RecruitmentMatters

RecruitmentMattersAlles over online recruitment

  • Categorieën
  • Onze bloggers
  • Contact

» Pagina 203

CBS: werkloosheid in januari 2015 stijgt naar 8,9%

  • Avatar foto Marc Drees
  • 2 maart 2015
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
  • 5.984 views
  • 2 reacties

Nee, je leest het niet verkeerd. De werkloosheid in Nederland staat op dit moment niet rond de 8,1% (het werkloosheidscijfer van december 2014) maar op 8,9%? Vanwaar die enorme stijging?  Wees gerust, we zijn niet in een nieuwe recessie terecht gekomen, het is ‘slechts’ een bijstelling van de historische cijfers door het CBS. Waarbij wel een heel gunstig moment is gekozen, omdat met ingang van januari 2015 de werkloosheidscijfers voortaan volgens de ILO-standaard wordt gerapporteerd door het CBS. En daarmee gaat onze werkloosheid scherp naar beneden, al is het slechts optisch. Maar de naar boven bijgestelde cijfers volgens de nationale definitie blijven hierbij min of meer onzichtbaar. Een nogal bijzondere actie van het CBS:

CBS: bijstelling cijfers werkloosheid

En die verbeterde waarneming heeft een forse impact.

(meer…)

USG People: Q4 is een soort van positief

  • Avatar foto Marc Drees
  • 27 februari 2015
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 3.999 views
  • 0 reacties

Logo en logotype USG PeopleVrijdag 27 februari kwam USG People voorbeurs met de resultaten over het vierde kwartaal van 2014. Onder de wederom zeer positief klinkende titel van het bijbehorende persbericht (Winstgevendheid in 2014 sterk verbeterd; groei versnelt) gaat een fatsoenlijk resultaat schuil. Rob Zandbergen (CEO USG People) is eveneens positief, getuige onderstaand commentaar:

In het laatste kwartaal van 2014 hebben we onze resultaten verder verbeterd. Een hogere omzet en lagere kosten hebben geleid tot een verbetering van het rendement.

Maar op omzetgebied kan USG People eigenlijk allen maar heel trots zijn op de performance in België, want In Nederland groeit het bedrijf aanzienlijk minder sterk dan de grote concurrenten. Op margegebied lijkt USG de weg naar boven te hebben hervonden, maar laten we dat oordeel even uitstellen tot Q1 2015 omdat de marge de neiging heeft in het laatste kwartaal van het jaar te pieken.

(meer…)

Linkedin zoek je rot

  • Herbert Prins
  • 26 februari 2015
  • in Social netwerk,
  • 7.401 views
  • 1 reactie

LinkedIn icoonEen korte update. De meesten van jullie zal het zijn opgevallen Linkedin heeft zich weer “verbeterd”. Layout, functies en knopjes worden zonder veel uitleg verplaatst of veranderd. Ik zal niet ingaan op het nut en of misbruik van afhankelijkheid van je Linkedin profiel. Ik wil alleen nu een praktisch linkje delen om wat ongemak te omzeilen.

Linkedin beperkt je zoek opdrachten. Hoe het werkt, waarom is mij volledig onduidelijk maar dat past wel bij Linkedin. Of je een betaald account hebt (zoals ik) of een onbetaald account. Linkedin geeft je soms deze boodschap

“you’ve reached the commercial use limit on search Please upgrade to LinkedIn Business Plus, Sales Navigator, or Recruiter to get unlimited searches. Learn more“

Mijn advies is. Druk niet op het knopje “Learn more” maar ga naar de site van Shanes recruitment blog wat hoort bij het bedrijf “Intelligence Software” 

(meer…)

UWV stelt lage eisen

  • Dirk Goossens
  • 23 februari 2015
  • in Algemeen,
  • 4.277 views
  • 1 reactie

UWSchermafbeelding 2015-02-23 om 22.07.46V werft trainees! Ben je niet te oud? Dan mag je solliciteren. Er wordt dan gekeken of je goed genoeg bent voor de selectiedag.

