Website van het jaar: genomineerde vacaturesites

Logotype Website van het jaarZoals ieder jaar is er ook in 2015 een Website van het jaar verkiezing. En één van de categorieën is: Carrière. Nu heb ik me in voorgaande jaren regelmatig druk gemaakt over de nogal merkwaardige voorselectie van de genomineerden, maar daar heb ik geen zin meer in. Wat ik wel heb gedaan is voor de genomineerden gekeken naar de zoekfunctie. Althans, voor die sites onder de genomineerden die een zoekfunctie naar vacatures op hun homepage (zouden moeten) hebben.

Van de genomineerden valt hierdoor alleen Carrièretijger af waardoor er nog 11 sites overblijven:

  1. Werksite
  2. Baan in de ICT
  3. Baan in de Techniek
  4. Nationale vacaturebank
  5. Intermediair
  6. StepStone
  7. Monsterboard
  8. Indeed
  9. WerkXYZ
  10. Unique
  11. Werk.nl

Laat ik maar beginnen… (meer…)

Topcv, alweer een personal brander?

Logotype TopcvEen aantal dagen geleden struikelde ik over de wel zeer retro personal brander Seeveeze, maar het lijkt wel alsof er een revival van personal branders aan de gang is. Want vandaag is het Topcv die haar opwachting (bijna) maakt. Want Topcv is nog in closed beta. Gelukkig kon ik me inschrijven om early access te krijgen, zo’n klein procesje waar de social mediageile startups meteen willen dat je likes en mentions gaat rondstrooien, ook al heb je nog helemaal niets gezien. Dit hijgerige gedrag blijft toch opmerkelijk.

Topcv legt in merkwaardig Engels uit waar ze voor staan:

TOPCV is the simplest way to have an impressive cv without Photoshop/AI skills.

We are eager to help the people lacking of Photoshop, AI skills owing the impressive CV designed by many talented designers all around the world. Join with us to experience the visual CV tool and a lot of stunning CV in our various collections. You can enjoy all the CV templates before making decision buy or not.


(meer…)

Een keer geen wekelijkse cartoon

Ter afwisseling dit keer geen wekelijkse cartoon maar een paar ontnuchterende plaatjes, met dank aan Eurostat. Gisteren was het namelijk International Day for the Eradication of Poverty en naar aanleiding daarvan heeft Eurostat een paar cijfers uitgebracht in infographic stijl. Maar ondanks het misschien wat cartooneske uiterlijk zijn de cijfers overigens niet minder schokkend. Waaruit blijkt dat het uitroeien van armoede nog een lange weg te gaan heeft. Wat te denken van Griekenland:

image

(meer…)

Autoverkopen in september 2015, Nederland stijgt door

Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En in de afgelopen maand is het beeld bij de PIIGS-landen overwegend positief:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – september 2015. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – september 2015. Bron: ACEA

Het beeld heeft zich ten opzichte van afgelopen maand niet veranderd;  Griekenland blijft op een onvoorstelbaar laag niveau aan autoverkopen steken, meer dan 70% lager dan voor de financiële crisis. Ierland, Portugal en Spanje stijgen in min of meer hetzelfde tempo en maken zelfs een kans om voor een volgende recessie aanbreekt weer op of boven de nullijn uit te komen. Italië blijft een vraagteken. Het tempo van herstel ligt lager dan dat van de vorige drie landen en lijkt zelfs verder te vertragen. Is er een piek aanstaande bij Italië? Dat zou zeer slecht nieuws zijn voor de Italiaanse autoverkopers. (meer…)

Op elk potje past elk dekseltje

Op elk potje past een dekseltjeLaatst solliciteerde ik bij een bedrijf omdat ik hun recruitment-proces eens wildebekijken. Er werd mij gevraagd om een test te doen. Altijd leuk een test. Een cultuurtest via CompanyMatch (Voorheen Werken bij Merken). De vraag in hoeverre de bedrijfscultuur een rol moet spelen bij de match van een kandidaat houdt mij al een tijdje bezig.

