ABU: ook periode 12 laat gezond resultaat zien

Logotype ABUDinsdag publiceerde e ABU de cijfers over periode 12. En dat ziet er weer goed uit:

In periode 12 (week 45 – 48) is het aantal uitzenduren met 10% toegenomen en de omzet is met 11% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar

Waarmee we nog net in de dubbele groeicijfers blijven en iets dalen ten opzichte van periode 11. In 2015 hebben we tot en met periode 12 in totaal 7 periodes gehad met dubbele groeicijfers en 5 met enkele groeicijfers. En dus twaalf perioden met groeicijfers. Het moet wel heel raar lopen als ook de laatste periode van 2015 geen groei zal laten zien. Een goed jaar dus voor uitzenders, dat 2015.

(meer…)

Sneaky UWV’ers

Als ik blog over UWV bezoeken UWV’ers anoniem mijn Linkedin profiel. Nu begrijpen velen onder ons dat wel. Maar het is niet correct. UWV’ers, willen jullie alsjeblieft allemaal jullie profielen op ‘Zichtbaar’ zetten? En wil de laatste UWV’er een seintje geven als ie klaar is?

 

#werkenaanprespectief

 

 

Schermafbeelding 2015-12-22 om 19.59.41
Businessman hiding from the public

USG People komt in handen van Recruit

RM_euroElk jaar was er wel een overnamegerucht rondom het bedrijf maar dit keer is het dan ook echt het geval, het Japanse Recruit (in deze contreien ook bekend van de overname van Indeed) heeft een overnamebod uitgebracht op alle aandelen van USG People:

  • Recruit en USG People bereiken voorwaardelijke overeenstemming inzake een openbaar bod van € 17,50 volledig in contanten per aandeel USG People
  • De biedprijs vertegenwoordigt een premie van 31% ten opzichte van de slotkoers van 21 december 2015, een premie van 31% ten opzichte van de volume-gewogen gemiddelde koers van USG People over 3 maanden en een premie van 41% ten opzichte van de volume-gewogen gemiddelde koers van USG People over de 12 maanden tot 21 december 2015
  • Het bod vertegenwoordigt een vermogenswaarde voor USG People van € 1,42 miljard en een ondernemingswaarde van € 1,61 miljard, waarmee USG People over de afgelopen twaalf maanden gewaardeerd wordt op 16,0x Ondernemingswaarde / EBITA
  • Het bod wordt unaniem aanbevolen en gesteund door de Raad van Bestuur en de Raad van Commissarissen van USG People
  • USG People-oprichter en aandeelhouder de heer Alex Mulder heeft onherroepelijk toegezegd het bod te steunen en zijn belang van circa 19,8% in USG People te zullen aanmelden

En daarmee komt ‘s Neerlands grootste kleinere uitzender in Japanse handen.

(meer…)

Perfecte match altijd een slecht idee

contrast

Ben je werkzoeker? Dan zie je volgens Marc Drees een ideale match als een baan die aan al je eisen voldoet. Dit betekent dat matchen voor jou altijd nadelig uitpakt. Alle vacatures één voor één doorlezen is altijd sneller. Zoekopdrachten zijn soms nuttig. Matchen voor de perfecte match is in ieder geval nooit een goed idee. Hoe dat zit? (meer…)

8vance: een gemankeerde match-engine van Nederlandse bodem

Logo 8vanceIn de noodzakelijke discussie over de impact van robotisering op de arbeidsmarkt hebben RM bloggers Dirk Goossens en Herbert Prins zich recentelijk gemengd met al dan niet begrijpelijke stukken en commentaren (zie hier en hier), waarbij onder meer de automatiseringskans van de bemiddelingsrol van recruiters werd aangesneden. En waar de actualiteit opvallend snel op heeft ingespeeld, via een persbericht van 8vance Matching Technologies. Met daarin de volgende zin:

8vance heeft een slimme virtuele assistent ontwikkeld die het wekenlange zoekwerk naar de juiste kandidaat of baan grotendeels uit handen neemt.

Jawel, we hebben blijkbaar nu al een geautomatiseerde vervanger van de recruiter gevonden! Frey en Osborne waren veel te positief voor deze beroepsgroep. En dit hoogstandje komt ook nog eens van Nederlandse bodem. De hoogste tijd voor en nader onderzoek.

(meer…)

Werkloosheid daalt naar 8,3% in november 2015

Nederlandse vlagDonderdag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over november 2015. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) daalde ten opzichte van de maand november met ruim 0,1% naar 8,3%, waardoor de werkloosheid op het laagste niveau van 2015 is uitgekomen. De werkloosheid volgens de ILO-definitie daalde met exact 0,1% naar 6,8%. Voor meer informatie over de werkloosheidspercentages volgens nationale en ILO-definitie verwijs ik graag naar deze blog posting.

Na de wat minder positieve cijfers over oktober is dit een opsteker zo kort voor de kerstdagen. Al is het goede nieuws niet gelijkelijk verdeeld binnen de Nederlandse beroepsbevolking. Vrouwen van boven de 45 jaar komen er nog altijd bijzonder bekaaid vanaf.

(meer…)

Zullen we recruiters door robots vervangen?

clip_image002Dirk Goossens liet ons weten dat robots werk scheppen. Of dat waar is zullen we in de toekomst gaan zien. Het valt niet te ontkennen dat het dit jaar veel over het thema “de verandering van de arbeidsmarkt door verder gaande robotisering” ging. Onze trendwatchers en ander soort van wijze voorspellers buitelen over elkaar heen om aan te geven welke banen verdwijnen en welke verschijnen. Vaak zit er achter deze wijsheid een gedachte als “Dat de technologische veranderingen meer een banen generator zijn dan een banen vernietiger”. De redenering loopt ongeveer als volgt; technologie geeft productiviteit, productiviteitverhoging geeft economische groei, economische groei betekent meer werk. Zeker, het werk verandert, maar meer werk?

Als historicus heb ik mijn twijfels. Het klinkt als een logische redenering maar met wat goede wil kan ik zeker historische voorbeelden van economische groei door technologische veranderingen geven die voor veel mensen weinig goeds hebben betekend. Natuurlijk werden er ook veel mensen later beter van. De Dickiaanse voorbeelden van armoede van arbeiders die in plaats van hun vroegere handwerk, toen in fabrieken, mijnen en boerderijen moesten werken zijn legendarisch. In Rusland wilde revolutionaire denkers snel van de rurale samenleving naar een technologische samenleving om een proletariaat te kweken dat door armoede rijp zou zijn voor de revolutie.

(meer…)

Vrouwen aannemen een goed idee?

working_mum_729-420x0-2

Hoe zat het ook alweer? Moesten we nou mannen aannemen of juist vrouwen? Mannen doen veel, totdat ze manager zijn. Vrouwen kosten weinig, totdat ze kinderen krijgen. Wie moet je nou kiezen? Onderzoek uit Denemarken laat zien hoe men deze afweging meestal maakt. Doe er je voordeel mee.
(meer…)