Marc Drees In een verder weinig interessant artikel over Job seeker trends van Boston Consulting Group (BCG) staat één bijzonder interessante grafiek:
Marc Drees 
Dinsdag publiceerde e ABU de cijfers over periode 12. En dat ziet er weer goed uit:
In periode 12 (week 45 – 48) is het aantal uitzenduren met 10% toegenomen en de omzet is met 11% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar
Waarmee we nog net in de dubbele groeicijfers blijven en iets dalen ten opzichte van periode 11. In 2015 hebben we tot en met periode 12 in totaal 7 periodes gehad met dubbele groeicijfers en 5 met enkele groeicijfers. En dus twaalf perioden met groeicijfers. Het moet wel heel raar lopen als ook de laatste periode van 2015 geen groei zal laten zien. Een goed jaar dus voor uitzenders, dat 2015.
Dirk Goossens Als ik blog over UWV bezoeken UWV’ers anoniem mijn Linkedin profiel. Nu begrijpen velen onder ons dat wel. Maar het is niet correct. UWV’ers, willen jullie alsjeblieft allemaal jullie profielen op ‘Zichtbaar’ zetten? En wil de laatste UWV’er een seintje geven als ie klaar is?
#werkenaanprespectief
Marc Drees 
Elk jaar was er wel een overnamegerucht rondom het bedrijf maar dit keer is het dan ook echt het geval, het Japanse Recruit (in deze contreien ook bekend van de overname van Indeed) heeft een overnamebod uitgebracht op alle aandelen van USG People:
En daarmee komt ‘s Neerlands grootste kleinere uitzender in Japanse handen.
Dirk Goossens 
Ben je werkzoeker? Dan zie je volgens Marc Drees een ideale match als een baan die aan al je eisen voldoet. Dit betekent dat matchen voor jou altijd nadelig uitpakt. Alle vacatures één voor één doorlezen is altijd sneller. Zoekopdrachten zijn soms nuttig. Matchen voor de perfecte match is in ieder geval nooit een goed idee. Hoe dat zit? (meer…)
Marc Drees Content moet ofwel heel goed, danwel zeer slecht zijn om eyeballs te bemachtigen:
Marc Drees 
In de noodzakelijke discussie over de impact van robotisering op de arbeidsmarkt hebben RM bloggers Dirk Goossens en Herbert Prins zich recentelijk gemengd met al dan niet begrijpelijke stukken en commentaren (zie hier en hier), waarbij onder meer de automatiseringskans van de bemiddelingsrol van recruiters werd aangesneden. En waar de actualiteit opvallend snel op heeft ingespeeld, via een persbericht van 8vance Matching Technologies. Met daarin de volgende zin:
8vance heeft een slimme virtuele assistent ontwikkeld die het wekenlange zoekwerk naar de juiste kandidaat of baan grotendeels uit handen neemt.
Jawel, we hebben blijkbaar nu al een geautomatiseerde vervanger van de recruiter gevonden! Frey en Osborne waren veel te positief voor deze beroepsgroep. En dit hoogstandje komt ook nog eens van Nederlandse bodem. De hoogste tijd voor en nader onderzoek.
Marc Drees 
Donderdag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over november 2015. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) daalde ten opzichte van de maand november met ruim 0,1% naar 8,3%, waardoor de werkloosheid op het laagste niveau van 2015 is uitgekomen. De werkloosheid volgens de ILO-definitie daalde met exact 0,1% naar 6,8%. Voor meer informatie over de werkloosheidspercentages volgens nationale en ILO-definitie verwijs ik graag naar deze blog posting.
Na de wat minder positieve cijfers over oktober is dit een opsteker zo kort voor de kerstdagen. Al is het goede nieuws niet gelijkelijk verdeeld binnen de Nederlandse beroepsbevolking. Vrouwen van boven de 45 jaar komen er nog altijd bijzonder bekaaid vanaf.
Herbert Prins 
Dirk Goossens liet ons weten dat robots werk scheppen. Of dat waar is zullen we in de toekomst gaan zien. Het valt niet te ontkennen dat het dit jaar veel over het thema “de verandering van de arbeidsmarkt door verder gaande robotisering” ging. Onze trendwatchers en ander soort van wijze voorspellers buitelen over elkaar heen om aan te geven welke banen verdwijnen en welke verschijnen. Vaak zit er achter deze wijsheid een gedachte als “Dat de technologische veranderingen meer een banen generator zijn dan een banen vernietiger”. De redenering loopt ongeveer als volgt; technologie geeft productiviteit, productiviteitverhoging geeft economische groei, economische groei betekent meer werk. Zeker, het werk verandert, maar meer werk?
Als historicus heb ik mijn twijfels. Het klinkt als een logische redenering maar met wat goede wil kan ik zeker historische voorbeelden van economische groei door technologische veranderingen geven die voor veel mensen weinig goeds hebben betekend. Natuurlijk werden er ook veel mensen later beter van. De Dickiaanse voorbeelden van armoede van arbeiders die in plaats van hun vroegere handwerk, toen in fabrieken, mijnen en boerderijen moesten werken zijn legendarisch. In Rusland wilde revolutionaire denkers snel van de rurale samenleving naar een technologische samenleving om een proletariaat te kweken dat door armoede rijp zou zijn voor de revolutie.
Dirk Goossens 
Hoe zat het ook alweer? Moesten we nou mannen aannemen of juist vrouwen? Mannen doen veel, totdat ze manager zijn. Vrouwen kosten weinig, totdat ze kinderen krijgen. Wie moet je nou kiezen? Onderzoek uit Denemarken laat zien hoe men deze afweging meestal maakt. Doe er je voordeel mee.
(meer…)