Jaren geleden was ik in de ban van een klein Amerikaans bedrijfje Jiibe. Jiibbe dat een paar jaar geleden de stekker uit haar experiment trok, stal mijn hart met een batterij aan testen die steeds nauwkeuriger vertelden of je wel of niet bij een bedrijf paste. De uitkomst liet geen twijfel of de match er was, want er stond net zo makkelijk dat je voor 90% gematched was als dat de match er maar voor 10% was. Heldere taal. Helaas waren het voor mij meestal vrij onbekende Amerikaanse bedrijven, dus de resultaten zeiden mij verder weinig. Uit de match van CompanyMatch kwam een grote match van 87%

(meer…)

Misschien nog geen paniek op Amerikaanse uitzendmarkt

Drie weken geleden leek het er op dat de Amerikaanse uitzenders in paniek hadden moeten raken als dat nog niet het geval zou zijn. Maar ik was vooral zelf wat te paniekerig, naar nu blijkt:

image

Uitzendindex VS, week 40 2011 – week 39, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Waar drie weken geleden de lijn van dit jaar onder die van 2014 en 2013 dook, is er nu alleen nog sprake van een niveau onder dat van vorig jaar. Het traditionele sprongetje in september werd alleen dit jaar later gemaakt. Althans, zo lijkt het er op dit moment op. Want volgende week kan het beeld weer anders zijn. Maar dat blijkt pas volgende week. Het laat onverlet dat het dit jaar structureel minder gaat dan vorig jaar. En dat de afstand tussen de twee jaren steeds groter aan het worden is.

AmazingHiring: een people aggregator

Logo AmazingHiringTijdens TechCrunch Moskou van eind 2013 was AmazingHiring één van de startups die mocht pitchen. AmazingHiring werd daarbij als volgt omschreven:

A set of tools for recruiters: browser plugin + search engine, allowing any company to quickly find IT-specialists which are the “best fit” for the company. It allows searching through multiple Internet-sources and unites profiles of a candidate into a “consolidated profile”. AmazingHiring gives an ability to “score” a candidate before interview – based on both: qualifications and “culture fit” for a particular company; ranking search results appropriately.

Inderdaad, AmazingHiring is een people aggregator. Met daarbij de tegenwoordig “onmisbare” plugin om ook buiten de aggregator er gebruik van te kunnen blijven maken.. En het is, voor zover mij bekend, de eerste people aggregator uit het Russische taalgebied. Wat daardoor zo af en toe wel een uitdaging was. Maar zo leer je ook weer eens een woordje Russisch…

(meer…)

Seeveeze: Personal brander uit vorig decennium?

Logotype SeeveezeWe leven weer in een tijd waar startups links en rechts uit de grond schieten, ook binnen het online recruitment domein. En dat levert soms verrassende nieuwkomers op. Zoals Seeveeze. Want terwijl de wereld om ons heen (ten onrechte) het cv bij herhaling dood verklaart, kom Seeveeze met de volgende boodschap:

The professional online CV editor, redesign a stunning resume in a few minutes

Jawel, Seeveeze is een personal brander site. Wie herinnert zich nog Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry en Typify? Maar misschien heeft Seeveeze iets wat deze sites niet hadden…

(meer…)

Breaking news: vacatures in september 2015

RM_emoticon_verbaasdZoals bekend ben ik al geruime tijd sceptisch over de omvang van het online vacaturevolume zoals dat door Jobfeed wordt geregistreerd. Maar dat laat onverlet dat Jobfeed slechts registreert wat het aan online vacatures weet te vinden. En dat doet het al jaren. Tegelijkertijd zegt mijn middenrif dat er iets niet in de haak is, maar zonder argumenten kom ik natuurlijk ook niet zover.

Daarom blijf ik wel trouw maandelijks de stand van Nederland online vacatureland rapporteren, met dank aan Jobfeed. Waarbij voor de maand september het aantal online vacatures is uitgekomen op 145.000. Waarmee september 2015 met kop en schouders uitsteekt boven de maand september in alle voorgaande jaren. Ten opzichte van september 2014 stijgt het vacaturevolume met een whopping 28%….


(meer…)