Is Indeed hier selectief met de waarheid?

imageIn een document getiteld What is Disposition Data? legt Indeed uit hoe haar data grab van disposition data werkt. Min of meer… Onderstaande alinea is een prachtig voorbeeld hoe Indeed selectief omgaat met de werkelijkheid:

Disposition data is sent to Indeed in an XML file. These files contain a timestamp, an Apply ID, and a application status. The transferred data is not capable of identifying a job seeker by itself. It can only be associated with an individual when the Apply ID is combined with other data the job seeker has already provide to Indeed, and the transfer of no data that can identify an individual, is consistent with the security and data minimization principle of the GDPR and other advanced data protection codes.

De oppervlakkige lezer (lees: de gemiddelde ATS gebruiker) denkt na het scannen van deze alinea naar alle waarschijnlijkheid dat het wel goed zit met de privacy bij Indeed en dat jouw sollicitant zich geen zorgen hoeft te maken over zijn/haar/x veiligheid.

Denk jij, als lezer van dit stukje, dit ook?

Vertrouwen komt te voet en gaat te paard

BullshitIedereen heeft weleens meel in de mond gehad, toch? Een recent artikel van een nog niet nader te noemen HR Tech bedrijf laat zien dat nietszeggendheid tot kunstvorm kan worden verheven. Ik heb hieronder een aantal statements uit het betreffende artikel samengevoegd, waarbij ik het aan ieders arendsoog overlaat om in te schatten wie de achterliggende auteur is. En dan bedoel ik natuurlijk het bedrijf, niet de juridische commissie die dit geschreven heeft. De bedrijfsnaam is vervangen door <>. Veel leesplezier…

Wanneer iemand zijn of haar cv uploadt naar <> in de hoop een nieuwe baan te vinden, vertrouwt diegene zijn of haar gegevens aan ons toe.

Het is onze verantwoordelijkheid om deze gegevens te beschermen met de zorg en veiligheid die de carrièremogelijkheden van mensen verdienen. Bij <> staan ​​privacy en gegevensbescherming centraal in de manier waarop we onze producten ontwikkelen.

(meer…)

Schnauzi

HR Tech belooft vanalles.
Overal loeren grote gevaren.

Grote gevaren, daar geloof ik niet zo in.
Maar ik wil me natuurlijk wel eens zorgen maken.

Bijvoorbeeld over Schnauzi.

(meer…)

Breaking news: aantal vacatures in januari 2026. Deel 2…

BlijBij mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume heb ik een grote fout gemaakt. Terwijl de posting gaat over het vacaturevolume in december 2025 heb ik in de titel januari 2026 gezet. Terwijl januari nog maar net begonnen was. Mea culpa, mea maxima culpa. En daarom is het vandaag tijd voor deel 2… met dit keer daadwerkelijk aandacht voor het online vacaturevolume in januari 2026.

En ik kan wel zeggen dat het nieuwe jaar positief begonnen is, met een vacaturevolume van (net) onder de 300.000 nieuwe online vacatures, geplaatst in januari 2026.

(meer…)

Eindelijk, een psychiater voor recruiters: ELIZA

ELIZA is een ai uit 1964.

Nu, 62 jaar later, kunnen ook recruiters eindelijk mentaal knallen.

Met de techniek van toen!

Instructies

Zeg maar waar je last van hebt en druk op enter. Toe maar. Je gevoel mag er zijn. Gooi het er maar uit.

…

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(meer…)

Solliciteer nu bij NOS.nl

NOS.nl is op zoek naar open sollicitaties. Ik weet niet of ze dat zelf al weten, maar op basis van recente berichtgeving kan ik niet anders dan concluderen dat ze iemand nodig hebben die ze uitlegt wat ‘nieuws’ is.

Nieuws omvat alle informatie van een zeker algemeen belang die tot dusver aan publieke waarneming was onttrokken.

Per honderd Amerikanen zijn er vandaag tien méér die hem stom vinden dan die hem leuk vinden. Als je NOS.nl mag geloven is een kantelpunt aanstaande.

https://nos.nl/artikel/2600487-populariteit-trump-daalt-steeds-meer-amerikanen-verzetten-zich

https://www.realclearpolling.com/polls/favorability/donald-trump

(meer…)

Geloven ze zelf dat ai kan denken? Nee, gekkie.

Waarom denken sommige mensen dat ai kan denken?

Omdat ai bedrijven daarover jokken.

Neem dat niet van mij aan, maar van hun eigen ai experts.

Het bedrijfZegt dat ai…Terwijl hun eigen ai expert zegt dat ai..
OpenAIdenktniet denkt (Sutskever)
Microsofthandelt als colleganiet handelt (Bubeck)
DeepMindintelligent isniets begrijpt (Silver)
Anthropicredeneertniet redeneert (Amodei)
Metamensachtig isstatistisch is (LeCun)
(meer…)

linkedin stuurt vooral oninteressante mensen op mij af

Wow.

Linkedin heeft mij gratis en voor niks tijdelijk gepromoveerd tot premium lid!

Ze beloofden mij meer profielbezoeken.

En ze maken hun belofte helemaal waar.

Stijgende lijn. Helemaal goed.

Maar ja, die knop, ‘Interesting viewers’.

Ik neem me voor niet op die knop te klikken en klik op die knop.

Dat had ik beter niet kunnen doen.

(meer…)