minder

Schermafbeelding 2016-03-21 om 12.50.30Stagiairs zijn handig, maar als ze allochtoon zijn ligt dat vaak anders, dan zijn ze niet alleen handig, maar veroorzaken ze ook problemen, niet allemaal, maar genoeg om onze angst voor het individu te voeden met de kenmerken van de groep:

  • Vrouwen met hoofddoekjes schrikken klanten af.
  • Niet westerse allochtonen stelen.

Daarom is een onderzoek als mbo-stagemarkt-rol-van-discriminatie zo belangrijk. We moeten inzien hoe discriminatie optreedt, hoe we het onder het tapijt vegen, wat de schade is die het oplevert. Het grote probleem is namelijk dat discriminatie ongewenst gedrag versterkt. Niet voor jou, maar wel voor je branchegenoten, de belastingbetaler, de samenleving.

Helaas vegen we discriminatie routineus onder het tapijt. Discriminerende bedrijven krijgen geen allochtonen meer aangeboden, wat op korte termijn discriminatie vermindert. Op langere termijn natuurlijk niet. En allochtonen klagen niet over discriminatie (minder dan autochtonen). Ze zijn vaak al blij dat ze een stageplaats hebben.

Dus, om het probleem scherp te stellen, welke vorm van positieve discriminatie is nodig om een tasjesdief zijn vierde kans te bieden? Wat is er nodig om een vrouw met een hoofddoekje welkom te laten zijn in een kinderdagverblijf met veel joodse kinderen? Geven recruiters kwetsbare groepen überhaupt voorrang?

 

Webinar Indeed en recruiters lossen ouderenwerkloosheid op

Schermafbeelding 2016-03-21 om 00.17.45

Indeed doet iets heel goed. Vacatures zoeken en doorzoekbaar maken. Gratis. Maar ergens moeten ze natuurlijk geld vandaan halen.

Een sympathieke manier om dat te doen is een onderzoek uit laten voeren en hip presenteren aan werkgevers in de hoop dat ze klant worden. Gratis.

Ik raad het aan. Als de neuromarketing overload op het registratieformulier je niet afschrikt ga je namelijk een interessant webinar bijwonen. Als ik het juiste onderzoek gezien heb zullen een paar interessante vragen de revue passeren, die ons inzicht verschaffen in de de nieuwe realiteit.

(meer…)

Verticals 5.000 keer te laat

123467427De wereld verandert razendsnel. Maar sommige dingen blijven altijd hetzelfde.

Zo is de kwaliteit van verticale zoekmachines sinds 2009 nauwelijks verbeterd.

Daar zijn goede redenen voor te bedenken, zoals de toename van het aantal vacaturesites en de divergerende definitie van het begrip vacature.

 

Aan de andere kant duidt het op nalatigheid. Indeed en Jobfeed bevatten elk 5.000 actieve vacatures met daarin de woorden “solliciteer vóór 16* maart” of de woorden “reageren kan tot 16* maart”. Deze zinsconstructie in de spidering als knock-out criterium hanteren decimeert dode links, vergroot precisie zonder schade voor recall en is niet complex. Dus, Jobfeed, Indeed, willen jullie iemand een uurtje aan het werk zetten om werkzoekers duizend* uur te besparen?

*16 maart of < 16 maart

** (365,25 * 5000 * 0,03 * 7) * 10 / (60 * 60) = 1000

Amerikaanse uitzenders zakken terug naar niveau 2014

Het wordt steeds duidelijker dat all is not well in de Amerikaanse uitzendmarkt. Ondertussen is de uitzendindex van dit jaar gezakt naar het niveau van 2014:

Uitzendindex VS, week 11, 2012 – week 10, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 11, 2012 – week 10, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

De vraag is natuurlijk of de uitzendindex nog verder gaat verslechteren. Bij gebrek aan een kristallen bol zullen we voor dat antwoord geduld moeten hebben. Maar voorlopig zien de voortekenen er niet gunstig uit.

Hulp voor winkelpersoneel s.Oliver ivm failliete V&D

imageMaatschappelijk verantwoord ondernemen is geweldig. Je mag het jezelf rustig aanraden. Boven het wetenschappelijk inzicht dat geven evenveel geluk schenkt als ontvangen – maar dan langer – is maatschappelijk verantwoord ondernemen voor 2016 helemaal het ding: mensen die kansen zien en krijgen leveren veel, veel meer op dan mensen die stilstaan of vastlopen; mensen die kansen grijpen hebben de neiging te inspireren; kansen creéren[sic] integreert je, en dat is het mooiste, in je entrepreneuriale biotoop. Als je het goed doet. Oh ja, het komt in twee soorten en twee smaken.

 

(meer…)

Zeurende huisvrouwen bedreigen het nieuwe werken

Mannen werken vaker thuis dan vrouwen. De helft van hen laat zich daarbij nooit afleiden, blijkt uit onderzoek van, nota bene, een thuiswerkplekleverancier. Buitengewoon opmerkelijk en niet bepaald geloofwaardig. De andere helft van de mannen vind het overigens vooral afleidend af en toe koffie te moeten zetten of te moeten luisteren naar hun vrouw. Het lijkt erop dat zij zelfs jokken dat ze niet thuis mógen werken om overdag maar niet met hun echtgenote geconfronteerd te worden. Wees dus voorzichtig met het aanbieden van thuiswerkenfaciliteiten als arbeidsvoorwaarde.

Schermafbeelding 2016-03-14 om 14.51.17 Schermafbeelding 2016-03-14 om 14.51.09

Breaking news: vacatures in februari 2016

RM_emoticon_verwarringOok februari 2016 kunnen we alweer een record melden, het tiende record in de afgelopen 12 maanden waarbij de resterende twee maanden zeer dicht tegen het record aanleunden. Sinds januari 2015 is het online vacaturevolume als een dolle gestegen en er lijkt maar geen einde aan te komen. Je vraagt je bijna af waarom die 642.000 werkloze werkzoekenden (CBS, januari 2016, nationale definitie werkloosheid) geen baan kunnen vinden met zo’n vacature-aanbod.

De maand februari staat voorlopig op een score van meer dan 130.000 nieuwe online vacatures en dat is voor deze wintermaand een bijzonder hoge score. Daarmee ligt het vacaturevolume voor februari 2016 maar liefst 20% hoger dan februari 2015. En een jaar geleden was die score op zijn beurt meer dan 16% hoger dan februari 2014.

(meer…)

Talent management, bollocks.

 

Every employee has talents [RB]. Companies need a talent management system [QB]. Research on talent management consistently shows benefits [PSB]. Helping employees develop their talents will boost company productivity [PNB]. Epic Wikipedia fail. Shame on you, crowd.

https://en.wikipedia.org/wiki/Talent_management
https://crispian-jago.blogspot.com/2013/03/the-venn-diagram-of-irrational-nonsense.html

Talent bollocks