eRecruitment event op donderdag 16 april

Logotype Emerce eRecruitment

Het is weer eens tijd voor onbeschaamde promotie. In dit geval gaat het om het Emerce eRecruitment event dat volgende week donderdag in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam gaat plaatsvinden. Wat zeg ik? Het is een tweedaags event, waarbij het op de 16e vooral luisteren is, maar op de 17e mag er naar hartelust worden meegedaan. Want dan zijn er een tweetal workshops gepland. Gegeven door Paulina Wójciak (geen idee wie zij is, maar ze werkt bij Randstad Sourceright) en Irina Shamaeva (de vrouw die sourcing tot wetenschap heeft verheven). Dat staat garant voor een dagje hardcore leren.

Het event heeft als titel: Innovatie in recruitment – The future is now, bullseye trends for recruiters. Dat betekent voor de 16e een dagje trendwatching, met als grote trekpleister misschien wel Brendan Bank (Booking.com) die het gaat hebben over Reinvent the way we hire and organize. En volgens mij is dat geen goed nieuws voor intermediairs, maar misschien vergis ik me.

De dagvoorzitter is Bas Westland, dus dat staat garant voor een kleurige dag, zowel in inhoud als in kleding.

Is dit allemaal nog steeds niet genoeg om je te doen besluiten naar dit event te gaan? Dan heb ik nog een extra motivatie in de vorm van een korting van EUR 50 via deze link. Dat moet toch voldoende zijn.

Amerikaanse uitzenders gaan crescendo

De uitzendbranche in Nederland gaat fantastisch in 2015, maar in de VS gooien ze daar nog een schepje bovenop:

Uitzendindex VS, week 14 2011 – week 13, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 14 2011 – week 13, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Met de explosie in week 13 komt de uitzendindex van de ASA nu al boven de psychologisch belangrijke grens van 100. Dat zal ongetwijfeld tot de nodige euforie bij de Amerikaanse uitzenders hebben geleid.

Werkloosheid Griekenland gedaald in januari 2015

Een week geleden meldde ik nog op basis van de toen bekende cijfers dat de arbeidsmarkt in Griekenland weer tekenen van afbraak vertoonde. Maar niets blijkt veranderlijker dan het Griekse bureau voor statistiek, Elstat. Want twee dagen geleden bleek op basis van de nieuwste werkloosheidscijfers dat de tijdelijke stijging van de werkloosheid in de afgelopen maanden als sneeuw voor de zon is verdwenen. In plaats daarvan is een min of meer continue daling waar te nemen, culminerend in een werkloosheid van ‘slechts’ 25,7% in januari van dit jaar.

Werkloosheid Griekenland en Spanje (januari 2007 – februari 2015 (Spanje)). Bron: Eurostat, Elstat

Werkloosheid Griekenland en Spanje (januari 2007 – februari 2015 (Spanje)). Bron: Eurostat, Elstat

De vraag is natuurlijk hoe vaak en in welke richting Elstat deze cijfers in komende maanden gaan bijstellen. Als de afgelopen periode enige indicatie is dan zou het me niets verbazen als de werkloosheidscijfers stapsgewijs naar boven worden bijgesteld.

(meer…)

Het is dit jaar iedere dag de dag van de ZZP

clip_image002Afgelopen zaterdag was ik bij “de dag van de ZZP”. Op deze dag werd de “Freelancer of the Year” (FOTY) gekozen. Het was een feest van herkenning in een zaal vol met happy freelancers met grote ambities en veel positiviteit. Onze premier noemde zichzelf de grootste ZZP met 16 miljoen opdrachtgevers (maar wel met een vast salaris). De premier was, zoals meestal, vol energie en positiviteit en als goed liberaal zag hij als grootste taak voor de overheid minder regels. Hij gaf de prijs aan de FOTY 2015 Carlijn Bröring. Carlijn stond in een lijst van mooie categorie winnaars en met zoveel moois maakte de familie Sakkers iedere ZZP’er winnaar.

De familie Sakkers mag trots zijn op wat zij bereikt heeft in ZZP land met, naast deze dag van de ZZP, ook initiatieven als de ZZPbarometer en Victor Mundi. De ZZP is niet meer weg te denken in de wereld van arbeid in Nederland. Ook het komende jaar zal de rol van ZZP groot zijn en de weg van flexibilisering zal dit jaar zeker niet tot een eind komen: het is komend jaar iedere dag de dag van de ZZP. Toch een paar kanttekeningen bij deze lofzang op de ZZP.

