8vance: een gemankeerde match-engine van Nederlandse bodem

Logo 8vanceIn de noodzakelijke discussie over de impact van robotisering op de arbeidsmarkt hebben RM bloggers Dirk Goossens en Herbert Prins zich recentelijk gemengd met al dan niet begrijpelijke stukken en commentaren (zie hier en hier), waarbij onder meer de automatiseringskans van de bemiddelingsrol van recruiters werd aangesneden. En waar de actualiteit opvallend snel op heeft ingespeeld, via een persbericht van 8vance Matching Technologies. Met daarin de volgende zin:

8vance heeft een slimme virtuele assistent ontwikkeld die het wekenlange zoekwerk naar de juiste kandidaat of baan grotendeels uit handen neemt.

Jawel, we hebben blijkbaar nu al een geautomatiseerde vervanger van de recruiter gevonden! Frey en Osborne waren veel te positief voor deze beroepsgroep. En dit hoogstandje komt ook nog eens van Nederlandse bodem. De hoogste tijd voor en nader onderzoek.

(meer…)

Werkloosheid daalt naar 8,3% in november 2015

Nederlandse vlagDonderdag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over november 2015. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) daalde ten opzichte van de maand november met ruim 0,1% naar 8,3%, waardoor de werkloosheid op het laagste niveau van 2015 is uitgekomen. De werkloosheid volgens de ILO-definitie daalde met exact 0,1% naar 6,8%. Voor meer informatie over de werkloosheidspercentages volgens nationale en ILO-definitie verwijs ik graag naar deze blog posting.

Na de wat minder positieve cijfers over oktober is dit een opsteker zo kort voor de kerstdagen. Al is het goede nieuws niet gelijkelijk verdeeld binnen de Nederlandse beroepsbevolking. Vrouwen van boven de 45 jaar komen er nog altijd bijzonder bekaaid vanaf.

(meer…)

Zullen we recruiters door robots vervangen?

clip_image002Dirk Goossens liet ons weten dat robots werk scheppen. Of dat waar is zullen we in de toekomst gaan zien. Het valt niet te ontkennen dat het dit jaar veel over het thema “de verandering van de arbeidsmarkt door verder gaande robotisering” ging. Onze trendwatchers en ander soort van wijze voorspellers buitelen over elkaar heen om aan te geven welke banen verdwijnen en welke verschijnen. Vaak zit er achter deze wijsheid een gedachte als “Dat de technologische veranderingen meer een banen generator zijn dan een banen vernietiger”. De redenering loopt ongeveer als volgt; technologie geeft productiviteit, productiviteitverhoging geeft economische groei, economische groei betekent meer werk. Zeker, het werk verandert, maar meer werk?

Als historicus heb ik mijn twijfels. Het klinkt als een logische redenering maar met wat goede wil kan ik zeker historische voorbeelden van economische groei door technologische veranderingen geven die voor veel mensen weinig goeds hebben betekend. Natuurlijk werden er ook veel mensen later beter van. De Dickiaanse voorbeelden van armoede van arbeiders die in plaats van hun vroegere handwerk, toen in fabrieken, mijnen en boerderijen moesten werken zijn legendarisch. In Rusland wilde revolutionaire denkers snel van de rurale samenleving naar een technologische samenleving om een proletariaat te kweken dat door armoede rijp zou zijn voor de revolutie.

(meer…)

Vrouwen aannemen een goed idee?

working_mum_729-420x0-2

Hoe zat het ook alweer? Moesten we nou mannen aannemen of juist vrouwen? Mannen doen veel, totdat ze manager zijn. Vrouwen kosten weinig, totdat ze kinderen krijgen. Wie moet je nou kiezen? Onderzoek uit Denemarken laat zien hoe men deze afweging meestal maakt. Doe er je voordeel mee.
(meer…)

VisualCV leeft nog steeds! Maar waarom?

Image result for visualcvVier jaar geleden werd het zieltogende VisualCV nipt van de ondergang gered door koene ridder Talent Technology. En tot mijn grote verbazing leeft VisualCV ook nu nog voort. Wie/wat is VisualCV? Het is een exponent van de schier eindeloze serie aan personal branders (zie hier reviews over personal branders Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV,Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry, Typify, Seeveeze en Topcv). En dat zijn sites waarmee je een gepimpt cv kan maken. Inderdaad, waarom zou je dat doen als je LinkedIn al tot je beschikking hebt?

Het leek me interessant om eens te kijken of VisualCV nu wel enig bestaansrecht heeft ontwikkeld. En dat had ik niet moeten doen…

(meer…)

Rob Witjes UWV’er van het jaar

rob_145pMet grote afstand tot de nummer twee is Rob Witjes vandaag door mij verkozen tot UWV’er van het jaar 2015. Als manager arbeidsmarktinformatie en begenadigd twitteraar legt hij onvermoeibaar contact tussen UWV en de buitenwereld. Rob, van harte gefeliciteerd! De prijs, honderd euro, gaat naar een door jou te kiezen vestiging van Dress for Succes.

 

 

Breaking news: Vacatures in november 2015

RM_emoticon_lolDe Nederlandsche Bank heeft een last van mijn schouders genomen door de relatie tussen de hoge werkloosheid en het tegelijkertijd hoge volume aan vacatures door te knippen. Er is volgens DNB eenvoudigweg geen sprake van een relatie tussen deze twee grootheden. Da’s mooi! En dat betekent dat ik vanaf nu het in mijn ogen veel te hoge vacaturevolume van Jobfeed ten opzichte van de nog altijd zeer hoge werkloosheid niet meer in twijfel zal trekken.

En dat komt goed uit want november 2015 is wederom een recordmaand geworden. Maar dat mag gewoon, ik zal er mijn wenkbrauwen niet langer bij optrekken. We moeten juichen, juichen, om een bekende voetbaltrainer na te apen.


(meer…)

Robots redden banen

sad-robot-weirdoHoe zat het ook alweer? Robotisering zorgt voor werkloosheid? Fout. Robots maken ons productiever. Productiviteitsstijging leidt tot economische groei. Economische groei leidt tot meer banen. Hoezeer ooit ook voorspeld zijn de bakken van het UWV niet gevuld met werkloze wevers, klompenmakers en scharenslieps. Evenmin zullen deze in de toekomst uitpuilen van administratief geschoolde mbo’ers. Werkloosheid is een gevolg van domme politieke keuzes, talentmanagement en demografische onevenwichtigheden. Robotisering leidt niet tot werkloosheid. Te weinig robotisering wel. Niet meer vergeten!

Ontkommerindex 2015

Misère? Het kan altijd erger. Als tegenwicht tegen de hoogstpersoonlijke, min of meer myopische, misère index van Marc Drees, om iets goed te maken met internationaal opererende recruiters, publiceert recruitmentmatters vandaag, op de valreep, de ontkommerindex 2015, vernoemd, natuurlijk, naar Sint-Ontkommer en gebaseerd op uitvraag door de OESO van niet minder dan elf onderwerpen in meer dan dubbel zoveel landen en, bij voldoende gewicht voor Work-Life Balance, Housing, Education, Health en Life Satisfaction, aantonend dat leven in Nederland beter is dan waar ook ter wereld. Laten we onszelf feliciteren.
Ontkommerindex 2015