RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 177

Breaking news: vacatures in februari 2016

  • Avatar foto Marc Drees
  • 12 maart 2016
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 5.296 views
  • 1 reactie

RM_emoticon_verwarringOok februari 2016 kunnen we alweer een record melden, het tiende record in de afgelopen 12 maanden waarbij de resterende twee maanden zeer dicht tegen het record aanleunden. Sinds januari 2015 is het online vacaturevolume als een dolle gestegen en er lijkt maar geen einde aan te komen. Je vraagt je bijna af waarom die 642.000 werkloze werkzoekenden (CBS, januari 2016, nationale definitie werkloosheid) geen baan kunnen vinden met zo’n vacature-aanbod.

De maand februari staat voorlopig op een score van meer dan 130.000 nieuwe online vacatures en dat is voor deze wintermaand een bijzonder hoge score. Daarmee ligt het vacaturevolume voor februari 2016 maar liefst 20% hoger dan februari 2015. En een jaar geleden was die score op zijn beurt meer dan 16% hoger dan februari 2014.

(meer…)

Talent management, bollocks.

  • Dirk Goossens
  • 4 maart 2016
  • in Algemeen,
  • 3.638 views
  • 0 reacties

 

Every employee has talents [RB]. Companies need a talent management system [QB]. Research on talent management consistently shows benefits [PSB]. Helping employees develop their talents will boost company productivity [PNB]. Epic Wikipedia fail. Shame on you, crowd.

https://en.wikipedia.org/wiki/Talent_management
https://crispian-jago.blogspot.com/2013/03/the-venn-diagram-of-irrational-nonsense.html

Talent bollocks

 

BV Nederland moet Super Recruiters inzetten!

  • Arjan Elbers
  • 3 maart 2016
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruiter,
  • 7.112 views
  • 3 reacties

imageAls je de laatste maanden heel goed op hebt gelet kun je een trend spotten, maar alleen als je echt heel scherp het nieuws hebt gevolgd… Maar anders vat ik het gewoon nog even samen: Nederland zit in een faillissementen golf in de retail. Macintosh, DA, V&D, nu weer Perry Sport.

V&D is dicht, circa 10.000 medewerkers raken hun baan kwijt. En aan de andere kant stijgt de omzet van Coolblue tot een record van ca. 550 MIO en zijn ze de komende jaren samen met de Bol.com’s en andere online powerhouses verantwoordelijk voor (tien)duizenden banen (die uiteraard niet 1-2-3 zomaar worden ingevuld).

(meer…)

Wessel Agterhof reageert

  • Dirk Goossens
  • 2 maart 2016
  • in Algemeen, Interaction design, Usability, Werkzoeker,
  • 6.980 views
  • 4 reacties

Schermafbeelding 2016-03-02 om 13.02.38

werk.nl heeft op verbijsterende wijze twee klassieke fouten geweven in een prachtig vacaturezoekscherm. Duizenden werkzoekers krijgen daardoor dagelijks geen vacatures te zien terwijl die er wel zijn. De quick fix is het toevoegen van een paar woorden uitleg. Zoals te lezen in mijn blogje.

Wessel Agterhof, senior woordvoerder van UWV, houdt niet van op de man spelen en vermoedt dat mijn blogje niet gericht is op verbetering van werk.nl, dat er heel wat anders achter steekt. Dat is niet het geval. Ik kwam de fout op het spoor toen ik probeerde mijn eigen vacature terug te vinden op werk.nl; dat lukte dus niet. Bovendien, een goede oplossing is een goede oplossing, los van de intenties. Daarom, Wessel, reageer ook eens als het over inhoud gaat en geeft antwoord op de volgende vragen:
 

  • erkent werk.nl het probleem?
  • herkent werk.nl de oplossing?
  • hoe lang gaat het duren tot er iets van uitleg verschijnt voor de vele verdwaalde werkzoekers?

 
En reaguurders van recruitmentmatters, kom maar op met jullie redenering dat ik werkzoekers dupeer doordat werk.nl de oplossing niet doorvoert omdat ik het niet lief genoeg vraag.