(meer…)

Eurostat: werkloosheid Eurozone stijgt/daalt naar 11,3%

Logotype EurostatEurostat heeft afgelopen week de werkloosheidscijfers over februari 2015 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone met 0,1% gedaald naar 11,3%. Maar het kon alleen een daling worden omdat de werkloosheid over januari 2015 naar boven is bijgesteld van 11,2% naar 11,4%. Dankzij deze correctie kan de Eurozone zich dus verheugen met een daling…

Waar twee maanden geleden nog een in het algemeen positief (= dalende werkloosheidspercentages) beeld binnen de Eurozone kon worden geschetst, is dat voor februari bepaald anders geworden. Met als meest opvallende uitschieters in negatieve zin: Griekenland en Portugal. In deze twee PIGGS-landen stijgt de werkloosheid namelijk weer duidelijk.

(meer…)

Connectifier is er bepaald niet beter op geworden

imageMedio 2013 kwam social cross-referencing tool Connectifier op de markt. Ondertussen is Connectifier geëvolueerd tot de meer serieuze klasse der people aggregators maar enkele dagen geleden bleek dat ze hun nederige afkomst niet hebben vergeten. Ik had me blijkbaar ergens aangemeld want ik kreeg een mailtje met onderstaande tekst

Thank you for signing up for Connectifier— a powerful browser extension that provides email addresses and phone numbers for the people whose profiles you view on sites like LinkedIn, Github, Twitter, and more.

You and your team can now start an extended trial by using the following link. Please note that our Search product which allows you to use a variety of filters to find emails, phone numbers, personal websites, and social profiles for millions of people is also available for a trial if you contact our sales team at sales@connectifier.com

Download here: https://www.connectifier.com/download

We would love to get some of your thoughts and feedback once you’ve had a chance to use the tool for a while.

Nou, ik ben gek op het geven van feedback, En hoewel Connectifier weliswaar heel erg fout is kon ik de verleiding niet weerstaan om de plugin te installeren.

(meer…)

Recruitment Ipsum

Wat doe je als je via allerlei kanalen wordt benaderd door recruiters die zelden of nooit de moeite hebben genomen om je profiel te bestuderen? Ik weet niet hoe anderen het doen, maar Jeroen Ooms heeft al die toenaderingspogingen in een applicatie gegoten; een bullshit generator voor recruitment mails. Recruitment Ipsum dus:

Recruitment Ipsum

Ongetwijfeld herkenbaar voor al die IT-ers die platgemaild worden en misschien een bron van inspiratie voor naïeve recruiters.

My Social Database en recruiten met audiences

clip_image002Op sociale netwerken wordt druk geadverteerd en ook de vacatures hebben al lang hun weg gevonden naar de verschillende sociale netwerken. Bij mijn werk zie ik dan ook veel recruiters en marketeers die druk meten en denken te weten. Er worden veel ratio’s bijgehouden en conversie is king. Nu is het goed samenstellen van doelgroepen lastig maar vaak wel de sleutel tot minder kosten per conversie. Deze blog gaat iets dieper in op een aantal tools en audiences.

Audiences zijn meer dan wat wij toehoorders zouden noemen. Een audience is meer de wens dan de gedachte. In de marketing bij social media is een audience het lijdend voorwerp van onze advertentie of boodschap. De meeste sociale netwerken waar advertenties op geplaatst kunnen worden kennen in hun systeem wel een manier om je doelgroep af te stemmen op wie je wil bereiken. Door te kiezen voor allerlei eigenschappen maakt de adverteerder of vacature plaatser een selectie van wie de advertentie te zien krijgt, zodat de conversie geoptimaliseerd kan worden. (meer…)

Rekenen met Linkedin geen Big Data maar small data

Big Data of small dataBig data blijft steeds vaker een onderwerp op de agenda van HR. Ondanks mijn sceptische houding over de toegevoegde waarde (zie mijn blog “Big Data en recruitment voorlopig Big Nonsense”) krijg ik steeds vaker vragen over dit onderwerp. Ook hoor ik steeds vaker over experimenten waarbij men met behulp van data probeert voorspellingen te doen. Het voorspellen van loopbaanpaden is één zo’n experiment. Monsterboard probeerde dit een aantal jaar geleden. Bij Ikki hebben we het geprobeerd. Data, niet perse big data werd gebruikt. Maar vaak werd wel op basis van historische data een voorspelling gemaakt.

In dit blog zal ik niet ingaan op aannames, methodes, systemen en technieken die er nodig zijn om voorspellingen te kunnen doen. Ik wil ingaan op de enorme onzekerheid die schuilt in het afhankelijk zijn van cijfers die men niet kan controleren.

(meer…)