Website van het jaar: saaie bedoening met lichtpuntje

Logotype Website van het jaarDe uitslag van de 2015 editie van de Website van het jaar verkiezing is binnen. In de categorie Carrière zijn uit de elf genomineerden Unique (voor het vijfde jaar op rij) en Nationale Vacaturebank (voor het vijfde of zesde jaar op rij) tot winnaars gekroond. Unique is hierbij uitgeroepen tot beste carrièresite en Nationale Vacaturebank tot populairste carrièresite. Een saaie bedoening dus gezien het aantal overwinningen op rij van beide partijen.

Het enige lichtpuntje van deze uitverkiezing is de door Nationale Vacaturebank gecreëerde verwarring over het aantal zeges op rij. Dit staat er in het uitgebrachte persbericht:

NationaleVacaturebank is verkozen tot de populairste carrièresite van het jaar. Dit werd afgelopen woensdag bekend gemaakt tijdens de uitreiking van de verkiezing Website van het Jaar in de Beurs van Berlage in Amsterdam. Het is de zesde keer op rij dat NationaleVacaturebank deze prijs in ontvangst mag nemen.

Sabrina Naouri van NationaleVacaturebank: “Geweldig om zes jaar op rij deze mooie prijs te mogen ontvangen. Het is onze ambitie om heel actief werkzoekend Nederland met een goed functionerende website te helpen bij het vinden van een baan. We zien deze prijs dan ook als een enorme blijk van waardering.”

Op de website van Nationale Vacaturebank is echter een ander verhaal te lezen…

(meer…)

Werk.nl, Stockholm syndroom

evil-company-corrupts-good-mannersAngst is een slechte raadgever. Een angstige raad van bestuur ook. Op NRC.nl een artikel over Werk.nl en wat er fout ging. De angstcultuur, de versnipperde verantwoordelijkheden, het gebrek aan professionaliteit, het speelde allemaal een rol, dat wisten we. Wat we nog niet kenden zijn concrete voorbeelden van hoe de raad van bestuur UWV van de wal in de sloot helpt.
(meer…)

De bak vol sollicitanten

wpb80eea40_0fLiegen op je cv is een misdrijf waar maximaal zes jaar gevangenis op staat. Uit gegevens van Gradschoolhub valt af te leiden dat in Nederland ongeveer 600.000 mensen liegen op hun cv. Als we deze mensen in de bak smijten hebben we evenzoveel extra gevangenisbewaarders nodig en is niemand meer werkloos. Probleem opgelost. Of mis ik iets?

ABU: periode 11 laat weer groei met dubbele cijfers zien

Logotype ABUDinsdag de ABU met de cijfers over periode 11. En niet alleen bleef de groei voor de derde achtereenvolgende keer onder de 10% maar de groei bleef ook voor de tweede achtereenvolgende keer onder die van dezelfde periode in het vorige jaar:

In periode 11 (week 41 – 44) is het aantal uitzenduren met 11% toegenomen en de omzet is met 12% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar

En daarmee is periode 11 weer in de dubbele groeicijfers beland, na drie voorgaande periodes waar de groei onder de 10% heeft gelegen. Goed nieuws dus!

(meer…)

2016 volgens John – pardon, dr John – Sullivan

Het feestseizoen is begonnen. Sinterklaas is in het land en bij mij in de straat heb ik de eerste kerstversieringen gesignaleerd. De komende weken staan in het teken van cadeautjes en surprises. Ook de denkers over ons vak hebben hun verrassingen van een strik voorzien en vol verwachting staan we klaar voor het uitpakken van een stroom aan forecasts. Wat staat ons in 2016 allemaal te wachten?

Trends

Bij John – pardon, dr John – Sullivan is er in dat geval nooit sprake van een surprise. Strikt op tijd trakteert hij ons via ERE.net op zijn jaarlijkse feuilleton – deel 1 en deel 2 – met ‘important emerging trends’, inclusief ‘best practices’. En beware: “Not following trends can be a mistake.” Omdat een gewaarschuwd mens voor twee telt, hierbij alle twaalf op een rij. Van ‘least high impact’ tot ‘highest impact’. In één lang verhaal. Mét commentaar.