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 28 februari 2016
  • in Knipoog,
  • 4.719 views
  • 1 reactie

De onzin die scrum heet fraai in beeld gebracht:

Geek & Poke: Agile Families

Amerikaanse uitzenders signaleren recessie

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 februari 2016
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  • 3.465 views
  • 0 reacties

We zijn ondertussen alweer een tijdje onderweg in 2016. En net als in de loop van 2015 al nadrukkelijk duidelijk werd, is dat het met de Amerikaanse uitzenders niet goed is gesteld:

Uitzendindex VS, week 8 2012 – week 7, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 8 2012 – week 7, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

Niet alleen ligt de trendlijn fors onder die van vorig jaar, maar de trendlijn van 2016 lijkt steeds verder af te zakken richting het niveau van 2014. Dat is een meer dan zorgwekkende ontwikkeling die eigenlijk alleen maar kan worden uitgelegd als een stevige afkoeling van de Amerikaanse arbeidsmarkt. Wat natuurlijk weer opvallend is gezien het verbijsterend lage werkloosheidspercentage in de VS.

werk.nl krijgt ongevraagd advies

  • Dirk Goossens
  • 25 februari 2016
  • in Algemeen,
  • 4.134 views
  • 0 reacties


Probleem

Schermafbeelding 2016-02-25 om 13.56.11werk.nl  mag geen doodlopende wegen bevatten. Zoals deze. Bekijk het plaatje. Er gaat in deze interface zoveel goed dat je het werk.nl bijna vergeeft dat ie geen vacatures serveert. Als je in het veld beroep klikt gebeurt er niets. Als je op zoeken klikt gebeurt er niets. De suggestie om op trefwoord te zoeken werkt niet. Gekmakend. Je kunt alleen maar constateren dat er in Nederland geen vacatures meer zijn in de administratieve medewerkerij en toeval of niet, dat is iets wat je de laatste tijd steeds vaker hoort.

Impact

(meer…)

Werk.nl vooral geschikt voor langzame werklozen

  • Dirk Goossens
  • 25 februari 2016
  • in Algemeen,
  • 8.319 views
  • 2 reacties

Nieuw werk vind je op werk.nl. Maar wees gewaarschuwd, je vindt alleen vacatures als je traag bent. En véél vacatures vind je alleen als je werkloos bent. Hoe dat zit? Ik leg het uit in 5 stappen.

Schermafbeelding 2016-02-25 om 13.56.11

(meer…)

Werklozen verplicht een potlood in de mond?

  • Dirk Goossens
  • 16 februari 2016
  • in Algemeen,
  • 6.335 views
  • 2 reacties

Hyperbool bloggen is een manier om emoties over te dragen. Lezers van Recruitmentmatters zijn notoir slecht in het verwerken daarvan. Begrijpelijk, het betreft hoofdzakelijk recruiters. Blijven oefenen, zou ik zeggen, bijvoorbeeld met de volgende. Een minuut een potlood in je mond vlak vóór een sollicitatiegesprek verhoogt de kans om een baan te krijgen. Uitkeringsgerechtigden hebben de plicht om redelijkerwijs te doen wat ze kunnen om een baan te scoren. Er gaan miljarden om in unsubstantiated prepping. Dit terwijl een minuut een potlood in je mond (the right way) voor een gesprek je sollicitatiesucces meetbaar vergroot. Mogen we er wat van zeggen als werklozen zichzelf een baan door de neus boren door te weigeren op een houtje te bijten?

Fout

Foto14

Bijna goed

shutterstock_249385033-100575381-primary.idge

Goed

bijt-op-potlood-1

Recruiting coders

  • Dirk Goossens
  • 15 februari 2016
  • in Algemeen,
  • 2.994 views
  • 0 reacties

article-0-1165F9C5000005DC-53_634x806

Zoekt een opdrachtgever een programmeur? Kom dan niet met vrouwen aanzetten. Ze zijn weliswaar beter dan mannen, zo lijkt het, maar de gender bias overcompenseert dat, waardoor je vrouwelijke kandidaat afvalt ten gunste van de mannelijke kandidaat van je concurrent. Kun je geen mannelijke kandidaten vinden dan kun je natuurlijk ook verwijzen naar onderzoeken als deze en hopen dat je opdrachtgever niet doorheeft dat het nog niet peer reviewed is.

Berichten paginering

1 … 176 177 178 … 1.094
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Beoordeling juistheid AI in Tellent Recruitee

    892 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    742 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    704 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    631 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    628 keer bekeken

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    612 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    602 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    570 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens ontwaakt uit winterslaap

    548 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    492 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • De impact van de Europese Digitale Identiteit Wallet op recruitment

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Motiview

    0 reacties

  • Hoe ‘moet’ je AI leren?

    0 reacties

  • Recht van inzage van de betrokkene, hoe gaat dat in de praktijk?

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI in Foundub

    0 reacties

  • UWV zegt niets van normbrief van AP aan 8vance af te weten

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas