Faillissementen in september 2014

Nadat vorige maand een unicum voor 2014 kon worden gemeld (minder dan 20 faillissementen in een maand) is deze maand het beeld helaas weer een stuk negatiever. Want in de maand september is het aantal faillissementen weer toegenomen tot 21. Het aantal faillissementen kan van maand op maand sterk variëren, dus op zich zegt deze verandering nog niets.

En dat toont zich dan ook in de ontwikkeling van  het voortschrijdend jaargemiddelde. Verleden maand was het nog 21,9 maar ondanks de stijging van het aantal faillissementen in september is het jaargemiddelde gedaald naar 21,5. En dat is dus weer een lichtpuntje. (meer…)

Eurostat: werkloosheid augustus onveranderd op 11,5%

Logotype EurostatEurostat heeft gisteren de werkloosheidscijfers over augustus 2014 gepubliceerd. En volgens dit bureau is de werkloosheid in  de Eurozone voor de derde achtereenvolgende maand op 11,5% uitgekomen. En daarmee lijkt de zoveelste indicator van de gezondheid van de Eurozone te haperen. Want waarom daalt de werkloosheid niet gestaag door?

Hoewel de werkloosheid in Griekenland in ieder geval niet verder groeit staat het land nog altijd op een onvoorstelbaar werkloosheidsniveau van 27%. En van een werkelijke daling is geen sprake. Het zou me niets verbazen dat de werkloosheidsdaling in dat land niet meer is dan een groei van de niet-werkende bevolking als gevolg van discouraged workers al dan niet versterkt door een emigratie van werkzoekende Grieken.

(meer…)

Vacature-aggregator Jobrapido benoemt Rob Brouwer en Warren Hammond

Logotype JobrapidoMonster oudgedienden Rob Brouwer (voormalig EVP Latin America and Developing Markets) en Warren Hammond (voormalig country manager Monsterboard) zijn gisteren benoemd als CEO resp. SVP Worldwide Sales bij vacature-aggregator Jobrapido. Als er ooit een teken aan de wand is geweest dat vacature-aggregatoren het van vacaturesites hebben gewonnen dan is dit het wel…

Maar wat hebben deze twee zwaargewichten in hemelsnaam bij een kleine speler als Jobrapido te zoeken?

(meer…)

Asscher vreest toestroom Roemeense en Bulgaarse robots

Lodewijk AsscherMinister Lodewijk Asscher ziet robotisering als een grote kans. Nederland moet er met zijn open en ontwikkelde economie van profiteren, vindt hij:

We kunnen geen robotvrij eiland worden in Europa. Technologische vooruitgang zorgt voor meer welvaart, meer veiligheid en een hogere levensverwachting.

Tegelijkertijd houdt Asscher er rekening mee dat onze markt in komende jaren zal worden overspoeld met veel meer Bulgaarse en Roemeense robots dan nu wordt voorspeld:

De officiële prognoses zijn laag, maar eerdere voorspellingen klopten ook niet

Asscher had de komst van Bulgaarse en Roemeense robots, als dat mogelijk was geweest, willen beperken door ook voor komende jaren vast te houden aan de eis voor een vergunning voor gerobotiseerde migranten uit deze landen. Asscher denkt ook dat het belastingstelsel mogelijk aangepast moet worden door de technologische vooruitgang:

Als de komst van Bulgaarse en Roemeense robots leidt tot verdringing van Nederlandse robots, dan moeten we dat pareren om de economie en samenleving gezond te houden.

Nog een nieuwe cross-referening tool: Vibe

Logotype VibeNaast Riffle is ook Vibe een social cross-referencing tool, en het is er eentje die niet gehinderd wordt door valse bescheidenheid:

Vibe is a smarter alternative to Rapportive! Vibe is a free people search technology available in Chrome. Search and research people right inside Chrome. Vibe combines Linkedin Search, Facebook Search, Twitter Search and others in one plugin.

A smarter alternative to Rapportive… Toe maar. Nu is Rapportive ondertussen al oud en bejaard en sinds het harteloze snoeiwerk van Linkedin ook vleugellam, maar maakt dat Vibe een smarter alternative?

(meer…)

Nieuwe social cross-referencing tool: Riffle

Logotype RiffleEr is weer een nieuwe social cross-referencing tool aan het firmament verschenen: Riffle. Maar in tegenstelling tot de meeste andere tools is Riffle nogal eenkennig. En daarmee lijkt het in mijn optiek meer op Xobni (een plugin voor Outlook) dan op een tool die op  allerlei sites in staat is om het online profiel van een persoon te tonen.