Ben je ervan overtuigd dat je niet goed genoeg bent? Maak dan een videopitch. Tegenwoordig weet iedereen wel dat het maken van een videopitch je carrièrekansen schaadt, maar het UWV ontneemt desalniettemin een geschikte kandidaat een kans op een traineeship ten faveure van een ongeschikte kandidaat die bereid is ten koste van zichzelf door een hoepeltje te springen.

UWV voldoet aan hoge eisen

  • Dirk Goossens
  • 23 februari 2015
  • in Algemeen,
  • 5.382 views
  • 1 reactie

fokkeensukkeUWV voldoet aan hoge eisen

De arbeidsmarkt in Nederland is onfatsoenlijk. Een van de symptomen hiervan is dat ouderen, productiever dan jongeren, moeilijk aan de bak komen. De wet Werk en Zekerheid heeft ten doel de arbeidsmarkt fatsoenlijk te maken. Wat betekent dit voor onze oudere sollicitant?

(meer…)

Monsterboard ontsnapt niet aan ontslagronde

  • Avatar foto Marc Drees
  • 22 februari 2015
  • in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
  • 5.919 views
  • 0 reacties

Monster vlagBijna twee weken geleden was er de aankondiging tijdens de presentatie van de cijfers over het vierde kwartaal:

Monster today announced a series of cost savings initiatives to reduce costs globally while continuing to support our new strategy. The initiatives currently include a global workforce reduction of approximately 300 associates, or 7% of its full-time staff, consolidation of certain office facilities, and continuing discretionary-spending and office and general expense controls.

En gisteren was het dan zover voor 13 medewerkers bij Monsterboard. Ik weet niet of dit 7% van het aantal medewerkers in Nederland is en evenmin of hiermee voor Nederland ook deze ontslagronde voorbij is.

(meer…)

ING België: Recruitment is ten dode opgeschreven

  • Avatar foto Marc Drees
  • 21 februari 2015
  • in Recruitment onderzoek,
  • 6.710 views
  • 1 reactie

ING België heeft het onderzoek van Frey & Osborne (2013) gebruikt om de kans op het verdwijnen van 426 beroepen in België als gevolg van automatisering te berekenen. Frey & Osborne onderscheiden drie factoren (creativiteit, sociale intelligentie en niet-routineuze taken) om deze kans te berekenen. En onderstaand lijstje laat de kans zien op het verdwijnen van een aantal beroepen binnen het HR-domein in de komende 20 jaar:

Kans op verdwijnen beroepen in het HR-domein

Recruiters zijn volgens ING België dus ten dode opgeschreven. Misschien kan worden aangeklopt bij specialisten op he gebied van personeelsopleidingen om een toekomstbestendige uitdaging te vinden?

SER wil pre-UWV adviescentra. Say what?

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 februari 2015
  • in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
  • 4.835 views
  • 4 reacties

verspillingHet leek me in eerste instantie een voortijdige en onzalige 1 april-grap maar niets blijkt minder waar. De Sociaal-Economische Raad (SER) komt met deze aanbeveling in een advies dat een uitwerking is van het sociaal akkoord uit 2013 tussen centrale werkgeversorganisaties en vakbonden.  Zit u goed?

De SER pleit voor een sterkere inzet op preventie van werkloosheid. De raad stelt voor om in de 35 arbeidsmarktregio’s een onafhankelijk adviescentrum op te richten voor ondersteuning, van-werk-naar-werk en begeleiding, primair gericht op de fase voordat mensen beroep doen op de WW. Het werk van de adviescentra gaat vooraf aan de dienstverlening  van UWV.