(meer…)

Werkloosheid oktober 2015 stijgt naar 8,4%

Nederlandse vlagVorige week kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over oktober 2015. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) steeg ten opzichte van de maand september met bijna met bijna 0,1% naar 8,4%. Waarmee het succes van september alweer voor de helft is tenietgedaan.  Tegelijkertijd steeg ook  de werkloosheid volgens de ILO-definitie, in dit geval naar 6,9. In september was dit percentage nog 6,8%. Voor meer informatie over de werkloosheidspercentages volgens nationale en ILO-definitie verwijs ik graag naar deze blog posting.

In beide reeksen is sprake van een stagnerende daling van de werkloosheid, ondanks de voortdurend positievere indicaties uit andere economische indicatoren zoals het aantal huizenverkopen, het gigantische aantal online vacatures, het aantal faillissementen binnen de sector arbeidsbemiddeling en de uitzendindex.

(meer…)

Recruteurs pour le jihad 2

bertMarc Drees suggereerde onlangs dat er misschien een war for toptalent woedt bij IS. Quod non. Topterroristen hoeven dankzij de onthoofdingstactieken van onze leiders steeds minder te kunnen. Behalve gewelddadig zijn. Hoe IS recruitment overlaat aan westerse leiders; aflevering drie in de serie recruitment prevention of hoe dertig eeuwen westerse (en oosterse!) wetenschap het aflegt tegen dodelijk geloof in heilig geweld.

(meer…)

Lena Olivier van LinkedIn naar VNU Vacature Media

imageDat kwam als een donderslag bij heldere hemel! Lena Olivier, bekend van Monsterboard en in de laatste 5 jaar actief bij LinkedIn stapt er 1 januari over naar VNU Vacature Media. Dan begint ze als Commercieel Directeur bij het bedrijf van (onder meer) vacaturesites Nationale Vacaturebank en Intermediair. En natuurlijk IT Banen. O ja, en JobTrack is natuurlijk opgegaan in Nationale Vacaturebank. En laten we de verschillende krantentitels van De Persgroep natuurlijk niet vergeten.

Met deze aanstelling neemt Olivier de rol van Florence Schmit min of meer over. Min of meer, omdat Schmit ondertussen alweer enige tijd geleden is vertrokken. De vraag is natuurlijk wat Olivier met haar jarenlange ervaring binnen het online recruitment domein voor VNU Vacature Media kan gaan betekenen.

(meer…)

Bart and sourcing science

De sympathiekste bewoner van het Nederlandse recruitmentlandschap, Herbert Prins, blogde onlangs over mensen zoals Bart.

Het scheen hem toe dat zoeken vanuit profielen betere resultaten oplevert dan zoeken vanuit trefwoorden. Graag onderbouw ik deze schijn met wat kansrekening.

Schermafbeelding 2015-11-20 om 17.46.54

Stel dat we 20 binaire competenties onderscheiden en dat we hiervan 1.048.576 unieke talentprofielen samenstellen. En stel nu dat we deze toekennen aan evenzoveel mensen.

Als we iemand zoeken die alle 20 competenties bezit dan vinden we maximaal één profiel. Laten we aannemen dat dit Barts profiel is.

Als we iemand zoeken die over minstens 19 specifieke competenties beschikt dan vinden we maximaal 2 profielen. Dat van Bart en dat van nog iemand.

Als we iemand zoeken die 19 competenties deelt met Bart dan vinden we maximaal 20 profielen.

Zoeken we iemand met een talentprofiel dat voor 75% (15 gelijke competenties) overeenkomt met het profiel van Bart dan vinden we 21.699 profielen

Zoeken we iemand met een talentprofiel dat 15  specifieke competenties deelt met het profiel van Bart dan vinden we slechts 31 profielen.

Iemand zoeken zoals Bart is in dit voorzichtige voorbeeld ongeveer duizend maal effectiever dan zoeken op specifieke competenties.

Naar ik hoop behoeft het geen betoog dat dit verschil ook optreedt bij het zoeken naar vacatures. Het is moeilijk te bevatten waarom vacaturesites deze optie niet bieden.