RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 179

Breaking news: vacatures in januari 2016

  • Avatar foto Marc Drees
  • 10 februari 2016
  • in Nationaal, Werkgelegenheid,
  • 3.655 views
  • 0 reacties

RM_emoticon_verwarringVoor januari 2016 kunnen we alweer een record melden, het lijkt verdorie wel alsof het vacaturevolume is gekoppeld aan de buitentemperatuur. Voor het eerst sinds Jobfeed is begonnen met de registratie van het volume aan vacatures is er sprake van meer dan 130.000 nieuwe vacatures in een januarimaand. In voorgaande jaren is het volume in de maand januari niet eens in de buurt van de 120.000 vacatures gekomen.

In de afgelopen maand blijven we dus nog steeds in het domein van roze wolken en unicorns hangen. Overigens blijft dat domein nog altijd buiten het bereik van voor zo’n 650.000 werkloze werkzoekenden (CBS, december 2016, nationale definitie). En dat maakt dit steeds opvallender schisma binnen de Nederlandse arbeidsmarkt zo bizar. Hoge werkloosheid in combinatie met hoge vacaturevolumes.

(meer…)

LinkedIn neemt foute people aggregator Connectifier over

  • Avatar foto Marc Drees
  • 8 februari 2016
  • in Fusies en overnames, People aggregator,
  • 5.301 views
  • 0 reacties

imageEen paar maanden geleden had Connectifier, de foute people aggregator, nog $6 miljoen aan series B funding binnengesleept. E nu sleept LinkedIn op haar beurt Connectifier binnen:

The acquisition of Connectifier, announced this afternoon, will further strengthen our core products and accelerate our product roadmap, leveraging powerful machine learning-based searching and matching technology to help recruiters and hiring managers find the perfect talent fit.

En daarmee komt er hopelijk een einde aan de foute praktijken van Connectifier. Ik kan me tenminste niet voorstellen dat LinkedIn het ongevraagd en onvermoed kopiëren van door Connectifier gebruikers bezochte profielen kan laten voortbestaan. Maar als LinkedIn dat niet gaat doen, waarom heeft ze dan Connectifier gekocht?

(meer…)

Kraamverzorgende herschrijft sollicitatiebrief

  • Dirk Goossens
  • 7 februari 2016
  • in Algemeen,
  • 8.814 views
  • 0 reacties

man_babyKraamverzorging is geen beroep meer waar je als alleenverdiener van kunt leven. Een fulltime salaris biedt weliswaar bestaansruimte, maar vanwege onregelmatige werktijden verkiezen werkgevers twéé dames of heren voor 18 uur boven één heer of dame voor het dubbele. Een fulltime dienstverband nastreven is dan ook vrijwel kansloos.

Vrijwel. Kansen kun je namelijk beïnvloeden. Op allerlei manieren. Bijvoorbeeld door te leren van onderstaande sollicitatiebrieven, die op elkaar lijken, maar die verschil maken tussen géén en véél hartverwarmende uitnodigingen. En let ook op het correcte gebruik van het woord ‘droombaan’. Verademend!

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 7 februari 2016
  • in Knipoog,
  • 3.246 views
  • 0 reacties

Niet echt wekelijks meer, maar dat terzijde

Ik mag wel op de koffie bij UWV. Maar wanneer…?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 6 februari 2016
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
  • 3.718 views
  • 3 reacties

Het is alweer enige tijd geleden dat ik een uitnodiging ontving van Tof Thissen, directeur UWV WERKbedrijf, en waar ik vanzelfsprekend met plezier op  ben ingegaan. Dit naar aanleiding van een eerdere afwijzing van het UWV op het bijwonen van een sessie met UWV’ers Tof Thissen, Joze Lazeroms en Fred Paling voor een dialoog over de kwaliteit van de UWV dienstverlening met personen met een WW-uitkering.

Om die reden heb ik de heer Thissen een friendly reminder gestuurd:

image

En het antwoord van de heer Thissen lag vrijwel direct in mijn elektronische postbus

(meer…)

Talentmanagement, een midaad tegen de menselijkheid

  • Dirk Goossens
  • 4 februari 2016
  • in Algemeen,
  • 6.568 views
  • 4 reacties

Talentmanagement is schadelijk voor organisaties. Dat weet iedereen. Toch kunnen velen de neiging om rottende delen van HR te herverpakken en te verkopen als kunstmest (1) niet weerstaan. Dit leidt tot onderpresteren (2), fnuiken van ambities (3), vergroten van frictie op de arbeidsmarkt, (4) domme werknemers (5), geldverspilling en – en daar stopt de vrijheid van handelen van zelfs de domste ondernemer – discriminatie en racistisch gekleurde toewijzing van taken en middelen. En daarom moeten HR professionals die het woord talent gebruiken gekielhaald worden totdat ze ermee stoppen. Nothing new, maar meer en meer wetenschappelijk onderbouwd. En de tip, trouwe lezertjes, is dus om geld te reserveren voor belangrijke taken, niet voor blanke mannen met een symmetrisch gezicht. Dus, vriendelijk verzoek aan iedereen die talent management promoot om zichzelf aan te geven voor aanzetten tot discriminatie.

Full disclosure: dit blog probeert een graantje mee te pikken van Michels Rijnders recente tractie door de criminalisering van het schadelijke maar veel minder schadelijke videorecruitment.