Dit klinkt als de reanimatie van het ‘stokoude’ werkpleinen idee van het CWI, waarbij gemeente, CWI en eventueel werkgevers (denk: uitzenders) op één locatie werkgebonden diensten konden aanbieden. Nooit iets van terecht gekomen, maar dat mag de pret niet drukken, want this time it wil be different…

 

(meer…)

Ranstad: Q4 geeft een moeizaam einde aan hersteljaar

  • Avatar foto Marc Drees
  • 20 februari 2015
  • in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
  • 3.866 views
  • 2 reacties

Logo en logotype RandstadRandstad kwam donderdagochtend voorbeurs met haar resultaat over het vierde kwartaal van 2014. Het persbericht heeft als titel Solid Q4 results. Kort en krachtig, maar in mijn optiek niet geheel in overeenstemming met het daadwerkelijke resultaat. Overigens geeft Jacques van den Broek (CEO Ranstad) een wat selectief en rozig beeld:

2014 was a successful year, especially with accelerating growth in North America and the Netherlands, and stable overall trends in Q4.

De onderliggende cijfers laten in een aantal van de ons omringende landen echter een minder aantrekkelijk beeld zien waarbij met name Frankrijk in negatieve zin opvalt.

(meer…)

It’s all about the attitude!

  • Arjan Elbers
  • 19 februari 2015
  • in Recruiter, Werkgever,
  • 6.518 views
  • 2 reacties

Leeuw katStelling 1: De meeste mensen die worden aangenomen, worden aangenomen op basis van vaardigheden.

Stelling 2: De meeste mensen die worden ontslagen, worden ontslagen op basis van attitude.

Eigenlijk heel vreemd dus, dat er doorgaans nog geworven wordt op eerder bewezen vaardigheden. En in het verleden behaalde resultaten bieden nog steeds geen garanties voor de toekomst.

(meer…)

Berichten paginering

1 … 202 203 204 … 1.091
  • meest bekeken
  • meeste reacties
  • laatste reacties
  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2052 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens: wat zijn uw prioriteiten?

    1938 keer bekeken

  • De toename van AI in recruitment leidt tot een systeemcrisis in de recruitmentmarkt

    1293 keer bekeken

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    1143 keer bekeken

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1111 keer bekeken

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    936 keer bekeken

  • Indeed over (No) Personal Identifying Information

    778 keer bekeken

  • People aggregators, een klein overzicht

    692 keer bekeken

  • Een handhavingsverzoek voor Autoriteit Persoonsgegevens

    655 keer bekeken

  • NIXZ: een people aggregator van Nederlandse bodem

    616 keer bekeken

  • Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    2 reacties

  • Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    2 reacties

  • Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    1 reactie

  • Age bias, jong geleerd – oud gedaan

    1 reactie

  • Nationale Vacaturebank: met vlag en wimpel

    0 reacties

  • Waarschuwing van Connor Leahy

    0 reacties

  • Investeer nu!

    0 reacties

  • Wat is mijn probleem met Hotjar?

    0 reacties

  • Mijn zoveelste Woo-verzoek, en mijn zoveelste teleurstelling

    0 reacties

  • Magistraal matchen (ik ben zo gelukkig)

    0 reacties

  • :
    Autoriteit Persoonsgegevens heeft meer dan 87 medewerkers nodig voor 1 boete

    Marcus van Hurnus

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido

  • :
    Dennis Albinus: Europe’s visionary human resource technologist?

    Guido Siebers

  • :
    cvster.nl liegt (maar is toch goed bezig)

    Cor

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Peter Went

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Arjan Elbers

  • :
    Hang op! Klik weg! Bel de werkgever!

    Marcus van Hurnus

  • :
    Een reactie van UWV/minister van SZW op de toetsing van BMS

    Dirk Goossens

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Laurens Tienkamp-Beishuizen

  • :
    Je loopbaan eindigt hier. Door één klik

    Ralph Franken - Lead Recruiter - FD Mediagroep

RecruitmentMatters valt onder CC BY-NC-ND 4.0Creative CommonsCreative Commons Creative Commons
Powered by Antiquitas