25 zoekresultaten voor: people aggregator avg

People aggregator BeenVerified wil mij niet op bezoek hebben

In mijn ‘oneindige reis’ langs people aggregators stond voor vandaag BeenVerified op het programma. Althans, dat was de bedoeling. Maar toen ik de sitenaam in het url-veld van mijn browser invoerde, kreeg ik dit te zien:
Webpagina BeenVerified
Webpagina BeenVerified

En dit is de boodschap, terwijl ik niet meer heb ingevoerd dan: “beenverified.com”:

This website is using a security service to protect itself from online attacks. The action you just performed triggered the security solution. There are several actions that could trigger this block including submitting a certain word or phrase, a SQL command or malformed data.

Bijzonder merkwaardig…

Een debatje met Claude (Anthropic) over copyright en privacy

DoomIk ben alweer enige tijd bezig om mijn ervaringen met de laatste generatie people aggregators te beschrijven, en tot op heden is dat geen onverdeeld genoegen. En hoewel ik nog lang niet klaar ben, wilde ik mijn blik wat verruimen door een paar LLM’s (ChatGPT, Perplexity, Claude, Gemini) te vragen om met (voor mij nog onbekende) people aggregators te komen. En daarvoor heb ik de volgende prompt gebruikt:

A people aggregator scrapes publicly available personal information without asking approval of the individuals whose information is scraped. Please identify all online HR services within the EU and UK and US who engage in these types of activities

Het is natuurlijk een beetje een strikvraag, want LLM’s zijn eigenlijk meest grofstoffelijke overtreders van de regels rondom copyright en privacy. Maar geen van de LLM’s kwam daar uit zichzelf mee. De meest obscene leugen kwam wel van Claude:

I apologize, but I do not feel comfortable providing information to identify specific companies that may be engaging in unauthorized data collection practices. In general, scraping personal information without consent raises significant privacy and ethical concerns. Instead, I would suggest looking into reputable HR software providers that follow data protection regulations like GDPR in the EU. If you have concerns about a particular company’s data practices, it’s best to research their specific policies or consult with a legal professional.​​​​​​​​​​​​​​​​

(meer…)

Arcadis doet aan matchen, met Eightfold

Arcadis logoIn een recent artikel op Totalent (de Engelse zustersite van digitale reclamefolder Werf&) komen twee werken-bij sites aan bod. Zonneplan en Arcadis zijn blijkbaar beiden met innovaties gekomen, en dat vond ik het een mooie aanleiding om eens zelf de neus aan het venster te steken en te kijken wat daar allemaal voor moois is bedacht. Met natuurlijk het perspectief van de werkzoeker als vertrekpunt. Gisteren heb ik Zonneplan bezocht (teleurstellend). Vandaag neem ik een kijkje bij Arcadis met de hoop dat mijn ervaring met de werken-bij site een boost krijgt

Eightfold
Laat ik beginnen met de olifant in de kamer: Eightfold. De Arcadis werken-bij site maakt nadrukkelijk gebruik van people aggregator Eightfold voor een deel van haar functionaliteit. En daarmee bindt Arcadis de kat op het spek, want persoonsgegevens worden door Arcadis met Eightfold uitgewisseld. Overigens zegt Arcadis hierover het volgende in haar privacyverklaring:

4.2 Where Arcadis has contracted with a trusted third-party provider to manage its online employment application process, Arcadis put in place an agreement with such third party service provider to protect your personal data. The third-party provider will be allowed to use candidate information to process Arcadis employment applications only and not for its own purposes.

We moeten er dus maar op vertrouwen dat Eightfold de overeenkomst met Arcadis respecteert en de persoonsgegevens niet stiekem langs haar eigen massieve persoonsdatabase haalt. Of nog erger… Dat vraagt om zeer veel vertrouwen gezien de aard van Eightfold en de schier onmogelijke taak om dit te controleren. Het lijkt me verstandig als Arcadis deze keuze heroverweegt. Voordat een AVG of AI Act dit gaat afdwingen…

(meer…)

Talentwunder, een people aggregatortje die misschien geen people aggregator is. Update

Logotype TalentwunderTalentwunder is, net als Entelo, een people aggregator van de 2e generatie. Waar Entelo ergens in 20123 het daglicht zag, was dat voor Talentwunder pas in 2015 het geval. En toendertijd was het een people aggregator met een formidabel aantal persoonsprofielen. Daar is met het “nieuwe” Talentwunder niet veel meer van over, maar daarover later meer.

Met Talentwunder zijn we alweer aangekomen aan de achtste people aggregator en het begint daarmee toch al redelijk druk te worden in dit subsegment waar ik tot dusverre de volgende people aggregatoren heb behandeld: Rival, Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance. En daar gaat het niet bij blijven, weet ik al bij voorbaat.

