Monster: Q3 is zoveelste kwartaal met omzetverlies

Monster vlagHet is echt geen verrassing meer dat Monster voor de zoveelste keer een omzetdaling moet melden. En het is evenmin een verrassing dat Monster’s President en CEO Tim Yates het in zijn reactie gewoon helemaal niet over de omzet heeft:

We are gratified that we achieved our 18-22% EBITDA margin goal a full quarter earlier than expected and adjusted EPS were at the high end of our guidance range

Jawell, maar als je kwartaal na kwartaal omzet blijft bloeden, is een hoger EBITDA marge ook maar erg relatief. Maar dit keer zegt Yates nog iets meer, en daar legt hij voor zichzelf de laat misschien wel wat te hoog:

We are extremely confident of Monster’s ability to drive increased revenue and improving EBITDA margins going forward.

Toe maar! Zegt Yates hier dat na jaren van omzetdaling er het volgende kwartaal een omzetstijging aan zit te komen? Het lijkt er wel op. Deze suggestie was overigens tegen dovemansoren gericht, want het aandeel Monster stortte na de annoncering met bijna 14% in. (meer…)

Misère index arbeidsmarkt september 2015

Mijn hoogst persoonlijke misère index van de arbeidsmarkt is gebaseerd op een viertal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:

image

Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend jaargemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – juni/september 2015

(meer…)

Talentsoft krijgt financiële injectie van $27,5 miljoen

Twee dagen geleden werd bekend dat TalentSoft (waar het Nederlandse ATS-pakket PeopleXS in is opgegaan) een series C investering heeft ‘gekregen’ van $27,5 miljoen. TalentSoft wordt door Gartner gepositioneerd als Talent Management Suite leverancier. Wat dat is? Volgens Gartner betekent het dit:

Talent management (TM) suites are an integrated set of applications that support an organization’s need to plan, attract, develop, reward, engage and retain talent. Such applications include workforce planning, talent acquisition and onboarding, performance appraisal/assessment, goal management, learning management, competency management, career development, succession management and compensation management.

Dat is dus nogal wat, en Talentsoft wordt door Gartner in haar Magic Quadrant voor deze leveranciers op de grens van Niche player en Visionaries geplaatst, dicht in de buurt van Lumesse en ver, ver verwijderd van SAP(SuccessFactors) en Oracle (met onder meer Taleo). Maar wie weet gaat Talentsoft met al dat extra geld wel migreren in de richting van deze twee grote partijen.

(meer…)

ABU: periode 10 laat tegenvallende groei zien

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met de cijfers over periode 10. En niet alleen bleef de groei voor de derde achtereenvolgende keer onder de 10% maar de groei bleef ook voor de tweede achtereenvolgende keer onder die van dezelfde periode in het vorige jaar:

In periode 10 (week 37 – 40) is het aantal uitzenduren met 8% toegenomen en de omzet is met 10% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar

En daarmee is periode 10 een soort zoet-zuur resultaat. Tenslotte is een groei van 8% ten opzichte van vorig jaar toch altijd nog een zeer fatsoenlijke score.

(meer…)

Pilotfase TimeBox voorbij, eerste resultaten

clip_image002Enige tijd geleden heb ik het gehad over TimeBox, een mobile app die probeert het eeuwenoude probleem van de beschikbaarheid van flexwerkers op te lossen (al zou ook een vermindering van dat probleem al meer dan goed genoeg zijn). Ondertussen is de pilotfase voorbij en zijn er wat eerste ervaringscijfers beschikbaar gekomen.

Flexwerkers, flexbedrijven en bedrijven die software aan de flexsector leveren hebben hun feedback gegeven.

(meer…)

Privy, a poor man’s people aggregator?

Privy, a poor man’s people aggregator?Via Betalist kwam de annoncering van Privy voorbij, die daar als volgt werd omschreven:

Privy is every recruiter’s digital assistant: it automatically monitor candidate profiles in many different networks (Linkedin, Github, Angellist, etc) and prepares a daily report of the ones likely to be looking for a new job. You can then focus on reaching out for the right people, increasing response and conversion rates.

En zeg nou zelf, wie wil er nou niet automatisch op de hoogte gesteld worden van kandidaten die van passief naar actief transformeren? Een no-brainer.

Maar hoe zorgt Privy ervoor dat het allemaal zo makkelijk gaat?


(meer…)

Misère index consumentenmarkt augustus/september 2015

Met de publicatie van de resultaten van de detailhandel is het weer tijd voor een update van het consumentendeel van mijn hoogst persoonlijke misère index; een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een behoorlijk aantal cijferreeksen:

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – augustus/september 2015

Misère index, consumentenmarkt, (2008 = 0%), januari 2008 – augustus/september 2015

Daar zit en gezonde ontwikkeling is, ook al zitten we nog altijd een fors eind onder het niveau van vóór de financiële crisis. Maar laten we eens een niveautje dieper kijken naar de afzonderlijke reeksen die deel uitmaken van deze misère index. Want daar toont zich een wat heterogener beeld.

(meer…)

Amerikaanse uitzenders glijden steeds verder weg

Het was al de nodige tijd duidelijk dat het met de uitzenders in de VS dit jaar niet zo lekker gaat. Met de publicatie van de financiële resultaten van Manpower over het derde kwartaal wordt dit nog eens benadrukt; de omzet van Manpower in dit kwartaal is 4% lager ten opzichte van Q3 2014. En dat verschil laat zich heel goed vergelijken met de ontwikkeling van de uitzendindex van de American Staffing Association (ASA):

Uitzendindex VS, week 42 2011 – week 41, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 42 2011 – week 41, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA) (meer…)

Multiposter Multiposting overgenomen door SAP/Success Factors

Logo en logotype MultipostingWie verwacht er nou dat een gigant als SAP een multiposter gaat overnemen? Ik in ieder geval niet. Maar het van origine Franse Multipsting is overgenomen door SAP voor een (nog) onbekend bedrag. Overigens claimt Multiposting een jaaromzet van EUR 9 miljoen. Dat is bepaald niet niks voor een nichemarkt! Overigens verwacht Multiposting in 2015 nog te groeien naar EUR 12 – 13 miljoen omzet en naar 100 medewerkers. Bepaald niet misselijk.

Het is blijkbaar de bedoeling om Multiposting te integreren binnen talent management software SuccessFactors, op haar beurt eind 2011 overgenomen door SAP, toen het kopen van SaaS –oplossingen mode was. Daarnaast mag Multiposting ook haar eigen klanten/partners (zoals Oracle WorkDay, Cornerstone en Talentsoft) blijven bedienen. Wat toch wal een interessante combinatie oplevert

(meer…)

CareerBuilder heeft een nieuw logo

CareerBuilder is in de VS natuurlijk een hele grote vacaturesite, maar daarbuiten stelt het allemaal niet zoveel voor. In Nederland is het altijd sappelen geweest en ook nu nog is CareerBuilder in Nederland niet veel meer dan een vergaarbak van uitzenders en werving- en selectiebureaus. En met bijna 4.000 vacatures is CareerBuilder in Nederland ook nog eens een kleine speler.

En hoewel CareerBuilder al heel lang geen nieuwe jas voor haar website heeft gekocht, is er wel iets veranderd: het logo(type). Maar of het nou een verbetering is? Die keuze laat ik graag aan de lezer over:

image

Links het oude logotype, rechts de nieuwe variant.