Dirk Goossens 
Wouter van Ginkel van Hogeschool Utrecht kreeg van 5.500 bedrijven antwoord op zijn vragen hierover. Lezers van recruitmentmatters die vrezen dat ik de resultaten duid kunnen opgelucht ademhalen. Wouter heeft zelf een mooie infographic gemaakt.
Marc Drees 
Gisteren kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over april. Volgens de internationale definitie is de werkloosheid op 7,0% blijven staan, volgens de nationale definitie is de werkloosheid gestegen van 8,9% naar 9,0%. Eenieder die nu in grote verwarring is geraakt verwijs ik graag naar deze blog posting.
Wederom komt de internationale definitie van de werkloosheid beter uit de bus dan de nationale definitie die CBS decennialang heeft gehanteerd, maar heeft afgeschaft per januari 2015. De timing van deze afschaffing lijkt steeds gelukkiger gekozen, want in plaats van een stagnatie en groei van de werkloosheid kan nu een lichte daling worden gerapporteerd. De als altijd kritiekloze massamedia gaan hier vanzelfsprekend in mee. Wie luistert er tenslotte nog naar werklozen volgens de nationale definitie? Inderdaad, niemand…
Annemarie Stel Na de de hamburger, Coca-Cola, de daaruitvolgende obesitasepidemie, de iPhone en Walt Disney heeft een ander Amerikaans cultuurgoed zich sinds gisteren in Nederland genesteld: Glassdoor. Voor sommigen een aanleiding voor vreugde. Eindelijk krijgen we ook in Nederland ’transparantie’ op de arbeidsmarkt. Eindelijk weten we straks écht waar we voor kiezen als we bij werkgever x of y onze sollicitatie op hoop van zegen achterlaten in een systeem waarvan de naam óók al uit de VS is geïmporteerd, het Applicant Tracking System.
ICYMI: Glassdoor is een site waar men een beoordeling kan achterlaten van een werkgever. In Amerika is Glassdoor een hit en heeft daarom volgens onze onvolprezen online-bullshit-verdelger Marc Drees “een kans van slagen”. Het heeft in de VS z’n bestaansrecht bewezen, dus willen we het hier ook hebben. Als dat de redenering is, wacht ik in spanning af welk volgende Amerikaanse product de overstap naar Europa maakt: het vrije wapenbezit, de doodstraf of het onbetaalde zwangerschapsverlof?
Marc Drees 
Wie kan zich CompanyRating nog herinneren? OfJobber, Jobinsider, Werkbeoordeling en 360inc? En wie kent RateYourCompany of Jobsome? Ik denk dat bij geen van deze namen een vinger in de lucht is gegaan. Maar al deze sites waren, of zijn, online werkgeversvergelijkers. En geen van deze sites hadden, of hebben, enige kans op overleven.
Maar sinds deze week is er een werkgeversvergelijker in Nederland neergestreken die wel een kans van slagen heeft. Sterker nog, die ondertussen haar bestaansrecht al ondubbelzinnig heeft bewezen. En dat is Glassdoor. In het land van werkgeversvergelijkers is het zonder twijfel a winner takes all situatie. Als ik mijn geld op een werkgeversvergelijker zou moeten zetten dan is het Glassdoor. Alleen heeft het wel verdomde lang geduurd voordat Glassdoor haar deuren in Nederland opende…
Dirk Goossens Hieronder de shortlist voor de internationale verkiezing ‘高兴的是，我的工作’ (blij dat mijn werk).
Marc Drees Vacature aggregator Adzuna heeft reeds drie ronden van funding achter de rug waarbij het bedrijf in totaal GBP 2,8 miljoen wist op te halen. En nu is Adzuna blijkbaar weer op zoek naar geld, maar dit keer probeert het bedrijf het via crowdfunding. Op de site Crowdcube is hun ‘pitch’ te vinden, tezamen met het bedrag dat ze wensen op te halen, GBP 1,5 miljoen in ruil voor nog geen 6% van de aandelen:
Er zijn ondertussen al 21 partijen die blijkbaar een toekomst zien in Adzuna, waarbij de grootste ‘donatie’ (GBP 200K) waarschijnlijk van één van Passion Capital komt, de investeerder die al in de drie eerdere rondes in Adzuna heeft geinvesteerd. Het lijkt me een uiterst riskante investering, maar wie weet is er ruimte naast Indeed, SimplyHired. talloze andere pure play vacature aggregatoren en natuurlijk de aggregatoren van de grote jongens, met LinkedIn en Monster voorop.
Uit de condities van deze crowdfunding actie blijkt Adzuna zichzelf een slordige EUR 35 miljoen waard te vinden. Een fors bedrag…
Marc Drees Een prikkelende weergave van de toestand waar Europa zich in lijkt te bevinden:
Dirk Goossens Hoe verhouden vacaturesites zich tot verticals? Welke sites zijn goed? Welke niet? Antwoord op al deze vragen en meer in onderstaande afbeelding.
Marc Drees 
Monster lijkt zo’n beetje de enige online recruitment partij die niet in staat is om in een groeiende economie en groeiende omzet te laten zien. Dice, LinkedIn en XING hebben allen fraaie tot zeer fraaie groeicijfer laten zien terwijl Monster over 2014 niet verder kwam dan een omzetkrimp van bijna 5% ten opzichte van 2013.
En om de aftakeling van het eens dominante online recruitmentbedrijf in een nog schrijnender perspectief te plaatsen is er ook nog eens de enorme groei van vacature-aggregator Indeed. Laatstgenoemde heeft namelijk een wel zeer goed 2014 achter de rug waarbij de omzet met ruim 85% is gestegen ten opzichte van 2013. Zoals bekend is Monster (evenals LinkedIn overigens) ook begonnen met het aggregeren van vacatures.
Marc Drees 
Een voor de politiek populaire verklaring voor de hardnekkig hoge werkloosheid tegen de achtergrond van een groeiende economie is een verhoogde toestroom van mensen uit de niet-beroepsbevolking (encouraged workers) richting de beroepsbevolking. Een dergelijke ontwikkeling zorgt voor een stijging van de bruto arbeidsparticipatie (= beroepsbevolking/(beroepsbevolking + niet-beroepsbevolking)).
Als een deel van deze mensen alsnog geen werk vinden betekent het dat de netto arbeidsparticipatie (= werkzame deel beroepsbevolking/(beroepsbevolking + niet-beroepsbevolking) langzamer zou moeten stijgen dan de bruto arbeidsparticipatie, daarmee zorgend voor een stijging van het werkloze deel van de beroepsbevolking. Afhankelijk van de omvang betekent dit een trager dan verwachte daling van de werkloosheid, een blijvend hoge werkloosheid of misschien wel een stijging van de werkloosheid.