(meer…)

Nutteloze ambtenaren

  • Dirk Goossens
  • 4 februari 2016
  • in Algemeen,
  • 3.008 views
  • 0 reacties

180.000 ambtenaren leveren in hun werk geen enkele bijdrage aan de maatschappij. Dit blijkt uit een ‘onderzoekluie-werknemer‘ van reclamebureau TNS Nipo onder 560 werkenden in de (semi) publieke sector. Alsof dat nog niet erg genoeg is blijkt uit hetzelfde ‘onderzoek’ dat 60% van de ambtenaren een droombaan heeft. Soit. Laten we niet moeilijk doen over deze droombaandroefenis . Volgens TNS Nipo had in 2008 18% een droombaan, dus in crisistijd is, voorzover ambtenaren een afspiegeling vormen van de maatschappij, het percentage van de beroepsbevolking met een verlaagde bewustzijnstoestand met ruim 333% gestegen.

Amerikaanse uitzenders beginnen 2016 zeer matig

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 februari 2016
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  • 2.299 views
  • 0 reacties

In de loop van verleden jaar was al duidelijk dat 2015 voor Amerikaanse uitzenders een minder goed jaar zou worden dan 2014. Uiteindelijk is 2015 slechts op het niveau van 2013 geëindigd. En de start van het nieuwe jaar ziet er ook weinig hoopvol uit:

Uitzendindex VS, week 5 2012 – week 5, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 5 2012 – week 5, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

De trendlijn ligt fors onder die van 2015 en dat is dus een zeer matige start. Is dit een bevestiging van berichten dat de VS zich alweer in een recessie zou bevinden? De toekomst zal het uitwijzen maar de signalen zijn weinig hoopvol

Videosolliciteren bij wet verboden, Michel Rijnders licht toe

  • Dirk Goossens
  • 1 februari 2016
  • in Algemeen,
  • 3.048 views
  • 0 reacties

RecruitmentMatters heet streng te zijn jegens UWV; niet streng genoeg, blijkt uit een blog met Michel Rijnders’ strengere kijk op videosolliciteren.

UWV stelt lage eisen

Schermafbeelding 2016-02-01 om 11.19.26

https://www.linkedin.com/pulse/videosolliciteren-bij-wet-verboden-michel-rijnders?_mSplash=1&trk=hp-feed-article-title-share

 

Verrassend zoekresultaatscherm van Glassdoor

  • Avatar foto Marc Drees
  • 29 januari 2016
  • in Interaction design, Usability,
  • 4.480 views
  • 3 reacties

imageGlassdoor heeft een nieuw zoekresultaatscherm voor vacatures in productie genomen. Dit nieuwtje is nog niet in de Nederlandse versie van de werkgeversvergelijkingssite te zien, maar wel in de Engelstalige versie. En daaruit blijkt dat Glassdoor een aantal verrassende keuzes heeft gemaakt.

Een zoekresultaatscherm voor vacatures dient feitelijk twee doelen:

  1. De gebruiker een snelle keuze mogelijk te laten maken uit de getoonde vacatures. Dit betekent dat zoveel mogelijk voor de gebruiker relevante criteria per vacature moeten worden getoond om die snelle keuze ook daadwerkelijk mogelijk te maken.
  2. De gebruiker meerdere mogelijkheden te bieden om het zoekresultaat te manipuleren. Manipulatiemogelijkheden zijn manieren om het zoekresultaat te sorteren naar relevante criteria (‘relevantie’, afstand, actualiteit) en om het zoekresultaat te beperken via filters (zoals contracttype, aantal uur, salaris, opleidingsniveau, etc.). En laat ik de navigatie natuurlijk niet vergeten

Een ‘best practice’ indeling van een zoekresultaatscherm bestaat uit een linkerkolom met filtermogelijkheden (facets), een bovenzijde met een snelzoekfunctie met twee zoekvelden (Wat en Waar), een middengedeelte met de vacatures en en onderzijde met navigatie.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 178 179 180 … 1.095
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    940 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens geeft antwoord

    833 keer bekeken

  • Afscheid van AP voorzitter Aleid Wolfsen

    709 keer bekeken

  • Planning voor gefaseerde uitrol UWV BMS nu alweer volstrekt achterhaald

    708 keer bekeken

  • UWV project Bemiddelingsservice lijkt klinisch dood

    682 keer bekeken

  • EU Code of Practice on marking and labelling AI-generated content

    681 keer bekeken

  • Gis- en speurwerk in de zoektocht naar de waarheid over scraping

    659 keer bekeken

  • Breaking news: aantal vacatures in mei 2026

    558 keer bekeken

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    541 keer bekeken

  • De privacyverklaring als vijgeblad voor een data grab

    540 keer bekeken

  • MBA? Mediocre But Arrogant!

    1 reactie

  • ABU: 50 (vijftig) perioden met krimp…

    0 reacties

  • Brekend nieuws: Nearly AI

    0 reacties

  • Mini-test: Does Indeed help/enshittify people get jobs?

    0 reacties

  • Werken-bij Heineken heeft een nieuwe (?) site

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Breaking news: aantal vacatures in april 2026

    0 reacties

  • Beoordeling juistheid AI Neurolytics

    0 reacties

  • At LinkedIn we are always looking at ways to grab more data from our ‘members’

    0 reacties

  • Elke orgie kent een einde

    0 reacties

  • :
    MBA? Mediocre But Arrogant!

    Maarten

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas