RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 184

Eurostat: werkloosheid Eurozone daalt naar/blijft gelijk op 10,3 in februari

  • Avatar foto Marc Drees
  • 4 april 2016
  • in Internationaal, Werkgelegenheid,
  •   
  • 0 reacties

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over februari 2016 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in februari gedaald naar 10,3%. Maar dat komt alleen maar omdat de werkloosheid in januari 2016 naar boven is bijgesteld, van 10,3% naar 10,4%. Want anders was de werkloosheid in februari dus onveranderd zijn gebleven.

De werkloosheid stond in februari 2015 nog op 11,2% dus in een jaar tijd is de werkloosheid in de Eurozone met een zeer magere 0,9% gedaald. Een beetje het tempo van een jichtige slak dus…

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 3 april 2016
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Dat is pas vooruitgang:

Geek & Poke: no name

Faillissementen in maart 2016

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 april 2016
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

FaillissementenIn maart is het aantal faillissementen uitgekomen op 9, en daarmee is voor het eerst sinds oktober 2015 weer eens het aantal faillissementen in een maand beneden de 10 geëindigd. Overigens is hiermee voor de vierde achtereenvolgende maand het aantal faillissementen afgenomen. Ondertussen is de trendlijn van het voortschrijdend maandgemiddelde over 12 maanden gedaald tot net iets boven de 13. Zo laag heeft de trendlijn niet gestaan sinds december 2008. Op dat moment was de trendlijn extreem snel aan het stijgen tijdens de start van de financiële crisis.

(meer…)

Ecological fallacy recruitment

  • Dirk Goossens
  • 1 april 2016
  • in Algemeen,
  •   
  • 5 reacties

Herbert Prins vroeg uitleg over ecological fallacy. Oké. Veronderstel dat je twintig identieke vacatures invoert op werk.nl:

Beroep: Administratief medewerker
Trefwoord: Accuraat
Opleidingsniveau: Middelbaar
Dienstverband: Flexibel
Plaats: Amsterdam

Je bent redelijk accuraat, 95% van alle velden vul je correct. Goed gedaan. Krijg je, ter controle, ook 95% van de vacatures te zien als we dezelfde criteria als zoekopdracht gebruiken?

Schermafbeelding 2016-04-01 om 21.12.36
(meer…)

Big Data recruitment past in de calvinistische gedachte van predestinatie

  • Herbert Prins
  • 31 maart 2016
  • in Recruiter,
  •   
  • 6 reacties

clip_image002[4]Recruitment en Big Data is een combinatie die we steeds vaker zien. Een onderwerp waar ik graag over blog. De geautomatiseerde recuiter die de concurrentie aangaat met de menselijke recruiter die de mensenkennis en proceskennis tegenover de analyse van data zet. Deze weken las ik twee opmerkelijke nieuwsitems op dit vlak. Ik begin met het blogje/berichtje dat Connexys in omloop bracht. Waarschijnlijk een vervroegde 1 april grap waarin zij zeggen via DNA sollicitanten geautomatiseerd te kunnen beoordelen. Niet dat ik er aan twijfel dat er een hoop zal kunnen worden vastgesteld op basis van DNA. Maar dat een touch-screen DNA doorgeeft, nee dat geloof ik niet.

(meer…)

Wekelijkse cartoon

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 maart 2016
  • in Knipoog,
  •   
  • 0 reacties

Een interpretatie van de stand van het sociale stelsel in de VS, maar gaat dit misschien ook op voor Nederland?

Social Security

De grote uitzenders vergeleken: Q4 2015

  • Avatar foto Marc Drees
  • 26 maart 2016
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Euro'sDe grote uitzenders (Manpower, Randstad, USG People en Adecco) hebben al enige tijd geleden hun cijfers over het vierde kwartaal van 2015 gepubliceerd. En dan is het altijd leuk om de performance van deze partijen onderling te vergelijken. En met performance bedoel ik de omzet- en bruto marge-ontwikkeling.

Adecco steekt nog altijd met kop en schouders boven de concurrenten uit als het om de omzet gaat. Opvallender is echter dat de grootste uitzender van de wereld ook op brutomarge de anderen naar de kroon lijkt te gaan steken.

