Faceoff: vacaturesites

Hoe verhouden vacaturesites zich tot verticals? Welke sites zijn goed? Welke niet? Antwoord op al deze vragen en meer in onderstaande afbeelding.

Faceoffvacaturesites

Indeed heeft een zeer goed 2014 achter de rug

Indeed heeft een zeer goed 2014 achter de rugMonster lijkt zo’n beetje de enige online recruitment partij die niet in staat is om in een groeiende economie en groeiende omzet te laten zien. Dice, LinkedIn en XING hebben allen fraaie tot zeer fraaie groeicijfer laten zien terwijl Monster over 2014 niet verder kwam dan een omzetkrimp van bijna 5% ten opzichte van 2013.

En om de aftakeling van het eens dominante online recruitmentbedrijf in een nog schrijnender perspectief te plaatsen is er ook nog eens de enorme groei van vacature-aggregator Indeed. Laatstgenoemde heeft namelijk een wel zeer goed 2014 achter de rug waarbij de omzet met ruim 85% is gestegen ten opzichte van 2013. Zoals bekend is Monster (evenals LinkedIn overigens) ook begonnen met het aggregeren van vacatures.

(meer…)

Er lijkt geen sprake van een toename van het aantal ‘encouraged workers’

krantEen voor de politiek populaire verklaring voor de hardnekkig hoge werkloosheid tegen de achtergrond van een groeiende economie is een verhoogde toestroom van mensen uit de niet-beroepsbevolking (encouraged workers) richting de beroepsbevolking. Een dergelijke ontwikkeling zorgt voor een stijging van de bruto arbeidsparticipatie (= beroepsbevolking/(beroepsbevolking + niet-beroepsbevolking)).

Als een deel van deze mensen alsnog geen werk vinden betekent het dat de netto arbeidsparticipatie (= werkzame deel beroepsbevolking/(beroepsbevolking + niet-beroepsbevolking) langzamer zou moeten stijgen dan de bruto arbeidsparticipatie, daarmee zorgend voor een stijging van het werkloze deel van de beroepsbevolking. Afhankelijk van de omvang betekent dit een  trager dan verwachte daling van de werkloosheid, een blijvend hoge werkloosheid of misschien wel een stijging van de werkloosheid.

(meer…)

ChinaHR alweer in andere handen

Logo en logotype ChinaHRDe Chinese vacaturesite ChinaHR is na een kort verblijf bij Saongroup nu in handen van online classifieds site 58.com. Begin 2013 nam Saongroup ChinaHR nog over van Monster (voor een bedrag van $30 miljoen, terwijl Monster in 2008 bij de overname nog $243 miljoen had betaald…). Na de overname van Saongroup door StepStone eind 2013 ging de Chinese operatie van Saongroup apart verder, onder de naam HRChina. Een bijzondere ontwikkeling die door de toenmalige Saongoup co-eigenaar Leslie Buckley als volgt werd omschreven:

Our focus going forward is now on the Chinese operation, in which we have invested heavily over the past six years and which has seen very significant growth.

“We recently acquired ChinaHR from Monster and are now the clear number three in the market.  Our objective is to continue to grow the business rapidly in China, which has been operating on a different parallel strategy to the remainder of the Group.

Maar blijkbaar is dat geen succes gebleken. De overname door 58.com kwam nadat ChinaHR in financiële problemen was geraakt.

(meer…)

ABU: periode 4 laat een bloeiend voorjaar zien

Logotype ABUVandaag kwam de ABU met de cijfers over periode 4 van het nieuwe jaar. En dit is de beste periode van 2015 dusver:

In periode 4 (week 13 – 16) is het aantal uitzenduren met 12% toegenomen en de omzet is met 13% gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.