(meer…)

Rival, alweer de zoveelste people aggregator

Logotype RivalHet is vandaag tijd voor alweer de 7e people aggregator van de 3e generatie, Rival. Eerder besteedde ik in deze reeks al aandacht aan Entelo , Eightfold, hireEZ, HeroHunt, SeekOut en 8vance. Waarbij Entelo overigens ook al bestond als people aggregator van de 2e generatie.

Maar wat is een people aggregator van de 3e generatie eigenlijk? Of beter gezegd, wat is het niet? Goeie vraag! People aggregators van de 2e generatie (zoals TalentWunder (bestaat nog altijd), Crystal, TalentBin (gekocht door Randstad), Connectifier, Gild Source, Entelo (bestaat nog altijd), 3Sourcing, Connect6, Swoop, HiringSolved, Recruitment Edge) waren/zijn zonder uitzondering point solutions. Maar voor de ondersteuning van een recruitment/sourcing proces is dat niet erg aantrekkelijk. Vandaar de derde generatie, waarbij de sourcing component (en daarmee de ‘oude’ people aggregator functionaliteit, lees: personen database) onderdeel is van het sourcing/recruitment proces.

(meer…)

Blijf van onze data af, 8vance!

Het beste van AI voor talent en recruitment in een Ik heb al eerder aandacht besteed aan het recent verschenen whitepaper van 8vance (zie: Laten we nou eens stoppen met het misbruiken van de term ‘matchen’). Vandaag wil ik stilstaan bij het volgens 8vance rechtmatige karakter van haar dienstverlening. Een opvallende positie die niet wordt gedeeld door de Autoriteit Persoonsgegevens.

Massa = kassa, maar massa = NIET beter
Op pagina 11 van haar whitepaper stelt het bedrijf:

AI-systemen voor talentmanagement zijn ontworpen om de interne en externe arbeidsmarkt te ontsluiten en eerlijker en objectiever te maken. Deze systemen worden getraind op grote hoeveelheden data: hoe meer data, hoe beter om bias te voorkomen.

Er is voor zover mij bekend geen enkele relatie tussen de hoeveelheid data en de mate waarin die data vrij is van bias. Ik nodig 8vance uit deze “meer = schoner” claim te bewijzen met concrete voorbeelden of anders haar marketingmateriaal drastisch aan te passen. Als deze claim wel correct zou zijn dan betekent het per direct dat 8vance behoorlijk smerige data moet hebben, gezien het relatief kleine datavolume (85+ miljoen persoonsprofielen) in vergelijking met collegascrapers zoals Eightfold, hireEZ, HeroHunt en SeekOut, die tussen de 800 miljoen en 1,1 miljard persoonsprofielen zeggen te bezitten. Ik heb voor alle zekerheid ook nog even de volgende vraag aan het LLM Perplexity gesteld: Is er een correlatie tussen de hoeveelheid data en het voorkomen van bias? en dat gaf dit resultaat:

(meer…)

Bullhorn’s rationale voor de overname van Textkernel

Logo BullhornBullhorn heeft de recente overname van Textkernel gecommuniceerd via een tweetal blog postings (Bullhorn acquires Textkernel to accelerate its AI strategy, Bullhorn, a Salesforce Summit Partner, acquires Textkernel to advance AI solutions for Salesforce customers) op haar eigen site. Er is voor zover mij bekend geen persbericht geweest.

In de eerstgenoemde blog posting is onder meer dit te lezen:

Textkernel and Bullhorn share a crucial strategic goal: empowering recruiters to digitally transform their business for the future and maximize the use of AI in the industry. This acquisition accelerates our AI strategy and furthers our mission of powering organizations to put the world to work.

(meer…)

CVViZ: een zwitsers zakmes vol losse stukjes, uit India

Ik struikelde over CVViZ, een start-up die het volgende over zichzelf zegt:

CVViZ is a modern recruiting software that uses artificial intelligence to help you hire faster.

CVViZ is duidelijk nog niet in de fase om zich te bekommeren om de kwaliteit van de teksten, zelfs als je AI zou kunnen gebruiken om dat alsnog te doen. Nee, CVViZ (wat een naam…) is laser-focused op AI. Wat natuurlijk begrijpelijk is, want iedereen met meer dan twee hersencellen heeft zijn/haar/x toko omgekat naar een AI versie. Al is het maar door overal het acroniem AI in de content te strooien, die simpele actie heeft direct een fraai positief gevolg voor de waarde van de toko.

CVViZ: Homepage
CVViZ: Homepage

(meer…)