En dan nu enige details…

(meer…)

Amerikaanse uitzenders zakken onder niveau 2014

  • Avatar foto Marc Drees
  • 24 maart 2016
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
  •   
  • 0 reacties

Een proxy voor de gezondheid van de Amerikaanse economie is natuurlijk de stand van het Amerikaanse uitzendland. En die stand is bepaald niet hoopgevend. Sterker nog, de stand begint steeds zorgwekkender te worden aangezien de Amerikaanse uitzendindex voor het eerst onder het niveau van 2014 is gedoken:

image

Uitzendindex VS, week 12 2012 – week 11, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

Toegegeven, de index in 2016 is slechts minimaal onder die van 2014 gedoken, maar er is absoluut een zorgwekkende teneur af te lezen aan deze ontwikkeling. Een belangrijke vraag is nu: wanneer slaat deze stemming over naar Europa?

Kwartaalrapportage UWV en werk.nl

  • Dirk Goossens
  • 24 maart 2016
  • in Algemeen,
  •   
  • 0 reacties

Schermafbeelding 2016-03-24 om 16.58.39

UWV was zo goed RecruitmentMatters te wijzen op de nieuwe kwartaalrapportage van UWV en werk.nl.

Internet Rapportage uwv.nl-werk.nl – Q3 2015 def

(meer…)

Minder, minder, minder

  • Dirk Goossens
  • 21 maart 2016
  • in Algemeen,
  •   
  • 0 reacties

Schermafbeelding 2016-03-21 om 12.50.30Stagiairs zijn handig, maar als ze allochtoon zijn ligt dat vaak anders, dan zijn ze niet alleen handig, maar veroorzaken ze ook problemen, niet allemaal, maar genoeg om onze angst voor het individu te voeden met de kenmerken van de groep:

  • Vrouwen met hoofddoekjes schrikken klanten af.
  • Niet westerse allochtonen stelen.

Daarom is een onderzoek als mbo-stagemarkt-rol-van-discriminatie zo belangrijk. We moeten inzien hoe discriminatie optreedt, hoe we het onder het tapijt vegen, wat de schade is die het oplevert. Het grote probleem is namelijk dat discriminatie ongewenst gedrag versterkt. Niet voor jou, maar wel voor je branchegenoten, de belastingbetaler, de samenleving.

Helaas vegen we discriminatie routineus onder het tapijt. Discriminerende bedrijven krijgen geen allochtonen meer aangeboden, wat op korte termijn discriminatie vermindert. Op langere termijn natuurlijk niet. En allochtonen klagen niet over discriminatie (minder dan autochtonen). Ze zijn vaak al blij dat ze een stageplaats hebben.

Dus, om het probleem scherp te stellen, welke vorm van positieve discriminatie is nodig om een tasjesdief zijn vierde kans te bieden? Wat is er nodig om een vrouw met een hoofddoekje welkom te laten zijn in een kinderdagverblijf met veel joodse kinderen? Geven recruiters kwetsbare groepen überhaupt voorrang?

 

Berichten paginering

1 … 183 184 185 … 1.103
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • De eerste wet van moderne AI

    1315 keer bekeken

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1111 keer bekeken

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    923 keer bekeken

  • Een korte verhandeling over Woo-verzoeken en (vooral) UWV

    876 keer bekeken

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    776 keer bekeken

  • Skills matching is een mislukt evolutionair experiment

    752 keer bekeken

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    676 keer bekeken

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    629 keer bekeken

  • Salaris nog altijd niet transparant in (online) vacatures

    620 keer bekeken

  • Platformwerk verovert de wereld met brute force

    612 keer bekeken

  • De eerste wet van moderne AI

    2 reacties

  • Slopperdeslop, het Internet is op

    1 reactie

  • Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    1 reactie

  • Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    1 reactie

  • Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    1 reactie

  • Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    1 reactie

  • Vanaf een schandpaal bloggen. Ik kan dat, met hulp

    0 reacties

  • Pathalogisch leugenaar zegt: “Economy has so much intertia”

    0 reacties

  • De Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer tijd nodig… What’s new?

    0 reacties

  • Eindelijk: The singularity is here!?

    0 reacties

  • :
    Een orakel is geboren: Dirk Goossens

    Dirk

  • :
    Swipe4work, leuker, sneller, eerlijker?

    Marèl Bruins

  • :
    Abdeluheb Choho is per 1 september bestuursvoorzitter UWV

    dirk

  • :
    Vacature: fatsoen, ruggengraat & juridisch geweten gezocht. Gratis

    Dirk

  • :
    Slopperdeslop, het Internet is op

    Dirk

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Dirk Goossens

  • :
    De eerste wet van moderne AI

    Ruud Steltenpool

  • :
    Wil je een boek kopen van vóór 2022? Dan moet je (heel) snel zijn.

    Marco van Hurne

  • :
    Is de Actonomy skills extractor revolutionair?

    peter

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas