Ik ben geen Charlie

grafzerkDe site die ik nooit meer zal noemen en de man erachter doen hun uiterste best de geschiedenis (lees: het zoekresultaat in Google) te herschrijven. En de nieuwe werkelijkheid is er één gevuld met eigen content die het al dan niet verzonnen, ongebreidelde succes tentoon spreidt.

Een artikel op RecruitmentMatters wordt daarbij als een lelijke schandvlek gezien en daarom is de site die ik nooit meer zal noemen en de man erachter weer met een ultimatum gekomen. Via zijn advocaat eist hij de verwijdering van een laatste artikel die zijn werkelijkheid in Google wreed verstoort. Of, om het in de woorden van zijn advocaat te stellen:

Voornoemde uitingen over [], in combinatie met de weergave in de Google zoekresultaten, brengen mijn cliënt aanzienlijke schade toe, voor welke schade u aansprakelijk bent.

Natuurlijk wordt deze schade op geen enkele manier gekwantificeerd. Maar dat is ook niet nodig. Ik ben geen Charlie.

Breaking news: vacatures in december 2014

BlijDecember2014 laat het hoogste online vacaturevolume van de maand december zien sinds… sinds ooit. Want nog nooit was het online vacaturevolume zo hoog als in december 2014. We hebben dus een onvervalst record te pakken in de laatste maand van december. Het is daarom zonde dat het aantal vacatures net niet boven de magische grens van 100.000 is uitgekomen. Maar je kan niet alles hebben.

Ondanks al deze vrolijkheid blijf ik zitten met een onbestemd gevoel. Want hoe kan aan de ene kant het vacaturevolume in de afgelopen maanden records hebben gebroken terwijl tegelijkertijd de werkloosheid onveranderd op het voor Nederland bijzonder hoge niveau van 8% blijven staan. Ik begrijp er niets van. Of iets klopt er niet…

(meer…)

Eurostat: werkloosheid in november op 11,5%

Logotype EurostatEurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over november 2014 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone wederom op 11,5% uitgekomen. Daarmee is het zo langzamerhand wel duidelijk aan het worden dat er geen sprake is van een zich doorzettend daling van de werkloosheid.

Cijfers per land maken echter duidelijk dat er een negatieve ontwikkeling zich manifesteert, naast de lichte daling van de werkloosheid in Griekenland, Spanje en Ierland. Want Portugal laat nu alweer twee maanden een stijging van de werkloosheid zien, voor Cyprus lijkt de situatie snel zorgelijker te worden en met name Italië en Frankrijk zijn de grote zorgenkinderen in Euroland.

(meer…)

Amerikaanse uitzendindex eindigt het jaar sterk

Voor het eerst in de afgelopen jaren is de Amerikaanse uitzendindex van de American Staffing Association (ASA) het jaar sterker geëindigd dan het is begonnen.. De score van week 52 kwam aanzienlijk hoger uit dan de score van week 1, en dat is sinds 2010 niet meer voorgekomen. Zegt dat iets over het nieuwe jaar? Geen idee, eerlijk gezegd, anders dan dat 2015 met een relatief hoge indexscore van start gaat.

Uitzendindex VS, week 1, 2011 – week 52, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 1, 2011 – week 52, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA)

Nou eens kijken of dat sterke einde een positief vervolg krijgt in het nieuwe jaar. Ik ben benieuwd!

Faillissementen in december 2014

FaillissementenHelaas is in de afgelopen maand het aantal faillissementen niet voor de derde achtereenvolgende keer op 10 beland. Integendeel, het aantal faillissementen schiet weer omhoog naar de 21. Maar de variatie per maand is traditioneel zeer groot, dus van zo’n aanzienlijk hoger getal hoeven we niet te schrikken.

Wat wel vervelend is, de trendlijn van het voortschrijdend jaargemiddelde is hierdoor niet verder gedaald maar exact gelijk gebleven. En dat is wel vervelend, want die trendlijn blijft hierdoor op een gemiddelde van 20 faillissementen per maand staan. En daar mogen we nog altijd van schrikken…

(meer…)

Eerste deel WWZ treedt in werking

NieuwsberichtDe belangrijkste veranderingen van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op een rijtje:

Veranderingen vanaf 1 januari                                                                                                   

  • Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk een maand voor het aflopen van het contract aan de werknemer schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt voortgezet. En bij voortzetting, tegen welke voorwaarden.
  • In een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag geen proeftijd meer worden opgenomen. Als de looptijd meer dan zes maanden is en korter dan twee jaar, dan is de maximale proeftijd een maand. Alleen als de werknemer een tijdelijk contract van twee jaar of langer krijgt, mag er een proeftijd van maximaal twee maanden worden vastgelegd. Een proeftijd is alleen nog maar mogelijk bij het eerste contract. Bij vervolgcontracten mag een proeftijd niet meer worden opgenomen, behalve als een volgend contract wordt afgesloten voor een nieuwe functie met duidelijk andere vaardigheden.
  • Het is niet meer mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in een tijdelijk contract. Op deze regel is één uitzondering. Als de werkgever kan aantonen dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag er een concurrentiebeding in het contract staan.
  • Een oproepcontract is beperkt tot zes maanden. Daarna is het alleen nog mogelijk als het functies betreft die incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen en dit bij cao is bepaald.
  • Payrollmedewerkers krijgen dezelfde ontslagbescherming als hun collega’s die wel rechtstreeks bij een werkgever in dienst zijn.

(meer…)

UWV zaait verwarring

Afgelopen zaterdag stond in de Telegraaf een reactie van een werkzoekende die stelt als gevolg van de duur van de werkloosheid iedere functie als passend te moeten beschouwen. En het UWV verstaat onder passende functies ook onderstaande vacature:

Vacature Werk.nl coffeshop medewerker

Dit zal door weinigen als een passende functie worden gezien. De betreffende werkzoekende behoort in ieder geval niet tot deze groep.

(meer…)