Periode 4 van dit jaar laat het beste resultaat sinds het uitbreken van de financiële crisis zien.  En de laatste score die hoger was, stamt alweer uit 2007 (periode 5 liet toen een groei van 15% zien). En dat waren we vast allemaal ondertussen volledig vergeten

(meer…)

Breaking news: vacatures in april 2015

BlijHet wordt eentonig, maar april 2015 is wederom een recordmaand geweest als het gaat om het online vacaturevolume. In de maand april zijn er meer dan 130.000 nieuwe vacatures gepubliceerd, een stijging van maar liefst 27% ten opzichte van april 2014. Ondertussen is het vacaturevolume van maart 2015 wel iets gedaald naar iets minder dan 130.000 vacatures. En daarmee is maart geen eenmalige uitschieter maar de eerste maand met een zeer hoog vacaturevolume. En april is de tweede.

Ook dit wordt eentonig, maar ik kan nog altijd dit soort cijfers niet rijmen met het nog altijd zeer hoge werkloosheid cijfer (8,9% in maart 2015)? Wat wrikt hier zo enorm dat we zowel een hoog werkloosheidscijfer als een hoog online vacaturevolume hebben? Ik snap het nog altijd niet.


 (meer…)

Monster: omzet Q1 valt alweer tegen

Monster vlagHet is nauwelijks voor te stellen, maar Monster heeft voor de zoveelste keer een krimp van haar omzet moeten rapporteren. In Q1 daalt de omzet met 3% (constant currency) ten opzichte van Q1 2014, waar bijvoorbeeld concurrent Dice een groei van maar liefst 5% laat zien. Een fors verschil in het nadeel van Monster, maar Monster’s President en CEO Tim Yates laat dan gewoon de omzet maar buiten beschouwing:

Our first quarter profitability, cash flow and leverage metrics all exceeded our expectations.

Maar zonder omzetgroei zijn deze metrics allemaal slechts tweede viool… Ook is er de (wederom bijzonder positieve) blik naar de toekomst:

We are confident that our new strategic products combined with our traditional core products provide a superior competitive solution for our customers.

Natuurlijk… Hoeveel jaar heeft Saul Iannuzzi (de voorganger van Yates) dit niet geroepen tijdens alweer een tegenvallend financieel kwartaalresultaat? Ik ben de tel ondertussen verloren, maar Monster’s CEO’s blijven hardnekkig dezelfde gebroken plaat afspelen.

(meer…)

LinkedIn: omzet Q1 2015 en vooruitzicht voor 2015 stellen teleur

LinkedIn icoonVoor het eerst sinds haar IPO is LinkedIn er niet in geslaagd om de omzet van het voorgaande kwartaal te overtreffen. Tegelijkertijd heeft LinkedIn wel haar eigen omzetvooruitzicht voor Q1 overtroffen, maar daar heeft de verwende belegger geen rekening mee gehouden. De verwachting voor het tweede kwartaal en voor het hele jaar is naar beneden bijgesteld en daarvoor wordt LinkedIn zwaar gestraft op de beurs. “Teleurstellende” resultaten worden eenvoudig weg niet getolereerd.

Jeff Weiner (CEO LinkedIn) klonk in  het persbericht nog zeer optimistisch:

Q1 was a solid quarter in which we made meaningful progress against our multi-year strategic roadmap. During the quarter, we maintained steady growth in member engagement while achieving strong financial results.

Maar dat was tegen dovemansoren gesproken… .Ondertussen is het aandeel van LinkedIn onder de grens van $200 dollar gedoken, een ferm verschil met de beurskoers van voor de aankondiging van de Q1 resultaten toen het aandeel rond de $260 schommelde. LinkedIn heeft kennisgemaakt met de zwaartekracht…

(meer…)

Faillissementen in april 2015

FaillissementenIn april is het aantal faillissementen weer onder de grens van 20 gedoken. Met 18 faillissementen is dat 2 minder dan vorige maand. Hierdoor blijft 2015 een stuk beter dan de eerste vier maanden van vorig jaar, toen we ondertussen al op 89 faillissementen stonden. Nu staat de teller stil op 70. Dat is nieuws om vrolijk van te worden.

Ondertussen zitten we op een gemiddelde van ruim 17 faillissementen per maand, weliswaar een enorm eind verwijderd van het laagterecord in 2008 (met iets minder dan 6 faillissementen per maand, maar ook aanzienlijk lager dan de piek in 2009, toen er bijna 27 faillissementen gemiddeld  per maand werden geregistreerd (meer…)