Faillissementen in juli 2015

FaillissementenIn juli is het aantal faillissementen licht gedaald ten opzichte van juni, van 16 naar 14 faillissementen. Hierdoor is het gemiddeld aantal faillissementen (over een 12-maands voortschrijdend gemiddelde) gedaald van 16,3 naar 15,7. En zo begint de grens van 15 faillissementen per maand weer in zicht te komen. Een grens die voor het laatst, weliswaar in de omgekeerde richting, in januari 2013 doorbroken.

Hoewel de trend de juiste richting uitgaat, is er nog heel wat nodig om op het niveau van voor de financiële crisis te komen. Dan moeten we namelijk de grens van 10 faillissementen gaan doorbreken en dan zal het aantal faillissementen dus consequent onder die 10 moeten komen te liggen.

(meer…)

Monster: in Q2 2015 alweer omzetkrimp

Monster vlagDe droefenis duurt onverminderd voort, want voor de zoveelste keer moet Monster een krimpende omzet rapporteren. Maar door de nu al jarenlang durende omzetkrimp wijs geworden heeft Monster’s President en CEO Tim Yates het in zijn reactie gewoon helemaal niet over de omzet:

Our quarterly results exceeded our expectations as we continue to execute our transformative strategy while improving profitability.

Allemaal heel erg fraai, maar als de omzet kwartaal na kwartaal na kwartaal…. blijft krimpen is er straks geen geld meer voor een transformative strategy. We zien desalniettemin een steeds positievere Yates, want waar hij het verleden kwartaal nog hield op:

We are confident that our new strategic products combined with our traditional core products provide a superior competitive solution for our customers.

zegt hij deze keer:

We are increasingly confident that our family of new strategic products are additive to our traditional core products and provide a superior competitive solution for our customers

Dan moet het wel beter gaan, toch? Dus waarom stijgt die omzet dan niet? (meer…)

Eurostat: werkloosheid Eurozone onveranderd op 11,1% in juni 2015

Logotype EurostatEurostat heeft eind vorige week de werkloosheidscijfers over juni 2015 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in juni gelijk gebleven aan de werkloosheid in mei en april: 11,1%. En daarmee is wederom het beeld bevestigd van een tergend trage daling van de werkloosheid in de Eurozone. Of zou het zo zijn dat de werkloosheid alweer op haar laagste punt is aangekomen? Wie weet…

Nu de zorg over de impact van een mogelijk Grieks faillissement weer enkele maanden vooruit is geschoven, lijkt de illusie van een zich verbeterende economie (of is het de QE van de ECB?) weer te worden gecontinueerd. Helaas is dat een verbeterende economie zonder enig herstel van de werkloosheid. Droefmakend.

(meer…)

LinkedIn: Q2 2015 resultaat weer boven verwachting

LinkedIn icoonWaar LinkedIn in Q1 van 2015 voor het eerst geen QoQ groei kon rapporteren (en zelfs een omzetkrimp ten opzichte van het voorgaande kwartaal moest melden) is er voor het tweede kwartaal van 2015 weer goed nieuws. De omzet groeit sterk (en zelfs boven verwachting), waarmee voor het eerst de kwartaalomzet boven de $700 miljoen is uitgekomen.

Desondanks was de beurs niet blij met de resultaten van het grootste professionele netwerk ter wereld, het aandeel LinkedIn daalde fors en schommelt wederom rond de $200, net als toen een kwartaal geleden voor het eerst teleurstellende resultaten werden gerapporteerd.

(meer…)

Even tussendoor

clip_image002

1. Careerbuilder neemt participatie in Textkernel

2. Waterland koop (zeer waarschijnlijk) Pay for People

3. Please Payroll neemt DNA 360 over

4. Actief Interim neemt Tence over van Vebego

En dan is de maand juli nog niet om. Het is niet dat er momenteel geen actie is in online/uitzend/payroll land?! Ben benieuwd wat de komende maanden gaat doen…

Eerste resultaten TimeBox pilot

clip_image002De pilot van TimeBox draait nu een paar weken. Eén van de deelnemende bedrijven moet nog starten, maar toch kunnen we al de eerste bevindingen delen.

Flexwerkers
Ruim 500 flexwerkers maken nu actief gebruik van TimeBox. 80% daarvan heeft z’n beschikbaarheid voor werk ingevuld. Meer dan de helft daarvan (55%) deelt dit met één of meerdere bedrijven.