Social cross-referencing tools zijn zonder uitzondering Chrome plugins en kunnen grofweg in twee categorieën worden ingedeeld:

  1. Gratis add-ons van people aggregators, zoals Social Lookup van TalentBin (by Monster), Button van Entelo, Open Web Chrome Extension van Dice (Open Web), 3Sourcing en Connect6. Deze tools zijn vooral bedoeld als teasers voor de people aggregator functionaliteit
  2. Pure play social cross-referencing tools zoals Rapportive, Rapporto, Vibe, Falcon, Connectifier (ondertussen gemigreerd richting people aggregator) en 360social

En met Riffle hebben we er dus een pure play tool bij.

(meer…)

#SOSUEU: Booking.com Van niets tot een succesvol sourcingteam – Jan Bernhart

Jan Bernhart“Biggest key to success was making sourcing more intelligent, and improving candidate engagement, not the hacks and tricks”

Jan Bernhart (“sourcing the world for talent”) heeft het afgelopen jaar een succesvol sourcing team opgezet voor Booking.com. Zelf was ik niet aanwezig bij deze sessie, maar op veler verzoek toch een blog, met oneindige dank aan Dave van Kuijk (Yacht) voor zijn assistentie in deze. Een enthousiast, open en eerlijk verhaal van Jan, die trots mag zijn op zowel het resultaat bij Booking, als op zijn presentatie op #Sosueu

Voorheen werd er niets gedaan op het gebied van sourcing bij Booking.com. Een mooie uitdaging voor Jan, die vertelt hoe hij begon met het opzetten van een strategie, waarbij een van de eerste dingen het testen van verschillende CRM-systemen was.. en hij besloot om er uiteindelijk geen van te gebruiken. Jan besloot gebruik te maken van Google spreadsheets, die allereerst voor iedereen benaderbaar zijn, en Jan de gelegenheid gaf dmv formules zijn eigen data te verzamelen.

(meer…)

#SOSUEU: Wouter Seinen

Wouter SeinenDe voorlaatste sessie van #SOSUEU is een soort in-het-hol-van-de-leeuw sessie. Want er komt een onvervalste jurist ons het volgende vertellen: Privacy implications for soucing. En dat levert (onder meer) de volgende vragen op:

What new challenges confront the talent sourcing community with privacy concerns increasing? In a world where transparency is becoming the norm what are the implications for sourcing and finding talent? What new trends are emerging?

Maar hebben sourcers wel enige boodschap aan wat wel en niet mag? Vooral met deze blog posting in het achterhoofd? Ik ben heel benieuwd.

De wereld van privacy gaat veranderen en dat gaat zeker ook consequenties voor sourcing hebben. En Seinen weet al op voorhand dat zo’n beetje alle sourcers in de zaal niet compliant zijn. Maar tot op heden zijn de consequenties daarvan minimaal. Gelukkig (?) gaat dat dus veranderen, onder meer vanwege de General Data Protection Regulation.

(meer…)

#SOSUEU: Visual Sourcing, privacy bestaat niet meer – Oscar Mager

Oscar Mager, onze huisfotograaf de laatste twee dagen, is naast fotografie ook fan van Visual Sourcing, het onderwerp van een van de vier breakout sessies voor de lunch.

77% (880 biljoen updates dit jaar!) van al onze online activiteiten is gerelateerd aan foto’s. Niet alleen van kittens, maar enorm veel foto’s bevatten ook gezichten. Allereerst deelt Oscar wat scary feiten over online beeldmateriaal en facial recognition. Facebook bijvoorbeeld gebuikt foto’s om data te verzamelen over haar gebruikers. De software die zij hebben ontwikkelt voor gezichtsherkenning, is bijna net zo accuraat als hoe mensen gezichten herkennen. Schokkende mogelijkheden; camera’s in winkels weten nu wie de voorheen anonieme bezoekers zijn, en kunnen gepersonaliseerde aanbiedingen doen. Facial recognition is een 20 biljoen business.

En hoe kunnen recruiters images gebruiken voor sourcing? Hier een aantal superhandige tips van Oscar:

Je zou kunnen denken dat het wachten is op de Google Glass, (of lenzen, voor de ijdelen onder ons), maar met Google heb je zonder al deze tools ook gewoo toegang tot images. Upload een foto via Google images, en voila, Google laat zien wie op de foto staat.

(meer…)