Van de kandidaten die hun beschikbaarheid met bedrijven deelt, deelt 60% dat met één bedrijf. 20% deelt het met 2 tot 5 bedrijven. Gebruikers die hun beschikbaarheid met 6 of meer bedrijven delen hebben we even buiten de telling gelaten. Omdat de deelnemende bedrijven in 5 verschillende sectoren opereren, achten we de kans klein dat een flexwerker voor alle bedrijven zou willen werken. We gaan er even van uit dat deze groep waarschijnlijk ‘dagjesmensen’ waren, of gelukszoekers 🙂

(meer…)

Sr. Vasthouder gezocht (32-40 uur)

tapeDe recruiter werft (en selecteert) maar wie houdt de mensen nou eigenlijk vast in een bedrijf? In gesprek met een ervaren corporate recruiter van een nationale kledingketen, laten we het voor het gemak keten -X- noemen.

Per jaar werd er voor bij keten -X- voor een vermogen geworven om medewerkers, maar vooral storemanagers binnen te harken, zeg pak ‘m beet een stuk of 150 via de voordeur. En per jaar vertrokken er door de achterdeur zo’n 165 mensen. Het bedrijf had/heeft echt een verloop van ca. 110-120% dat is toch hilarisch!

En dan kun je wel zeggen dat die recruiter niet goed geworven heeft, maar dat is volgens mij niet het geval. Het is een groot bedrijf en mensen werkte er gemiddeld een jaar of 2,5. Dus heel simplistisch gezegd vertrekt de oude garde na 2,5 jaar. En het gave van dit verhaal is, er was geen beleid op verloop, er was alleen beleid op werving. Na een hoop duwen en trekken kwamen verloopcijfers pas boven tafel.

Waarom is er niemand professioneel bezig met het behoud van deze mensen? Het gros van de mensen vertrekken omdat ze ontevreden zijn, de vertrekkers zijn per slot van rekening ook ooit fris en fruitig begonnen bij keten -X- en hadden zeer zeker niet in gedachten om binnen 3 jaar te vertrekken. In dit (extreme geval van keten -X-) heb je meer aan een fulltime vasthouder dan een fulltime recruiter.

En with all due respect, ik bedoel niet de P&O-er of de manager, want die heeft het hier dus ook niet in de gaten. Iemand wilde Ideeën en/of ervaringen?!

De uitzenders in de VS lijken zich op te maken voor slecht weer

Traditioneel maakt de Amerikaanse uitzendindex een forse dip in de week van de 4th of July om vervolgens weer even sterk te herstellen. Maar dit jaar is er van een herstel nauwelijks spake:

Uitzendindex VS, week 29 2011 – week 28, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 29 2011 – week 28, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

En daarmee zakt de uitzendindex nog verder weg ten opzichte van vorig jaar. Dit gaat de verkeerde kant op.

Werkloosheid juni 2015 gedaald naar 8,8%

Nederlandse vlagAfgelopen week kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over juni. Volgens de internationale definitie is de werkloosheid op 6,9% blijven staan, volgens de nationale definitie is de werkloosheid gedaald van 8,9% naar 8,8%. Eenieder die nu in grote verwarring is geraakt verwijs ik graag naar deze blog posting.

Overigens is het de tweede achtereenvolgende maand dat  de werkloosheid volgens de nationale definitie is gedaald. En dat is natuurlijk een goede zaak. Tegelijkertijd blijft de werkloosheid daarmee nog altijd op een bijzonder hoog niveau. En in vergelijking met een jaar geleden is de werkloosheid slechts met 0,1% gedaald…

(meer…)

Breaking news: vacatures in juni 2015

BlijJuni 2015 is een absolute recordmaand geworden als het gaat om het online vacaturevolume. In deze maand zijn er meer dan 140.000 nieuwe vacatures gepubliceerd, een stijging van bijna 37% ten opzichte van juni 2014. En tegelijkertijd is dit het hoogste online vacaturevolume ooit. Het kan maar niet op in 2015..

Deze cijfers blijven tegelijkertijd verbazingwekkend in relatie tot de hardnekkig hoge werkloosheid (8,9% in mei 2015). Ik heb deze tegenstrijdigheid in twee eerdere artikelen (De kleintjes zijn niet de grootste banenmotor plus een toegift en Misère index arbeidsmarkt april 2015, correctie) al uitgebreid behandeld.

(meer…)